劳动纠纷 法律问答
135.8
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孕妇应得补偿金该怎么算[律师回复] 怀孕女职工的补偿金问题和大家息息相关，其计算方式得看具体情况。 要是用人单位违法解除和孕期女职工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是女职工孕期因工受伤，能享受工伤保险待遇。补偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用算；停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位每月支付。若伤残分级，可按等级拿一次性伤残补助金等。 涉及生育保险，女职工生育或流产的医疗费用，参加了保险的，由生育保险基金支付；没参加的，由用人单位支付。生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发。大家遇到这类问题要了解清楚自己应得权益，必要时可寻求专业法律帮助。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览 -
个人交离职申请公司不批准怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，在正式工作时提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位就行。这说明劳动者有法定的辞职权，不用经过用人单位批准。 要是有人交了离职申请，公司不批准，劳动者可以这么做： 1. 先确定自己的离职通知是书面的，而且已经有效送到公司。书面形式可以是纸质辞职信，也能是电子邮件等，同时要留好送达的证据。 2. 在通知规定的时间里，正常上班，好好履行自己的工作职责。等三十天（试用期是三天）时间一到，不用公司批准，劳动合同就自动解除了。 3. 劳动合同解除之后，如果公司扣着档案不给，不开离职证明，或者不发工资等，劳动者可以先和公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。 如今劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保障会越来越全面。劳动者依法解除劳动合同的权利受法律保护，只要按法定程序走，不用公司批准也没问题。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
-
离职后公司老拖欠报销费用要怎么办[律师回复] 1、员工离职后遇到公司拖欠报销费用的情况，可采取多种方式来解决问题。最开始可以试着跟公司协商，主动和公司管事的人交流，把自己希望公司按规定及时支付报销费用的想法明明白白地说出来。同时，要留好交流过程中的记录，像聊天的截图、打电话时录的音都可以保存。 2、要是协商没有成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，让公司把拖欠的报销费用补上。去投诉的时候，得把劳动合同、离职证明、报销的凭证这些材料准备好。 3、还可以去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些事儿产生的争议都能申请仲裁，报销费用也能看成是劳动报酬的一部分。员工要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天算起的规定时间内，向劳动合同履行地方或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，并且提供相关证据。 4、要是对仲裁的结果不满意，在法律规定的时间里，员工能到人民法院去起诉，让法院来审理和判决。在处理这件事的整个过程中，员工得留意保存好各种证据，像报销申请单、费用发票、审批的记录等，以便证明自己应该获得报销。 从行业发展来看，未来或许会有更多便捷的纠纷解决机制出现，同时企业也会更加注重合规管理，减少此类拖欠报销费用的情况发生。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
员工无故遭辞退，赔偿标准数额是多少[律师回复] 在职场上，员工要是无缘无故被辞退，赔偿问题可马虎不得，赔偿数额得根据不同情况来定。 要是单位违法解除劳动合同，那得给员工双倍赔偿。经济补偿怎么算呢？就看员工在单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，有员工在单位工作了3年2个月，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元。因为是违法解除，赔偿金就得翻倍，是35000元。 不过，要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 遇到这种情况，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。如果能谈拢，那自然是最好。要是商量不成，也别怕，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。所以，员工碰到无故被辞退的情况，一定要了解自己的权益，用法律武器保护自己。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
职工工作11年遭辞退补偿是多少[律师回复] 1、有位职工工作了11年，结果被单位辞退了，那补偿数额得按照不同情况来定。 要是单位是依法解除劳动合同，并且还得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这位工作11年的职工，能拿到11个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这么算来，这位职工能拿到22个月工资的赔偿。 3、要是单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给经济补偿或者赔偿金。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****1707
138****6293
158****2297
