劳动纠纷 法律问答
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工资拖欠未发，签的还款协议有没有效[律师回复] 还款协议在日常生活中较为常见，它到底有没有效呢？一般情况下，还款协议是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为得满足这些条件：签协议的人要有相应的民事行为能力，得是真心实意想签这个协议，而且协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 就说用人单位和劳动者签的还款协议，如果双方都有相应的民事行为能力，协议是在自愿、平等的基础上签的，内容也合法，那它就具有法律效力。签了协议后，双方都得按约定履行义务，比如用人单位要按时间和金额支付拖欠的工资，劳动者得给用人单位一定的履行时间。 但要是还款协议存在显失公平、被欺诈或者被胁迫等情况，受损害的一方可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。另外，就算签了还款协议，要是用人单位不履行，劳动者别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可以向法院起诉，用这些办法来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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公司没业务的情况下能否降工资[律师回复] 公司没业务就擅自降工资，这种行为多数是不合法的。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利义务，工资标准是合同里明确写好的，这可是双方都认可的约定，公司不能自己想改就改，随意降低员工工资。 但也有特殊情况，要是公司碰到了客观经济状况的重大变动，像一直没业务，经营陷入严重困境，这时可以和工会或者全体职工商量。大家达成一致后，通过合法的流程去变更劳动合同，从而调整工资。在此过程中，公司得留好能证明经营困难的证据，比如财务报表、业务订单的数据等。 要是公司没和员工商量就直接降工资，员工有权利要求公司把少发的工资补上。员工还可以向劳动行政部门投诉，或者去申请劳动仲裁。要是员工因为公司擅自降薪而选择解除劳动合同，公司还得给员工支付经济补偿。所以，遇到公司擅自降薪的情况，员工要积极维护自己的合法权益。律图包头
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加班工资是否算在补偿金里面[律师回复] 1、计算补偿金时，加班工资得算进基数里。按照相关法律，员工在单位工作，每满一年，单位就得按一个月工资的标准给员工经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再继续履行前十二个月的平均工资。而且这个月工资，是按照员工能拿到手的所有工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些现金收入都包含在内。 2、加班工资是员工劳动换来的报酬，属于员工应得工资的一部分。所以在算经济补偿金的时候，加班工资要算进月工资基数。这么做是为了真实体现员工实际收入情况，保证员工在劳动合同解除或者结束的时候，能拿到合理的经济补偿。 3、打个比方，计算经济补偿金的正确基数，是员工在劳动合同解除前十二个月正常工资加上加班工资得出的平均工资。要是单位算补偿金时没把加班工资算进去，员工可以跟单位商量解决，也能向劳动监察部门举报投诉，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，对劳动者权益保护会越来越重视，企业在处理这类问题时也得更严谨规范，避免不必要的法律风险。律图内蒙古
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劳动法规定带薪年假绩效会扣除吗[律师回复] 依据《职工带薪年休假条例》，职工休年假时能拿到和正常工作一样的工资。不过，绩效工资扣不扣，得看它的性质和公司规定。 要是绩效工资和员工实际出勤、工作成果挂钩，员工休年假没实际工作，而且公司有明确的规章制度，规定休年假期间不发或者扣一部分绩效工资，同时这个制度是按合法程序制定，还向员工公示了，那么公司扣绩效工资可能是合法的。比如说，有些销售岗位，绩效和当月的销售业绩直接相关，员工休年假没出去跑业务，公司按规定扣绩效就可能合理。 但要是绩效工资是工资的固定组成部分，和出勤关系不大，主要根据整体工作业绩、目标完成情况来评定，那员工休年假就不该扣绩效工资。因为年假是法定的带薪假期，员工该享受和正常工作一样的工资待遇。就像一些做项目的岗位，绩效是看整个项目完成得好不好，和短期出勤没多大关系，员工休年假就不能扣绩效。 要是员工觉得公司扣年假期间的绩效工资不合理，先和公司好好商量。要是商量没用，可以找劳动监察部门投诉，他们会管管公司是不是按规定办事。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图内蒙古
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计算拖欠工资赔偿金的标准该怎么定[律师回复] 1、要是用人单位拖欠工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有机会拿到赔偿金。具体来说，劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把拖欠的工资支付给劳动者。要是过了期限用人单位还不给，就得按照应该支付金额的百分之五十到百分之百，给劳动者额外支付赔偿金。但这有个前提，得是劳动行政部门先责令用人单位限期支付，过了时间还不付，才会有这额外赔偿金的事儿。 2、还有，如果劳动者因为用人单位拖欠工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，和用人单位解除了劳动合同，那用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿的算法是，根据劳动者在这个单位工作的时间来算。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从行业前瞻性看，随着劳动法律意识的提升和对劳动者权益保护的加强，这类规定会更严格地执行，企业也会更加重视工资按时发放，以避免不必要的法律风险和经济损失。律图包头
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律师说法·劳动纠纷
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