综合 法律问答
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兴安盟-卢恩刚...律师2分钟前解答了“综合类”问题
兴安盟-谷海燕...律师6分钟前解答了“综合类”问题
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兴安盟-姜阳律师14分钟前解答了“综合类”问题
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劳动局追债需要什么资料[律师回复] 解析： 解答关于雇主拖欠款项且须确认其性质是否为薪资债款抑或是私人借款时，所需采取之法律步骤也不尽相同。 例如，若涉及到工资事宜，我们需准备以下资料： 首先，证明当事人与用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据； 其次，证明当事人曾在该单位工作过的各种证据。 具体来说，这类证据包括但不仅限于劳动合同、用人单位颁发的工作证、上岗证件、考勤记录、同事或工友的证言、以往发放工资的工资条或银行交易记录以及与雇主之间的通话录音等等。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·综合
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《劳动合同法》42条什么内容？随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的健全，也会在各个方面保障了公民的权益，劳动法就规范了用人单位和劳动者的行为，其中在劳动法中第42条就说明了用人单位不得解除劳动关系的情形有哪些，主要包括了如果劳动者出现了职业病，或者是工伤医疗期内的员工，用人单位不得解除劳动关系。1.1w浏览 2024-04-18
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没签劳动合同可以开离职证明吗劳动者与用人单位解除劳动合同之后，其实无论之前是否有签订书面的劳动合同，这对开具离职证明都不会造成什么影响的。所以，一般来说就算没有签订劳动合同，在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据，据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。5.1k浏览 2024-04-18
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.7w浏览 2024-04-18
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