劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭生病员工如何赔偿[律师回复] 公司倒闭与生病员工终止劳动合同，需依法给予经济补偿和可能的医疗补助费。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工在医疗期内，除经济补偿外，还应有不低于六个月工资的医疗补助费。患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 为保障员工权益，公司应准确核算补偿和补助金额，及时与员工沟通并支付款项。员工若遇到公司不按规定支付的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。律图内蒙古
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辞退职工如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法辞退职工，当职工存在《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反规章制度等，无需给予职工赔偿。这体现了法律对用人单位正当管理权益的维护。 （2）用人单位违法辞退职工时，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍支付。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。 （3）用人单位与职工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除情形一致。 提醒： 辞退职工情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到相关问题时，咨询专业意见，以妥善解决。律图内蒙古
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一裁终局不包含劳动纠纷吗[律师回复] 法律分析： （1）一裁终局制度适用于部分劳动纠纷，包含两类。第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议。这能快速解决小额劳动争议，节省双方时间和成本。 （2）第二类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。这类争议涉及劳动者基本权益和国家劳动标准执行，一裁终局可保障劳动者权益尽快实现。 （3）劳动者对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，保障其维权途径。用人单位在特定情形下，可在三十日内向中院申请撤销裁决，平衡双方权益。 提醒：劳动者和用人单位需注意各自维权的时间限制，遇到劳动纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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公司能不能无偿使用员工肖像[律师回复] 结论： 一般公司不能无偿使用员工肖像，若基于商业目的使用需取得员工明确同意并通常给予报酬，有明确约定按约定执行，未约定擅自使用构成侵权。 法律解析： 肖像权是自然人受法律保护的权利，依据《中华人民共和国民法典》，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。当公司出于宣传推广等商业目的使用员工肖像时，正常要获取员工明确同意并给予合理报酬。要是员工和公司在劳动合同等协议里对肖像使用有明确约定，只要该约定不违反法律强制规定和公序良俗，就合法有效。要是没有相关约定，公司擅自使用员工肖像就构成侵权，员工可以要求公司停止使用并赔偿损失等。如果您在公司肖像使用方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图内蒙古
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