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负主要责任是否要承担对方全部费用[律师回复] 在侵权责任纠纷里，很多人以为负主要责任就得赔对方全部费用，其实不是这样的。按照《中华人民共和国民法典》，侵权责任要按各自过错比例来分担。要是双方都有错，主要责任一方赔的钱会多些，但不是全赔。 在实际司法里，负主要责任一方承担的赔偿比例大概在70% - 90%，具体赔多少，要结合事故实际情况来定。以交通事故为例，交警会出事故责任认定书，划分双方责任。法院审判时，以此为参考，去确定主要责任方的赔偿比例。 计算赔偿金额时，先得搞清伤者各项损失，像医疗费、误工费、护理费这些，再按责任比例，让主要责任方承担对应部分。 总之，负主要责任并不意味着要给对方掏全部腰包，只需承担和自己过错程度相符的赔偿费用就可以了。要是遇到类似复杂侵权纠纷情况，拿不准具体责任和赔偿比例，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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婚后过几年起诉父母扣彩礼是否有效[律师回复] 结婚后起诉父母扣下彩礼是否能成功，和婚后过了几年起诉没啥直接关系，关键得看彩礼性质和各方约定。 彩礼通常是男方为了和女方结婚，送给女方的财物。要是彩礼明确是给女方个人的，父母却扣下了，从法律上讲，女方作为彩礼的所有者，是有权利让父母把彩礼还回来的。可要是彩礼是送给女方整个家庭的，那家里人怎么分配使用，一般就按照家里的约定和习俗来了。 这里要注意诉讼时效，一般民事纠纷的诉讼时效是三年。要是女方发现父母扣彩礼，自己的权利被侵害了，从发现或者应该发现的那天开始算，三年内去起诉，能得到法律保护。要是超过三年才起诉，对方拿诉讼时效说事，女方可能就会败诉。不过，要是存在诉讼时效中断、中止等符合法律规定的情况，诉讼时效会重新计算或者暂停。所以，就算婚后过了几年，只要没超过诉讼时效，或者符合时效中止、中断的条件，起诉还是有可能成功的。平台专业咨询...
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电子诈骗犯罪会被判处多少年徒刑[律师回复] 电子诈骗犯罪一般按诈骗罪来处理，量刑要结合诈骗数额和犯罪情节等因素确定。 诈骗公私财物，数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处或单处罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 相关司法解释显示，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上算“数额较大”，三万元至十万元以上属于“数额巨大”，五十万元以上属于“数额特别巨大”。不过各地区可根据自身经济社会发展情况，在这个数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。 要是有通过发送短信、拨打电话，或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗这些情形，会酌情从严惩处。但如果诈骗近亲属财物，且近亲属谅解，一般可不按犯罪处理。遇到电子诈骗，大家要及时保留证据并报警，莫因担心损失而慌乱中二次受骗。本地优选咨询...
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不按手印的保密协议是否算有效[律师回复] 不按手印的保密协议一般是有效的。《中华人民共和国民法典》规定，当事人通过合同书形式订立合同，从当事人都签名、盖章或者按指印时，合同就成立了。这意味着，签名、盖章、按手印这三种方法的法律效力是一样的，不是一定要按了手印，保密协议才有效。 保密协议属于合同的一种，如果双方在协议上签字或者盖章了，就算没按手印，只要符合下面这些条件，协议就是有效的。首先，签协议的人得有相应的民事行为能力，就是说签协议的双方都能独立进行这个民事法律行为。其次，双方的意思表示要真实，是自愿、真实地想要签这份协议，不存在被欺骗、胁迫等情况。最后，协议不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 但是，为了让协议更有证明力，也为了避免以后可能出现的纠纷，我建议大家签保密协议的时候，最好同时签名和按手印。签完协议后，也要把协议文本保存好。平台优选咨询...
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老公司合同由新公司延续是否有效[律师回复] 1、新公司延续老公司合同是否有效，得根据不同情况来定。要是新公司和原合同的另一方商量好了，由新公司来承接老公司在合同里的权利和义务，一般来说这种债务加入或者合同的整体转移是有效的。按照《民法典》的规定，合同一方要是想把权利和义务一起转让，必须要得到对方的同意。只要双方达成共识，还通过书面等方式确定下来，新公司就能合法地接着履行老公司的合同，合同继续作数。 2、要是老公司进行了合并或者分立。在公司合并的时候，合并各方的债权、债务，会由合并后继续存在的公司或者新设立的公司来继承；公司分立的话，除非债权人和债务人有另外的约定，分立的法人或者其他组织要对合同的权利和义务共同享有债权，一起承担债务。在这种情况下，老公司的合同会自动由新公司接着履行，合同是有效的。 3、要是没经过原合同另一方的同意，新公司自己就开始延续老公司的合同，另一方是可以拒绝的，这种延续行为对对方没有效力。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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