劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在工厂上班交的保险可以退吗[律师回复] 工厂上班所交保险退保情况因险种而异。 1. 社会保险方面：通常不能随意退保。其中养老保险在参保人出国定居、死亡等特殊情形下，可办理退保手续并退还个人账户金额；医疗保险等主要是保障职工权益，正常情况下不允许退保。 2. 商业保险方面：能否退保取决于保险合同约定。犹豫期内退保可全额退还保费，过了犹豫期退保则只能退还现金价值，会有损失。 建议如下：若考虑退保，首先要明确所交保险的类型。若是社会保险，非特殊情况不要轻易尝试退保，因为这关系到职工的长远权益保障。若是商业保险，要仔细研究保险合同条款，尤其关注退保相关内容，若在犹豫期内退保则相对较为划算。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览 -
包工头如何给临时工买保险[律师回复] 法律分析： 1. 工伤保险方面，以项目参保对于建筑企业承接工程中的临时工保障意义重大。有资质建筑企业按规定对不同类型职工分别采取用人单位参保和项目参保方式，能确保临时工在工作中受伤等情况时获得相应工伤待遇，资料准备和登记手续是关键环节。 2. 商业保险中的团体意外险，能在临时工遭遇意外事故时给予赔偿，购买时准确提供临时工相关信息很重要，有助于后续理赔顺利进行。 3. 雇主责任险则着重保障雇主的赔偿责任，当临时工工作中出现意外或患病，雇主需担责时可获赔付，减轻雇主经济负担。 提醒： 不同保险在保障范围、理赔条件等方面存在差异，包工头应根据实际情况合理选择，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
-
拖欠农民工工资到法院起诉流程要多久[律师回复] 农民工工资被拖欠通过法院诉讼解决，在审理期限上有明确规定。简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况还可延长六个月，这为农民工维权提供了时间保障。 为更好维权，农民工可采取以下措施： 1. 全面准备材料。仔细收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，认真撰写起诉状，确保材料完整准确，提高立案成功率。 2. 及时申请执行。判决生效后，若用人单位不履行支付义务，要在规定时间内尽快申请强制执行，以维护自身权益。 3. 关注流程动态。了解法院工作安排，配合法院推进案件审理，遇到复杂情况积极与法院沟通，减少不必要的时间延误，促使案件高效解决 。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
-
老板拖欠员工工资多久可以上诉[律师回复] 在我国，当老板无正当理由拖欠工资时，员工维护自身权益的准确途径是申请劳动仲裁或提起诉讼，而非“上诉” 。只要劳动报酬支付周期有明确约定，未按约定支付就构成拖欠，员工随时能采取法律手段维权。 员工维权可按以下步骤： 1. 先尝试与老板协商，明确要求其支付工资。通过友好沟通，或许能快速解决问题。 2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。借助行政部门的力量，促使老板支付工资。 3. 也可以直接申请劳动仲裁。注意劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 4. 若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 员工不必纠结工资具体拖欠时长，一旦发现工资未按时发放且沟通无效，就要及时运用法律武器，维护自身合法权益。律图内蒙古
5解答 5w浏览
-
工伤期间社保有断交怎么办[律师回复] 工伤期间社保断交不合规，会带来一系列不利影响。 1. 工伤保险方面，若断交发生在工伤认定前，会影响工伤认定及后续待遇享受，职工合法权益难以保障。 2. 单位若导致社保断交，有责任补缴。因为用人单位按规定应按时缴纳工伤保险费，职工工伤治疗等相关权益与工伤保险正常缴纳紧密相连。 针对此情况，有以下解决措施和建议： 首先，要求单位补缴社保，维护自身权益。若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令限期缴纳或补足，还可对单位处罚。其次，若社保断交已影响工伤待遇，可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位承担赔偿责任，以确保自身应得的工伤待遇不受损失。律图内蒙古
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****5685
134****7646
134****7538
