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欠债人死亡没有继承人怎么办[律师回复] 1. 要是欠债的人去世了，还没有继承人，那可以按照下面的法律规定来处理。要是欠债人留下了遗产，得先用他的遗产来还债务。按照《中华人民共和国民法典》，分遗产的时候，得先把被继承人该交的税和欠的债还上，不过要是有既没劳动能力又没生活来源的继承人，得给人家留些必要的遗产。在没有继承人的情况下，遗产就用来还欠的债。要是遗产已经被人处理了，比如有人在不知道欠债情况的时候占了遗产，发现欠债后，就得把遗产拿出来偿债。要是遗产不够还所有的债，那剩下还不上的债就不用还了，债权人也不能再追着要。 2. 要是欠债人没留下遗产，因为他已经去世，民事主体资格没了，他欠的债也就不用还了，债权人不能再找别人要这笔债。 3. 要是有遗嘱执行人或者遗产管理人，他们得负责把遗产清理好、保管好，还要把欠的债还上。要是没指定这些人，民政部门或者村民委员会会当遗产管理人，按照法律处理欠债人的遗产和债务问题。本地优选咨询...
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没办房本的情况下是否有违约金[律师回复] 1、没办房本时，能不能拿到违约金得看具体情况。要是购房合同里明确说了办理房本的事儿，像规定了房本办理的具体时间，还说了逾期办理要承担啥样的责任。要是开发商没在规定时间里帮购房者办好房本，那就算违约了。购房者能按照合同的约定，要求开发商给违约金。违约金给多少、怎么算，都按合同里写的来。 2、要是合同没说啥时候办房产证，按照相关规定，要是买的期房，从房子交给购房者使用那天开始，在一定的合理时间内，开发商得帮忙把房本办下来；要是买的现房，从签合同那天起，在合理时间内也得办好。要是开发商超过了合理时间还没办好，购房者可以要求开发商给违约金。违约金给多少，可以参考同地段同类房子在逾期交房这段时间里，有关部门公布的或者有资质的房地产评估机构评估出来的租金标准。 3、不过，要是没办房本是购房者自己的问题，比如说没及时交必要的资料，那开发商就不用给违约金。要是因为地震、战争等不可抗力的原因，不能怪开发商，也不能怪购房者，这种情况下一般没有违约赔偿的事儿。平台精选咨询...
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具备偿还能力长期不履行怎么处理[律师回复] 当债务人明明有偿还能力，却长时间不还钱，债权人有几种合法途径来解决问题。 先试试催告，债权人可以直接跟债务人说让他还钱，也能写书面函件，把还款要求和期限写清楚。这么做既能留下证据，也给了债务人还钱的机会。比如你借给朋友钱，到期他不还，你发个短信或者写封信，让他在一定时间内还钱，这就是催告，以后万一有纠纷，这些短信、信件都是有用的证据。 要是催告不管用，就可以申请支付令。按照民事诉讼程序，如果债权人要求债务人还的是钱或者有价证券，满足条件的话，能向法院申请支付令。只要债务人在规定时间里既不提出书面反对意见，又不还钱，债权人就可以让法院去执行。这就好比给债务人下了个最后通牒，法院帮忙督促他还钱。 还能选择去法院起诉。债权人要准备好起诉状，还有借条、转账记录这些能证明借钱事实的证据，到有管辖权的法院去立案。法院立案后会审理并做出判决。要是债务人在判决规定的时间里还是不还钱，债权人可以在规定时间内申请强制执行。法院有权力去查债务人的存款，把钱冻结、划走，也能把他的财产查封、扣押、拍卖、变卖来还钱。要是债务人情况严重，还会被列入失信名单，不能进行高消费，比如不能坐飞机、住高档酒店等。 法律建议：债权人在借钱时最好签订书面借款协议，明确约定借款金额、利息、还款时间等，保留好转账记录、聊天记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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正常情况下离职要提前多久提[律师回复] 离职时提前通知的时间，得看具体的离职情形。如果是试用期员工主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同了，这样单位也有时间做工作交接等安排。 要是过了试用期才想主动离职，那就要提前三十天书面通知单位。写书面通知很有必要，能够留个证据，保障大家的权益。之所以规定三十天，是为了让单位有足够时间招新人、做工作交接，保证业务能正常开展。 要是单位有问题，没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没按时足额发工资，或者没给员工交社保，员工随时跟单位说一声就能解除劳动合同，不用提前多久。 更严重的是，单位要是用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，又或者违章指挥、强令冒险作业，危及到员工人身安全，员工可以直接离职，都不用提前打招呼。所以大家离职时要搞清楚情况，按照规定操作。要是还有疑惑，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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员工工伤后，误工费赔偿究竟由谁担[律师回复] 员工工伤后没有“误工费”，而是停工留薪期工资。这笔钱由谁支付，得分情况来看。 如果单位给员工正常缴纳了工伤保险，停工留薪期内，员工工资福利不变，依旧按月发放。这里说的工资，就是员工受伤前正常上班该拿的钱。一般来说，停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。 如果单位没给员工交工伤保险，员工工伤后，所有本来该工伤保险出的费用，像停工留薪期工资，都得由单位掏。 也就是说，大多情况下，员工工伤后的停工留薪期工资是单位给。员工要及时申请工伤认定，保护自己权益。要是和单位在停工留薪期工资这些工伤待遇上起了争执，可以通过劳动仲裁等法律手段解决。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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