劳动纠纷 法律问答
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按正常流程辞职是否能拿到赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）通常员工正常流程辞职，由于是主动自愿解除劳动关系，用人单位没有支付经济补偿的义务，这体现了法律对正常劳动关系解除的一种常规界定。 （2）但当用人单位存在过错时情况不同。若未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者以此正常辞职，用人单位需支付经济补偿。 （3）经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这保障了劳动者因用人单位过错辞职后的合法权益。 提醒： 员工辞职时要留意用人单位是否存在过错情形，若有可主张经济补偿；不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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申请被迫离职需要什么条件[律师回复] 劳动者申请被迫离职，需用人单位存在特定违法情形，符合条件可书面通知单位解除合同并主张经济补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思签约、用人单位免除法定责任致合同无效，以及以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全等。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应留意自身劳动权益，一旦发现用人单位存在上述情形，及时收集证据，如工资条、社保缴纳记录等。 2.以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确离职原因及依据。 3.若与单位协商经济补偿无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图内蒙古
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