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经济补偿的月工资标准规定什么[律师回复] 不少职场人遇上劳动合同到期不续签、被合法解雇这类情况，核算经济补偿时，常误把到手实发工资当成计算基数，最终拿到的补偿款比法定标准少。 按照现行劳动法规，经济补偿的月工资基数要按劳动者的应得工资核算，不能扣除个人承担的社保公积金和个人所得税部分。 工资范畴覆盖计时计件的基础劳动报酬，还包括奖金津贴补贴所有单位发放的货币性收入，不能只算基本工资部分。 如果劳动关系结束前的十二个月里，劳动者的月均收入比当地最低工资标准还低，直接按当地公布的最低工资标准作为基数核算。 入职时间不满十二个月的，不用强行凑十二个月数据，直接把实际工作期间的所有货币收入加总，除以实际工作月数算出平均工资即可。 要是劳动者的月均应得工资，已经超过单位所在直辖市或设区市官方公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 大家核算时要是碰上基数认定的争议，可以整理好全部收入流水向属地劳动仲裁部门咨询确认。律图内蒙古
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转正1个月遭辞退会给多少薪资[律师回复] 转正后仅工作1个月就遭遇公司辞退，涉及的劳动权益完全受劳动合同法的明确约束，所有相关薪资和补偿的判定都有清晰的法律边界。 公司不能以任何辞退事由为借口拖欠员工的劳动所得，双方劳动关系正式解除的当天，公司就必须把所有该给的薪资一次性结清，这里面包含转正后正常在岗出勤的对应报酬，没休的年假按日折算的薪资，之前加班攒下的调休没补休对应的加班工资，都不能少一分钱。要是公司故意拖着不给甚至找各种名目克扣，员工直接到属地劳动监察部门提交线索反映情况，或者走劳动仲裁程序就可以主张自己的合法所得。 如果公司能拿出实打实的完整证据，证明员工确实存在严重违反公示过的公司规章制度，或是入职时刻意隐瞒影响岗位履职的重大个人情况这类法定过错，这种情况下公司发起辞退不用额外给补偿或者赔偿，只需要结清之前的在岗薪资就行。 要是公司是因为经营调整、岗位撤并这类合法的无过失性理由辞退员工，或是走合规的经济性裁员流程裁掉你，就需要按法定标准支付经济补偿。员工在岗时长不满半年，对应的经济补偿就是半个月的工资，计算基数是离职前这段时间的平均应发薪资，里面包含之前发过的奖金、各类津贴等所有货币形式的劳动收入。 要是公司完全拿不出任何站得住脚的辞退理由，单方面解除劳动关系就属于违法辞退，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，换算下来就是额外给一个月的应发薪资。 被辞退当天先主动和对接的人事确认清楚书面的辞退理由，全程留存好签字版的劳动合同，公司出具的书面辞退通知，过往的工资发放流水还有日常的在岗考勤记录，这些材料都是后续和公司协商或是走维权程序的核心凭证。律图内蒙古
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离职后，员工的加班费应如何算[律师回复] 按照现行劳动法和工资支付相关规定，员工离职的时候，单位必须把所有没结清的加班费全部算清楚、足额发放，不能拖着不处理。不少人离职的时候只记得要扣发的基本工资，下意识就把这笔钱忘了，平白损失了本该拿到的收入。 日常工作日超出标准时长的延时加班，每小时的报酬不能低于劳动合同里约定小时工资的一点五倍，别被单位以自愿加班为借口搪塞过去。要是周末休息日安排你上班，之后又没法给你安排同等时长的补休，就得按日薪或者时薪的两倍发加班费。要是遇上国庆、春节这类法定节假日安排加班，不管之后给不给你补休，都得按日薪或者时薪的三倍算钱，绝对不能用调休来抵掉这笔加班费，这是法律明确禁止的操作。 计算加班费的基数，得按你正常全勤情况下的月工资来定，单位不能随便按最低工资标准打折算，实际算出来的基数如果比当地最低工资线还低，直接按当地最低标准执行就好。 正常你办离职交接的当天，单位就得把该发的工资和所有加班费一次性结清，找任何理由克扣或者拖欠都是违法的。要是单位拖着不肯给，你直接带好加班的工作记录、考勤截图、之前的工资条这些能证明你加班和收入情况的材料，去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁维权就行，这些证据都是你主张权益的核心支撑。律图内蒙古
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公司辞退后拖欠工资该怎么解决[律师回复] 被公司辞退后遇到拖欠工资的情况，你完全可以通过合规的合法途径要回属于自己的劳动报酬。 最先可以试着和公司的人事部门或者直接找负责的老板沟通，提出自己的诉求，要求对方在你能接受的合理时限内把欠发的工资全部结清。整个沟通过程里你都要留心留存好相关记录，不管是微信聊天的截图、当面协商的文字记录还是通话录音都可以，这些内容之后都可能成为你维权的关键凭证。 要是沟通之后公司还是拖着不肯付钱，你就可以带着能证明你和这家公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、辞退证明、过去的工资条，直接去当地的劳动保障监察部门提交投诉。工作人员核查完情况之后，会正式责令公司在限定时间内把欠的工资足额付出来。 要是这一步还是没拿到钱，你要记得在和公司正式解除劳动关系的一年之内，去公司注册地对应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求对方付清拖欠的工资之外，如果这次公司的辞退本身就不符合法律规定，你还可以同时申请主张对方支付违法解约的赔偿金。 拿到仲裁裁决之后如果你对结果不满意，能在收到裁决书的十五天之内向当地法院提起诉讼。要是裁决已经生效，公司还是拖着不肯履行支付义务，你也可以直接向法院申请强制执行。从一开始维权你就要把各类相关材料妥善收好，包括当初签的劳动合同、公司发的辞退通知、过往的工资支付流水、日常的考勤记录，这些材料都能帮你更顺畅地维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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