劳动纠纷 法律问答
110.9
万
解答量
1623
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作超出劳动合同范围该怎么处理[律师回复] 1.劳动者面对工作超出劳动合同范围，可先与用人单位协商按合同约定履行工作内容，协商一致后以书面形式变更合同，明确新工作内容与报酬。 2.若用人单位强行要求超范围工作，劳动者有权拒绝，用人单位不能因此解除合同或降低工资，否则违法，劳动者可主张赔偿金或补足工资。 3.若超范围工作属加班，劳动者可要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集相关证据，如工作安排记录、加班证明等。与单位沟通时注意保留聊天记录或通话录音。在维权过程中，要遵循法律程序，合理合法地维护自身权益。律图内蒙古
5解答 4.5w浏览 -
合同按劳动法到期员工可拿多少补偿[律师回复] 1.劳动合同到期时，用人单位不续签或降低条件续签遭拒，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 2.若员工主动不续签，用人单位无需支付补偿。 3.建议用人单位在合同到期前，及时与员工沟通续签事宜，明确续签条件，避免因操作不当引发经济补偿问题。员工自身要关注合同到期时间，了解自身权益，遇到问题可与单位协商或咨询专业人士。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
-
经济补偿金的计算时间是怎样的[律师回复] 1.经济补偿金计算时间从劳动者和用人单位建立劳动关系开始，到劳动合同解除或终止时结束。 2.计算工作年限有两种特殊情况： 用人单位在劳动合同法实施前与劳动者建立劳动关系，实施后解除或终止合同且符合支付经济补偿条件。要是用人单位违法解除或终止，或者因破产、关闭等法定情况终止合同，工作年限从建立劳动关系时起合并计算。 劳动者非自身原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限计入新单位，但原单位已支付经济补偿的除外。 3.工作年限计算规则：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资。 4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若低于当地最低工资标准，按标准算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，且支付年限最高不超十二年。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
经济补偿金及代通知金标准具体是多少[律师回复] 1.经济补偿金计算：经济补偿金根据劳动者在单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种能拿到手的钱。要是这个平均工资比当地最低工资标准还低，就按最低工资标准算；要是比本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 2.代通知金标准：用人单位没提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，就得额外多给一个月工资作为代通知金。这个月工资按劳动者上一个月的工资标准来确定。要是上一个月工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准给。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
没签劳动合同在厂上班被开除如何处理[律师回复] （一）明确自身权益。了解用人单位未签合同需支付二倍工资，违法解除劳动关系要支付赔偿金的规定，做到心中有数。 （二）尝试协商。主动与单位沟通，说明法律规定，争取协商解决赔偿问题。 （三）收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，为后续维权做准备。 （四）选择维权途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额及赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****1293
130****6583
130****1170
