劳动纠纷 法律问答
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合同到期单位不续无固定合同怎么处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情况，合同到期时单位拒绝续签，这其实是违法的。 劳动者遇到这种事，有不少办法来维护自己的权益。可以先跟单位好好谈一谈，告诉单位这么做不合法，要求签订无固定期限劳动合同。在协商的时候，要清楚地说出自己的要求，用法律依据给自己撑腰，这样更有可能争取到应有的权益。 要是和单位协商没用，还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，和劳动者签订无固定期限劳动合同。 劳动者也能去申请劳动仲裁。从劳动争议发生那天开始算，一年之内，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要是仲裁判定单位确实违法，单位就得从该订立无固定期限劳动合同那天起，每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，在接到仲裁裁决书的十五天之内，还能去法院起诉。 最后给劳动者提个醒，一定要多收集和工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证这些，这些证据能有力地支持自己的主张。律图内蒙古
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夜里出差坐车能不能算加班[律师回复] 夜里出差坐车算不算加班，得看具体情况。简单来说，加班就是在正常工作时间之外接着干活。判断夜里出差坐车是不是加班，主要看单位有没有占用和管控咱的时间。 要是坐车的时候咱在休息，没干实质性工作，只是因为出差才坐车，这就跟平时上下班路上花的时间一样，不能算加班。 但要是坐车时，单位让咱干活，像处理邮件、开电话会议之类的，这时间就被工作占了，得算加班。单位得按法律规定给加班工资，一般是正常工资的1.5倍。 所以，劳动者碰到夜里出差坐车的事，就看自己坐车时有没有实际干活。要是觉得自己这算加班，可单位没给相应的加班工资，咱可以先跟单位商量。要是协商没用，还能通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。律图内蒙古
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半年内被辞退，能拿到多少赔偿[律师回复] 在半年内被辞退，赔偿情况得看不同情形来定。 要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿。这就好比你去参加一场比赛，规则里明确规定了哪些行为是不允许的，你违反了，自然不能再继续参赛，也没有额外补偿。 但要是用人单位违法解除劳动合同，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。要是单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以，要是工作还不到半年就被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因是否合法。要是觉得自己权益受损，可以先和单位友好沟通，协商赔偿事宜。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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工伤有伤残津贴，公司注销劳动关系是否终止[律师回复] 工伤职工在领伤残津贴时，公司注销会有啥影响呢？其实，这种情况会使双方劳动关系终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散时，劳动合同就会终止。公司注销就属于提前解散的情形，所以和工伤职工的劳动关系会自然结束。 但这可不代表单位不用对工伤职工负责了。领取伤残津贴的工伤职工，在公司注销时，应按规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 《工伤保险条例》等法规保障着工伤职工的权益。就算因公司注销终止了劳动关系，工伤职工该获得的补偿依然受法律保护。要是工伤职工的权益受到损害，例如没拿到该有的补助金，也不用慌，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等途径，来维护自身的合法权益。律图内蒙古
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企业处于何种情况时可辞退员工[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定了企业可辞退员工的几种情形。 先说过失性辞退。要是员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，企业都能辞退员工。还有，如果员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，而且公司提出后还不改正，以及用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，企业解除劳动合同是不用支付经济补偿的。 非过失性辞退的情况也有。员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；再就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行了，公司和员工协商也没达成变更合同的协议。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但得支付经济补偿。 最后是经济性裁员。企业按破产法规定进行重整，生产经营遇到严重困难，企业转产、重大技术革新或者调整经营方式，变更合同后还是要裁人，以及其他因为客观经济情况变化合同无法履行的，企业提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，就可以裁减人员，同时要支付经济补偿。律图内蒙古
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