综合 法律问答
1313
万
解答量
7571
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到微信转账不退回情况怎样处理[律师回复] 若微信转账后对方不退回，可这么处理： 先和对方协商。期间要留存微信转账记录、聊天记录，沟通时讲明转账是误转或有其他合理理由，要求对方返还。要是有电话沟通，还可以录音保留证据。 要是协商没用且转账是借款性质，有借条、聊天记录证明借贷意思，就准备起诉状和证据材料，向法院发起民间借贷诉讼。 如果属于误转，能按照不当得利的规定维权。按照《民法典》，得利人没法律依据取得不当利益，受损失的人可要求返还利益。这时要收集转账记录，证明转错和对方获利的事实，写好民事起诉状去法院起诉。立案之后由法院审理判决。若判决生效对方还不还，可在规定时间申请强制执行。律图朝阳区
5解答 4.6w浏览 -
续签劳动合同时能否变更工作岗位[律师回复] 1、续签劳动合同时能够变更工作岗位，但得依照法定的条件和程序来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签劳动合同和变更合同内容都要遵循平等自愿、大家商量一致的原则，不能违反法律法规。也就是说，续签合同要变更工作岗位时，得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式把变更的内容确定下来。 2、要是没经过劳动者同意，用人单位自己就变更工作岗位，这就违反了劳动合同里的约定，劳动者有权利拒绝。要是用人单位因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了，这时候劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3、当然了，有些特殊情况下，用人单位有一定的单方面调岗权力。比如说发生自然灾害或者企业出事故了，需要赶紧抢修或者救灾；或者因为生产、工作需要，单位内部机构、工种、岗位之间进行临时调动等。不过这些调动得合理而且是必要的。 在续签劳动合同时变更工作岗位，双方要充分沟通商量，并且达成书面协议。劳动者得留意维护自己的合法权益，用人单位也得按照法律法规来进行岗位调整。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
8级工伤离职后能获得什么补偿[律师回复] 1、8级工伤的职工要是离职了，是能按照法律规定拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。 - 一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，这笔钱能保障工伤职工后续可能产生的医疗费用等。 - 一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，毕竟工伤会对职工再就业产生不利影响，这笔钱就是给予职工相应的经济补偿。 2、这两项补偿的具体标准由省级政府规定，不同地区不一样，通常会结合当地经济发展水平、职工平均工资等因素来确定。 3、职工被鉴定为八级伤残，在离职前还能从工伤保险基金拿到按伤残等级支付的一次性伤残补助金，数额是11个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在因工作受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 4、要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险基金支付的费用就得由用人单位来承担了。所以工伤职工离职的时候，要及时和用人单位、工伤保险经办机构沟通，按照法定程序去申请相关补偿。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
工作4年在单位被辞退赔偿是怎样的[律师回复] 单位辞退员工的赔偿情况取决于辞退原因。 合法辞退时，要是员工存在《劳动合同法》里规定的用人单位能解除劳动合同的情形，像严重违反规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等，单位不用给员工经济补偿或赔偿。 无过错性辞退涵盖几种情形。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能干原工作，也无法从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行；劳动合同订立时依据的客观情况变化大，导致合同无法履行，经协商也没就变更合同内容达成协议。这种情况下，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。同时，要根据员工在本单位工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资，工作4年就得支付4个月工资作为补偿。 违法辞退即单位辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，这时单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。工作4年的员工能拿到8个月工资的赔偿。 需注意，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到辞退问题时，要先明确辞退原因，然后依据规定维护自身权益。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
152****4122
185****9636
