劳动纠纷 法律问答
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打零工工资没给应该采取什么办法[律师回复] 1、要是打零工工资没拿到，有几种解决办法。可以先和雇主沟通，跟雇主讲清楚，按照法律规定，他得按时把工资给足。在沟通的时候，记得把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些后面可能会有用。 2、要是和雇主谈不拢，就去劳动监察部门投诉。别以为打零工就不受保护，劳动法律法规对打零工的情况同样适用。劳动监察部门有权力去调查雇主，一旦查清楚雇主确实拖欠工资，就会让他把钱给补上。去投诉的时候，得带上能证明你确实干了活但没拿到钱的东西，像工作记录、考勤表或者工资条之类的。 3、还能申请劳动仲裁。先把仲裁申请书、自己的身份证明、能证明你和雇主有劳动关系的材料，还有工资没给的证据准备好，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁委员会受理之后，会进行审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。 要提醒的是，维权得抓紧时间，要是超过了法律规定的时间，自己的权益可能就没办法完全保障了。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来可能会有更便捷高效的维权途径出现，所以大家要及时利用现有的渠道维护自身利益。律图内蒙古
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公司宣布破产还可以要拖欠工资吗[律师回复] 公司破产了，员工被拖欠的工资还能要回来吗？答案是可以的。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到给职工发钱了。这里面包括拖欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。 员工遇到这种情况，得及时申报债权。法院受理破产申请后，会有管理人接管破产企业，管理人会通知债权人申报债权。员工要在规定时间内，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据来申报债权。要是没在规定期限申报，也能在破产财产最后分配前补充申报，不过之前已经分出去的，就不会再补发给你了。 只要公司有能执行的破产财产，员工工资和相关补偿因为清偿顺序比较靠前，通常都能得到保障。所以，公司破产时员工别慌，按流程走，合法权益能维护。律图内蒙古
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协商员工离职不同意，赔偿该怎么做[律师回复] 在员工不同意协商离职的情况下，公司要是坚持解除劳动合同，赔偿得根据不同情况来处理。 要是公司没有合理合法的理由，单方面就把劳动合同给解除了，这可就属于违法解除了。按照法律规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。简单来说，经济补偿就是看员工在这个单位干了多长时间，工作满一年就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是员工确实不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，结果还是不能胜任的，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。补偿标准和前面说的一样，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 公司要注意留存解除劳动合同原因的相关证据，比如员工不能胜任工作的考核记录等。在解除劳动合同的时候，还得按照法定程序来，要是不按程序走，很可能就会被认定为违法解除。如果公司和员工在赔偿问题上谈不拢，公司可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解，或者直接申请劳动仲裁来解决。律图内蒙古
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不提前通知离职是否会扣取工资[律师回复] 1、劳动者不提前通知就离职，单位扣不扣工资得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者要提前三十天书面通知单位解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天说就行。 2、要是劳动者没按规定提前通知就走人，这属于违法解除劳动合同。要是这种行为让单位遭受了损失，单位能通过合法途径要求劳动者赔偿。从扣工资方面来说，如果劳动者突然离职，单位有证据证明因此产生了经济损失，那么单位可以按劳动合同的约定让劳动者赔偿，可能会从劳动者工资里扣除相应的赔偿费用。不过，每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 3、要是劳动者离职没给单位造成实际损失，单位就不能随便扣工资。工资是劳动者劳动应得的报酬，只要劳动者正常工作了，单位就该及时足额支付。 所以，不提前通知离职不一定会被扣工资，主要看有没有给单位造成实际损失。律图内蒙古
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单位签订的劳务合同会受劳动法保护吗[律师回复] 1、单位签的劳务合同受不受劳动法保护，得看具体情况。一般来说，单位签订的劳务合同和劳动合同不一样，它不归劳动法管，而是由《民法典》等民事法律来规范。 单位和个人签的劳务合同，实际上是平等的公民之间、法人之间，或公民与法人之间，围绕提供劳务签的协议，签合同的两方形成的是一种民事法律关系，也就是劳务关系。在劳务关系里，双方的权利和义务主要根据合同内容来确定。要是有一方违反合同约定，另一方可以按照合同追究对方的违约责任。 2、不过在实际情况中，有些合同虽然名义上是劳务合同，但双方实际上建立的是劳动关系。要判断双方是不是构成劳动关系，得综合考虑很多因素，比如劳动者是否接受单位的管理、劳动者的工作是不是单位业务的一部分，还有报酬是怎么发放的，等等。如果经过认定，双方确实构成劳动关系，就算当初签的是劳务合同，也会受到劳动法的保护。这种情况下，劳动者能享受劳动法规定的各种权利，像拿到应得的劳动报酬、合理的休息休假，还有参加社会保险等，同时用人单位也要履行相应的义务。 总的来讲，单位签的劳务合同通常不受劳动法保护，但要是符合劳动关系的本质特征，就会受到劳动法保护。律图内蒙古
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