劳动纠纷 法律问答
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公司上诉多久会通知到我[律师回复] 结论： 公司上诉后，正常情况下法院立案起五日左右会收到上诉状副本通知，实践中虽有差异但大致在该时间范围波动。 法律解析： 依据民事诉讼法，原审人民法院收到上诉状后，要在五日内将上诉状副本送达对方当事人。对方当事人收到后十五日内可提出答辩状，法院收到答辩状再在五日内将副本送达上诉人，即便对方不提出答辩状也不影响审理。所以理论上自法院立案起，通常五日左右能收到上诉状副本通知。不过在实际操作中，由于法院案件量多寡不同，送达程序复杂程度有别等因素，时间可能会有所变动，但整体围绕五日这个时间点上下波动。如果对相关法律程序还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图内蒙古
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员工不配合走保险程序怎么办[律师回复] 员工不配合走保险程序确实不合理。工伤保险涉及员工切身权益，依据《工伤保险条例》，用人单位有协助申报义务，员工同样需积极配合。 1. 沟通协商：先与员工友好沟通，清晰告知其不配合的不利后果，如自身权益难以及时保障，让员工明白配合的重要性。 2. 书面通知：若沟通无效，以书面形式通知员工配合，在通知中详细说明相关法律规定、保险流程以及不配合需承担的法律责任，使其清楚行为后果。 3. 依规处理：若员工持续不配合且给公司造成保费缴纳受影响、理赔延误等损失，公司可按内部规章制度对其处理。 4. 保留证据：若引发纠纷，公司要保留好相关证据，必要时借助法律途径解决，维护自身合法权益。律图内蒙古
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家庭主妇属于劳动者吗[律师回复] 1. 家庭主妇通常不算劳动法意义上的劳动者。啥是劳动者呢？一般就是在用人单位干活，然后能拿到劳动报酬的人。 2. 家庭主妇主要就是负责家里头的事儿，像照顾家人、操持家务这些。她们的劳动基本都在家庭这个范围内，不具备劳动法里劳动关系的那些特征。比如说，要和用人单位签劳动合同，得接受用人单位的管理，还要干用人单位安排的有报酬的活儿，这些家庭主妇一般都没有。 3. 不过呢，如果家庭主妇在家庭以外找了兼职，而且符合劳动法规定的劳动者条件，那这种情况下就能认定她是劳动者，也会受到劳动法的保护。 4. 总而言之，一般来讲家庭主妇不属于劳动者，但具体是不是，还得看实际情况来判断。律图乌兰察布...
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在工厂上班大拇指断了怎么理赔[律师回复] 1. 第一步，要先确定劳动关系。要是已经建立了劳动关系，那就可以去申请工伤认定。申请的时候，得提交工伤认定申请表，还有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）这些东西。 2. 等认定为工伤之后，接着就能做劳动能力鉴定，来确定伤残等级了。 3. 然后根据伤残等级，享受对应的工伤待遇。一级到四级伤残的，劳动关系保留着，但要退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金等；五级、六级伤残的，有一次性伤残补助金等，还能按月领伤残津贴；七级到十级伤残的，也有一次性伤残补助金等。要是劳动、聘用合同期满终止了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 4. 要是用人单位没给交工伤保险，那相关费用就得用人单位来出。律图鄂尔多斯
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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