劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同，赔偿金按基本工资计吗[律师回复] 1、解除劳动合同的赔偿金可不是按照基本工资算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来给。工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。这里提到的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、这个“月工资”是按照劳动者应该拿到手的工资来算的。这里面包括按工作时间算的计时工资、按工作量算的计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。换个说法，算赔偿金的工资基数是劳动者实际能拿到的所有工资，而不只是基本工资。 3、打个比方，劳动者除了基本工资，还有绩效奖金、岗位津贴这些收入，算赔偿金的时候，这些都要算进月工资里。要是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算；要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 从法律行业发展来看，这样的规定体现了对劳动者权益的进一步保障，未来在劳动纠纷处理中，对于工资构成和赔偿金计算的界定可能会更加细化和明确，以更好地适应复杂多变的劳动市场环境。律图内蒙古
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绩效不合格被开除，企业该怎么赔偿[律师回复] 1. 员工因为绩效不达标被企业开除，赔偿得看具体情况。要是企业能拿出证据，证明员工绩效确实不合格，而且按照合理合法的公司制度，提前跟员工讲清楚了绩效的标准和考核方法。当员工绩效不达标时，还对员工进行了培训或者调整了岗位，之后员工还是没办法胜任工作。这种情况下，企业提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，给半个月工资。 2. 要是企业没办法证明员工绩效不合格，或者在员工绩效不达标时，既没培训也没调岗，直接就把员工开除了，这就属于违法解除劳动合同。要是员工想继续在公司工作，企业就得让员工继续干；要是员工不想干了，或者劳动合同已经没办法再履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。律图内蒙古
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法律范畴内拖欠工资要怎么解决[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者有多种解决途径。 先尝试协商解决。劳动者直接和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，同时向其说明法律规定和拖欠后果，看能否友好解决问题。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，责令其限期支付工资。投诉前，劳动者要备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 也可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理并判决。 另外，按法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。律图内蒙古
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辞职当月会不会发放绩效[律师回复] 辞职当月发不发绩效，要根据具体情况和相关规定来定。 首先看劳动合同。要是合同里对绩效发放有明确说法，比如说绩效和工作时间、任务完成程度绑定。员工在辞职当月达到了这些条件，那单位就得按照合同约定发绩效。举个例子，合同约定按季度考核发绩效，员工在季度中间辞职了，但当月的既定任务都完成了，这种情况下员工就有权利拿到对应的绩效。 单位的规章制度也很关键。要是制度里对绩效发放有详细规定，像绩效核算周期、发放条件等，而且这些规定不违反法律法规，那就得按照制度来执行。举例来说，制度规定绩效按自然月核算，员工辞职当月干满了一个月，还符合绩效评定标准，单位就应该给发绩效。 要是劳动合同没约定，单位规章制度也没写清楚，那就得结合实际情况判断了。如果绩效和员工的工作成果直接相关，员工在辞职当月有成果产出，从公平合理的角度讲，单位也应该发绩效。 要是单位拒绝发放绩效，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图内蒙古
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经济补偿金按应发还是实发工资算[律师回复] 1、经济补偿金的计算是按照应发工资来算的。应发工资就是单位在发工资之前，根据员工的出勤情况、工作绩效等，按照签的劳动合同或者法律规定，应该给员工的工资总数，这里面包括基本工资、奖金、补贴等能以货币形式拿到手的收入。 2、法律规定，员工的经济补偿得按照他在单位工作的时间来给。在单位工作每满一年，单位就得多给一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再续签前，过去十二个月的平均工资。 3、用应发工资作为经济补偿金的计算基础，能更准确地体现员工实际拿到的劳动报酬。毕竟经济补偿金就是为了补偿员工在工作期间的付出，用应发工资算才更合理。 4、而实发工资是单位扣了社保费、个人所得税等费用后，员工实际拿到手的工资，肯定比应发工资要少。要是用实发工资来算经济补偿金，员工拿到的补偿就变少了，这对员工的合法权益是一种损害。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来对于经济补偿金计算标准等涉及劳动者切身利益的规定会更加细化和完善，以确保劳动者的合法权益得到更充分的保障。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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