劳动纠纷 法律问答
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在工地干活摔了老板不承认怎么解决[律师回复] 在工地干活摔了，老板不认账，咱可以这么解决： 1、要先收集能证明你和老板有劳动关系的材料，还有你受伤的证据。能证明劳动关系的，像劳动合同、工资条、工作证、考勤表这些。而证明你受伤的证据，有现场看到你出事的人说的话、医院给开的诊断说明书、病历等。 2、有了证据，就可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。记得带上能证明劳动关系的材料和医院的诊断说明。劳动保障部门受理后会去调查核实，要是认定你这属于工伤，就会出一份工伤认定决定书。要是你对这个认定结果不认可，能去申请行政复议或者到法院提起行政诉讼。 3、确定是工伤之后，要是老板还是不肯负责，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付医药费、养伤期间的工资、伤残补助金等费用。仲裁委员会会裁决老板要不要担责，以及要承担多大的责任。 4、要是你对仲裁结果觉得不满意，在收到仲裁书的十五天内可以去法院起诉，靠法院的判决来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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遇到公司不发薪水要怎么解决[律师回复] 公司不发工资，劳动者别慌，这有几种解决途径。 首先可以和公司协商，要明确告诉公司，按时足额发工资是他们的法定责任，让公司给出支付工资的时间和具体方案。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，如果发现公司有拖欠工资的违法行为，会责令公司限期把工资付了。 大家也能向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会帮忙协调，推动双方达成支付工资的协议。 另外，劳动者要注意，在知道或应当知道自己权利被侵害的一年内，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明等材料。仲裁审理后，要是劳动者的仲裁请求获得支持，仲裁委就会要求公司支付工资。 要是劳动者对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。进入诉讼程序后，得按照法院的流程举证、辩论，最后由法院判决公司要不要支付工资。律图内蒙古
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职工离职后不付违约金要怎么解决[律师回复] 1、职工离职后不肯付违约金，用人单位有办法解决。先看看双方签的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位能让劳动者交违约金。一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，还约定了服务期，结果劳动者违反服务期约定；另一种是劳动者违反了竞业限制约定。只有符合这两种情况，违约金约定才是合法有效的。 2、要是违约金约定合法，用人单位可以先跟职工聊聊，让他支付违约金。把他违约的事儿说清楚，告诉他要承担什么责任，同时拿出相关证据，像培训费用凭证、竞业限制协议之类的。 3、要是协商没啥效果，用人单位就收集证据去申请劳动仲裁。得准备一份书面的仲裁申请书，还要提供劳动合同、培训协议、费用发票、竞业限制协议等证据，来证明职工违约了，还有违约金是怎么算出来的。劳动仲裁机构会根据证据和法律规定做出裁决。 4、要是职工对仲裁结果不满意，起诉到法院了，用人单位就得积极应对打官司，配合法院的审理工作，最后按照法院的判决来执行。 从法律行业发展来看，以后用人单位在处理这类纠纷时，可能会越来越重视证据的留存和运用，相关的法律程序也可能会更加简化和高效，以适应社会发展的需求。律图内蒙古
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未缴纳社保，诉讼有效期到底有多久[律师回复] 劳动者未缴纳社保维权的时效问题，要分情况来看。 若劳动者通过劳动仲裁让用人单位补缴社保，按劳动争议调解仲裁法律规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应知道权利受侵害那天起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。虽然社保费用缴纳是法定义务，但实践中部分观点认为其不受一年仲裁时效限制。 要是劳动者向社保行政部门投诉，责令用人单位补缴社保，通常没有时效限制。因为给劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，社保部门有监督职责。只要单位存在未依法缴纳社保的行为，社保部门都能责令其补缴。 总结来说，走劳动仲裁途径维权一般受一年时效约束，而向社保行政部门投诉补缴社保通常没有时效方面的限制。劳动者遇到未缴纳社保问题，可根据自身情况选择合适途径维权。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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