劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同还拖欠工资还不让离职该咋办[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同方面，法律明确赋予劳动者权益。从用工起超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资。这旨在督促单位规范用工，保障劳动者权益。 （2）拖欠工资行为是法律禁止的。劳动者不仅有权要求足额发放工资，在特定情形下还能主张赔偿金，有力保障了劳动者的劳动所得。 （3）离职问题上，法律给予劳动者明确的解除合同方式。按规定提前通知，单位不得违法限制，否则劳动者可向劳动监察部门投诉。 此外，先协商再仲裁是合理的维权途径。协商能和平解决纠纷，仲裁则是有力的法律保障。 提醒： 注意收集各类证据，依法依规维权，必要时咨询专业人士分析具体情况。律图内蒙古
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员工提前离职违约金赔偿标准是多少[律师回复] 通常来讲，除非用人单位跟劳动者事先约定了专门的培训服务期，或者有竞业限制的约定，不然的话，员工要是想提前离职，那是不用给违约金的。 要是有服务期的约定，这违约金的数额可不能超过用人单位给员工提供的培训费用。也就是说，用人单位让员工赔的违约金，不能比服务期还没履行完的那部分所应分摊的培训费用更多了。 要是有竞业限制的约定，在竞业限制的这段时间里，如果劳动者违反了竞业限制的约定，那可就得按照约定给用人单位支付违约金了。具体该赔多少违约金，这可以由双方一起商量着来确定，一般，会以劳动者在竞业限制期间能赚到的钱作为参考，同时，还得考虑竞业限制的范围有多广、期限有多长等这些因素。 总而言之，员工提前离职到底要赔多少违约金，得看具体的情况了，得依据用人单位和劳动者之间的约定，还有相关的法律法规来最终确定。就好像去买东西得看价格标签一样，员工离职的违约金也得有个明确的“价格”，不能随便乱赔。律图内蒙古
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劳动法规定加班补休是怎样安排的[律师回复] （一）劳动者要留意自己的加班情况，明确是平日、休息日还是法定休假日加班，留存好加班相关证据，比如考勤记录、加班通知等。 （二）如果是平日加班，关注用人单位是否按150%标准支付加班工资。 （三）休息日加班时，看单位有无安排补休，若没有则是否按200%支付加班工资。 （四）法定休假日加班，确认单位是否按300%支付加班工资。若权益未保障，及时与单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁等依法维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律图内蒙古
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调岗降薪要怎么办[律师回复] 调岗降薪变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致并书面确认。遭遇未经协商的调岗降薪，劳动者可积极维权。 1.与单位沟通：劳动者应明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资。沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，为后面维权做准备。 2.向工会反映：若单位有工会，劳动者可请求工会介入协商。工会会代表劳动者与单位沟通，维护劳动者合法权益。 3.申请劳动仲裁：若沟通和工会介入都没有效果，劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，在一年内申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位和工资，并支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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