劳动纠纷 法律问答
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没签合同的劳务关系该怎么处理[律师回复] 在没签合同却形成劳务关系的状况下，有不少法律要点得留意。 确认劳务关系是否存在，即便没有书面合同，也有好多可以证明的东西。像工资条、工作证、打卡记录、业务上的文件往来，还有一起工作的人给出的证言等，这些都能当作存在劳务关系的证据。 要是真出现劳务纠纷，得想到恰当的解决途径。第一步可尝试和对方坐下来谈，按照实际干活的情况和公平公正的原则，就有争议的事儿商量出一个结果。要是谈不拢，就找相关的调解组织，让他们帮忙从中协调。倘若劳务提供者的权益受到了损害，可通过民事诉讼来维权。如果干活后没拿到应得的报酬或者报酬给少了，手里有那些证明劳务关系的证据，就可以去法院起诉，要求对方支付。要是工作的时候自己受了伤，能根据双方过错程度，找接受劳务的一方要赔偿。 接收劳务的一方也别掉以轻心，得学会规避风险。工作交接的时候把记录做好，制定合理的工作规则。要是劳务者在工作过程中致使他人受到损害，通常接受劳务的一方要担责，但能根据劳务者的过错程度找他追偿。 为尽量减少纠纷，不管是提供劳务的还是接受劳务的，只要有了合作意向，就赶紧签订书面劳务合同，把双方该享受的权利和该尽的义务都写清楚。律图内蒙古
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企业经济性裁员要符合哪些条件要求[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要进行经济性裁员，得满足一定条件。 先说实体条件，企业出现下面这些情况之一，就可以裁员。如果企业按照破产法规定进行重整，能裁员；企业生产经营遇到严重困难，也能裁员；要是企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后还是得裁减人员，同样可以；还有其他因为当初订立劳动合同时依据的客观经济情况有重大变化，导致劳动合同没办法履行的，企业也能裁员。 再说程序条件，企业得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才能进行裁员。而且裁员的时候，要优先留下和单位签了较长固定期限劳动合同的人、签了无固定期限劳动合同的人，还有家庭里没有其他就业人员，要扶养老人或者未成年人的人。 企业裁员后，如果六个月内重新招人，要通知之前被裁的人员，并且在同等条件下优先招用他们。要是企业没有按照这些条件和程序来裁员，可能会有法律风险，被裁的员工可以要求企业承担相应的法律责任。律图内蒙古
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离职时补偿的最长年限是多少[律师回复] 离职补偿这件事，很多人都关心最长能拿多久的补偿。这其实得看不同的情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿要根据你在单位工作的时间来算。要是你在单位工作满一年，就能拿到一个月工资作为补偿；要是工作半年以上但不到一年，也算一年，给一个月工资补偿；要是工作不到半年，就给半个月工资补偿。 不过有个特殊情况，如果你的月工资特别高，比当地上一年职工月平均工资的三倍还要多，那给你补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多给你补偿十二年。也就是说，你工资太高了，就算工作时间超过十二年，经济补偿最多也就给十二年的。 要是你的工资没达到这个高工资标准，法律对补偿年限就没有上限要求，你在单位工作的时间越久，能拿到补偿的月数也就越多。 给大家提个实用的建议，要是碰到离职补偿的事儿，先看看自己的工资水平和工作年限。高工资的朋友要知道自己补偿上限是十二年；普通工资的朋友，就按照实际工作年限争取补偿。如果对补偿有疑问或者单位给的补偿不合理，可以咨询专业人士或者走法律渠道维护自己权益。律图内蒙古
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什么才是临时工的认定标准[律师回复] 我国现行法律里没有“临时工”这个说法，与其接近的是“非全日制用工”，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工形式。 非全日制用工按小时算工资，劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。这种用工，双方能订口头协议，不能约定试用期。不管哪方，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是单位和劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。工作完成，合同就终止。单位和劳动者商量好，就能订立这种合同。 要判断用工形式，得综合工作时间、计酬方式、合同约定这些因素。确定是哪种用工形式后，双方的权利和义务就好明确了。比如要是非全日制用工，就清楚它没有试用期且终止用工没补偿；要是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，就知道工作完成合同就没了。 双方都要清楚自己的权利义务，避免产生劳动纠纷。律图内蒙古
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未签合同工作被辞退怎么办[律师回复] 工作没签合同就被辞退，劳动者有这些途径维护权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。所以劳动者能要求从入职第二个月到被辞退时的双倍工资差额。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 劳动者要维护权益，得收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明劳动关系和工作时长。之后可以先跟用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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