劳动纠纷 法律问答
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59岁辞退员工如何补偿[律师回复] 59岁员工被辞退，补偿问题分不同情况。 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，单位不用支付补偿。 要是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 用人单位因经济性裁员等合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。 还有，若员工距法定退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则算违法解除，要支付赔偿金。 遇到被辞退的情况，员工先判断单位辞退是否合法，若违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。律图内蒙古
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在单位干了11年辞退有什么补偿[律师回复] 单位把工作了11年的员工辞退，补偿情况得看辞退原因。 要是单位合法辞退，比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、严重损害单位利益等，这种情况下单位不用给员工补偿。这就好比你在一个团队里，总是不遵守规则，那团队把你请出去，也不会给你额外的好处。 要是单位按照《劳动合同法》里无过失性辞退的情况来处理，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时候单位就得给员工经济补偿了。补偿的算法是根据员工在单位的工作年限，每工作满一年，就给一个月的工资。工作了11年，那就是给11个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，也就是没有正当理由就把员工辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作11年的话，就得给22个月工资。 要是员工和单位在辞退补偿这件事上谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种事别慌，了解好法律规定，合理争取自己的权益。律图内蒙古
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公司辞退11年员工赔偿怎么算[律师回复] 1、公司要辞退有11年工龄的员工，赔偿怎么算得看辞退的具体情况。 如果公司是合法辞退员工，比如员工违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失误给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，公司不用给员工赔偿。 2、要是公司违法辞退员工，那就得给员工赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿的算法是，员工在公司工作了多少年，就按照每一年给一个月工资的标准来给。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 对于这位工作了11年的员工，经济补偿就是11个月的工资，赔偿金就是22个月的工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动法律体系的不断完善，对于辞退员工的赔偿规定可能会更加细化和合理，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。企业在处理员工辞退问题时，也需要更加谨慎，严格按照法律规定操作，避免因违法辞退带来不必要的法律风险和经济损失。律图内蒙古
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工作能力不行没签合同被辞退怎么办[律师回复] 要是因为工作能力不够，而且没签合同就被单位辞退了，咱可以这么办： 1.先收集证据。得找能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资转账的银行流水、工作证、考勤记录，还有同事给的证言等。有了这些，就能确定和单位存在事实上的劳动关系，这可是维权的关键。 2.看看单位辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算员工工作能力不行，单位也得先给员工培训或者调岗，要是员工还是不能胜任工作，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。要是单位没按这个流程来，那就是违法解除劳动关系。 3.要是单位违法解除劳动关系，员工可以让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算；工作不满6个月，单位给半个月工资。 4.因为没签书面劳动合同，从开始工作那天算起，超过一个月但不满一年，员工可以让单位付双倍工资。 5.如果和单位商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。律图内蒙古
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劳动者突然离职公司可以扣钱吗[律师回复] 劳动者突然离职，公司能不能扣钱，这得分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。要是劳动者没按这个规定来，突然就离职，那就算是违法解除劳动合同了。 要是劳动者突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。这笔赔偿费用可以从劳动者工资里扣，但有个限制，每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。打个比方，劳动者一个月工资5000元，要是因为突然离职给单位带来了损失，单位每个月最多只能扣1000元。 不过，如果劳动者突然离职并没有给单位造成损失，公司就不能随便扣钱。毕竟工资得用货币形式按月发给劳动者本人，公司是不能随便克扣或者拖欠劳动者工资的。 总的来说，公司能不能扣钱，关键就看劳动者突然离职有没有给单位造成损失。要是有损失，公司就能依法扣钱来赔偿损失；要是没损失，公司就不能扣钱。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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