劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷没证据怎么样办[律师回复] （一）收集能证明劳动关系的资料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些虽由单位掌握，但单位若不提供要担责。 （二）获取同事的证人证言，不过证人需要出庭作证。 （三）与用人单位协商时进行录音录像，把此作为证据。 （四）若证据被单位掌控，可申请劳动仲裁委或法院要求单位提供。 （五）劳动监察部门对投诉的调查材料可当作证据使用。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图内蒙古
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劳动争议一审案子多久出结果[律师回复] （一）劳动争议一审程序时间把控：若案件适用简易程序，当事人可关注法院是否在立案之日起三个月内审结；适用普通程序时，留意是否在六个月内审结，若遇特殊情况需延长，看是否有院长批准等相关手续。 （二）上诉权利行使：若对一审判决不服，在判决书送达之日起十五日内提起上诉；对一审裁定不服，在裁定书送达之日起十日内上诉。 （三）二审时间关注：启动二审后，监督法院是否在第二审立案之日起三个月内审结判决上诉案件，裁定上诉案件是否在三十日内作出终审裁定。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。律图内蒙古
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劳动纠纷过多久失效[律师回复] 1. 劳动纠纷不同程序时效规定明确，关乎当事人权益维护，必须严格遵守。申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。时效可能因当事人主张自己的权利等中断，中断后重新计算；也可能因不可抗力等中止，中止原因消除后继续计算。 2. 对仲裁裁决不服起诉时效通常为收到裁决书之日起十五日，期满未起诉裁决书即生效。 3. 解决措施与建议：当事人在劳动纠纷中应增强时效意识，及时关注各阶段时效期限。一旦察觉权益受损，尽快收集证据并在规定时间内申请仲裁。若对仲裁结果不满，务必在十五日内提起诉讼。平时可多学习劳动法律法规，也可咨询专业法律人士，确保自身权益不受损害。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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