劳动纠纷 法律问答
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公司一个月内不签劳动协议怎么赔偿[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同且支付11个月双倍工资。一个月内未签暂无需赔偿。 法律解析： 法律给予用人单位一个月的宽限期，一个月内未签劳动协议无需赔偿。从用工满一个月次日起至签书面合同前一日，公司要支付双倍工资。若满一年未签，就视为自用工满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时公司需支付11个月双倍工资。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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公司解除劳动合同应该怎样赔偿员工[律师回复] 结论： 公司解除劳动合同赔偿分三种情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合条件支付经济补偿；员工有过错公司解除无需赔偿补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同的赔偿情况有明确规定。当公司违法解除时，要给予员工高额赔偿，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，在此基础上二倍赔偿。若合法解除且符合支付情形，如协商一致或经济性裁员，就按正常经济补偿标准支付。而员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司解除合同无需赔偿补偿。若对公司解除劳动合同的赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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