劳动纠纷 法律问答
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合同到期单位忘续签，在职工作要怎么解决[律师回复] 合同到期后单位忘了续签，可该员工还在继续上班，这种情况该怎么办？下面给你一些解决办法。 按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，从原合同到期后的第二个月起，单位就得给员工支付双倍工资，直到补订书面合同为止。这么做就是为了保护劳动者的权益，让单位能及时和劳动者签合同。 遇到这种情况，员工可以先跟单位好好沟通，提醒他们续签合同。沟通的时候，记得保留好证据，像聊天记录、通话录音等。要是单位愿意续签，双方就协商合同细节，把工作内容、薪资待遇、工作时间这些重要的事儿确定好，再签新合同。 要是单位拒绝续签，员工就可以用法律手段维权。可以向劳动监察部门投诉，他们有权要求单位限期整改。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，并且补签合同。要是员工不想在这个单位干了，还能要求单位给经济补偿，补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月的工资。律图内蒙古
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当试用期超过法定约定时限要怎样赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的试用期超法定时限，要担赔偿责任。 要是用人单位约定的试用期已履行，超出法定的部分，单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超法定试用期的时长，给劳动者支付赔偿金。举个例子，法定试用期是一个月，单位却约定了三个月，并且已经履行，那么超出的两个月，单位就得按试用期满月工资为基数赔偿劳动者。 法定试用期有明确标准。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不能约定试用期。 劳动者遇到试用期超法定时限的情况，先和单位协商赔偿。协商不成，就收集劳动合同、工资条等证据，到劳动监察部门投诉，也能走劳动仲裁程序维权。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
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还可以通过什么方式进行劳动仲裁[律师回复] 遇到劳动纠纷，想走劳动仲裁流程该怎么做？下面这些方法能帮到你。 首先是书面申请。申请人要写好仲裁申请书，里面得有双方基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容，并且按照被申请人数量准备副本。同时，像劳动合同、工资流水、考勤记录这类和案件有关的证据材料，也要一并交给仲裁委。 要是自己因为各种原因没法亲自处理仲裁事务，还能委托代理人。可以找律师、近亲属或者其他符合条件的人，让他们帮忙处理立案、参加庭审等事情。 如果担心被申请人在仲裁期间转移财产，影响后续裁决执行，申请人能在仲裁过程中向仲裁委提出财产保全申请，仲裁委会把申请转交给法院执行。 另外，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人可以申请先予执行，仲裁庭会裁决先予执行并移送法院。 进行劳动仲裁时，一定要严格依照法定程序，及时留意仲裁委通知，积极参与仲裁活动，这样才能维护好自己的合法权益。律图内蒙古
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加班工资是否算在补偿金里面[律师回复] 1、计算补偿金时，加班工资得算进基数里。按照相关法律，员工在单位工作，每满一年，单位就得按一个月工资的标准给员工经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再继续履行前十二个月的平均工资。而且这个月工资，是按照员工能拿到手的所有工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些现金收入都包含在内。 2、加班工资是员工劳动换来的报酬，属于员工应得工资的一部分。所以在算经济补偿金的时候，加班工资要算进月工资基数。这么做是为了真实体现员工实际收入情况，保证员工在劳动合同解除或者结束的时候，能拿到合理的经济补偿。 3、打个比方，计算经济补偿金的正确基数，是员工在劳动合同解除前十二个月正常工资加上加班工资得出的平均工资。要是单位算补偿金时没把加班工资算进去，员工可以跟单位商量解决，也能向劳动监察部门举报投诉，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，对劳动者权益保护会越来越重视，企业在处理这类问题时也得更严谨规范，避免不必要的法律风险。律图内蒙古
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给员工买了保险，鉴定费用由谁支付[律师回复] 员工工伤鉴定费用谁来掏，得看具体情况。咱们先说说用人单位给员工正常交了工伤保险的情况，按照《社会保险法》规定，员工初次伤残鉴定的费用能从工伤保险基金里出。这就相当于给员工上了个保障，让员工不用担心鉴定费用。 但要是用人单位没按规定给员工申请工伤认定，员工只能自己去申请，由此产生的鉴定费用就得用人单位来出。这是因为用人单位没尽到应尽的义务，不能让员工来背这个“锅”。 要是员工经过鉴定，伤情不符合工伤认定标准，参加了工伤保险的，鉴定费由工伤保险基金出；没参加工伤保险的，就由申请鉴定的一方自己承担。 要是用人单位对初次鉴定结果不服，申请再次鉴定。要是再次鉴定结果和初次一样，那再次鉴定的费用就由申请再次鉴定的用人单位出；要是再次鉴定结果有变化，已参保的由工伤保险基金出，没参保的就由用人单位出。 另外，在劳动能力鉴定时，要是员工还有因病或者非因工负伤的鉴定情况，费用承担就得按照具体政策和规定来。 给员工和用人单位提个建议，员工要及时关注工伤鉴定相关流程，遇到问题积极维护自己权益；用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，及时为员工申请工伤认定，避免不必要的费用支出和法律风险。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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