劳动纠纷 法律问答
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没有签订劳动合同试用期该如何计算[律师回复] 没签劳动合同，也不影响试用期的认定，试用期计算一般按下面的规则来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短是由劳动合同的期限决定的。要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不能超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。 就算没有签订书面的劳动合同，只要存在事实劳动关系，试用期同样要遵守上面的规定。举个例子，虽然没有书面合同，但双方实际上已经在履行劳动的权利和义务，时间是一年，那试用期按法律规定就不能超过两个月。 如果用人单位和劳动者没有订立书面劳动合同，却约定了试用期，这种情况下试用期是不成立的，这个期限会被视为劳动合同期限。而且，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没和劳动者订立书面劳动合同的，得每个月向劳动者支付双倍工资。 要是劳动者碰到没签合同，试用期计算又不合理的情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳务合同到期要不要提前通知不续签[律师回复] 劳务合同到期后，是否要提前通知不续签，得看合同约定和实际情况。 如果劳务合同里清楚写了，合同到期一方不续签时要提前通知对方，那双方就得按合同来。打个比方，要是没按照约定提前通知，这就相当于违约了。违约的话，对方就有权利根据合同条款，让违约方赔偿因为没提前通知而遭受的损失。 要是劳务合同里没提到提前通知这回事，从法律上来说，并没有强制规定一方必须提前告知对方不续签。这是因为劳务合同是受《中华人民共和国民法典》管的，民法典讲究意思自治，就是尊重双方的约定。不过，从商业合作和诚信的角度看，提前通知对方不续签还是很有必要的。提前告知能让对方有时间做好应对准备，防止业务衔接出问题，也能维护好双方的合作关系。 要是不提前通知给对方造成了损失，那么受损失的一方可以依据民法典中关于侵权责任或者不当得利的规定，要求对方赔偿损失。所以，不管合同里有没有明确要求，提前通知对方不续签都是比较妥当的做法，能避免很多不必要的麻烦和纠纷。律图内蒙古
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开除员工没写赔偿怎么办[律师回复] 要是单位开除员工时没写明赔偿的事，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金；如果是合法解除，但符合支付经济补偿的情况，也得给经济补偿。 要是单位开除员工却没说赔偿的事儿，劳动者可以先和单位协商，跟单位讲清楚法律规定他们该承担的赔偿责任，要求单位按照工作年限等因素，支付相应的经济补偿或者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的两倍。 要是协商不成，劳动者可以收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定赔偿金额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 劳动者得积极维护自己的合法权益，用法律争取该有的赔偿。律图内蒙古
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不续签合同经济补偿怎么算[律师回复] 劳动合同到期不续签时，经济补偿的计算得区分不同情况。 要是用人单位提出不续签，就得给劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，有两种情况。一种是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定条件来和劳动者续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，此时用人单位就得支付经济补偿，计算方法和前面用人单位提出不续签时一样。 还有一种情况，劳动合同到期后，用人单位没和劳动者续签，但劳动者还在单位继续工作，形成了事实劳动关系，从合同到期第二个月起，用人单位要支付双倍工资。 另外要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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