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工作十年员工被单位辞退该怎么赔偿[律师回复] 工作十年的员工被单位辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是员工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，单位合法辞退这种员工，是不用给赔偿的。 如果是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；又或者签劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位按法定情形辞退员工，需要提前30天书面通知，或者多给一个月工资。同时，要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作十年就给十个月工资，这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，也就是辞退理由不符合法律规定，员工有两个选择。一是可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金，工作十年就能拿到二十个月工资的赔偿金；二是可以要求单位继续履行劳动合同。 所以，被辞退时要先弄清楚辞退原因，才能知道自己能争取到怎样的赔偿。要是拿不准，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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劳务合同期满不续签要怎样处理[律师回复] 劳务合同到期不续签，处理办法得看合同咋说以及实际情况。要是合同里清楚写明期满后咋处理，那双方就按这约定来。打个比方，合同约定到期自动终止，也没有额外补偿啥的，那到期了双方结束劳务关系就行，都别含糊。 要是合同没说清楚期满后咋整，那合同到期，双方的权利和义务就自然结束了。要是提供劳务的人想接着干，得在到期前找个合适时间跟接受劳务的人提出来，然后一起商量新合同的条款，谈好了就接着签合同。 反过来，要是接受劳务的人不想续签了，也得在到期前早点告诉提供劳务的人，别让人家白等，造成不必要的损失。这时候，提供劳务的人要把工作交接好，把工作用的资料、物品啥的都还给人家。要是干活的时候还有工资没结清，接受劳务的人得按照合同约定赶紧给人家。 要是有一方没按规定来，给对方造成了损失，那受损失的一方能要求犯错那一方赔钱。所以说，劳务合同期满不续签的时候，双方都得讲诚信，好好处理后续的事儿，这样才能避免闹矛盾，大家也都省心。要是遇到啥拿不准的事儿，也可以找专业法律人士咨询咨询，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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产权是不是仅能登记在一人名下[律师回复] 产权可不是只能登记在一个人的名下哈。按照法律规定，不动产或者动产可以由两个或两个以上的组织、个人共同拥有。共有形式分两种，一种是按份共有，另一种是共同共有。 先说按份共有。按份共有人按照各自的份额，对共有的不动产或者动产享有所有权。打个比方，两个人一起出钱买房子，他们事先约定好各自持有一定比例的产权份额。在进行产权登记的时候，就可以把这两个人登记为按份共有人，并且会注明各自所占的份额。 再说说共同共有。共同共有人是一起对共有的不动产或者动产享有所有权。比较常见的就是夫妻在结婚期间买的房子。要是没有特别的约定，哪怕房产证上只写了一方的名字，一般也会被认定为夫妻共同共有的财产。当然啦，夫妻俩也能选择把双方名字都登记在产权证书上，明确这是共同共有。 所以啊，大家在进行产权登记时，完全可以根据实际情况和各方的约定，决定把产权登记在一个人名下，还是登记在两个或更多的组织、个人名下。平台专业咨询...
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交通事故成植物人，医疗费由谁来承担[律师回复] 1、交通事故里受害人成了植物人，医疗费怎么承担得看具体情况。要是事故责任已经划分清楚了，按照《中华人民共和国民法典》的规定，有过错的那一方要负责赔偿。要是双方都有错，那就按照各自过错的比例来分担责任。举个例子，如果对方负全部责任，那他就得承担所有的医疗费；要是双方责任一样，那就各自承担一半。 2、要是肇事车辆买了交强险和商业三者险，先由交强险在规定的责任限额内进行赔偿。交强险赔完还不够的部分，商业三者险会按照保险合同接着赔。要是这样赔完还有缺口，就由侵权人来赔偿剩下的。 3、要是交通事故是第三人的侵权行为导致的，这个第三人就得承担赔偿责任。要是有好几个侵权人，他们可能要一起承担连带责任。受害人可以要求其中任何一个侵权人承担全部或者部分医疗费，这个侵权人承担之后，还能向其他侵权人追讨。 4、要是事故是在履行职务的时候发生的，用人单位或者雇主可能要代替侵权人进行赔偿。 5、要是受害人满足救助基金垫付的条件，道路交通事故社会救助基金管理机构可以垫付一部分或者全部的抢救费用。基金管理机构垫付之后，有权利向事故责任人把钱要回来。本地专业咨询...
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父亲逼儿子给钱又逼离婚该怎么办[律师回复] 生活中，有些父亲会逼儿子给钱、离婚，这些行为既不恰当，还可能侵犯儿子的合法权益。 要是父亲逼成年儿子给钱，这是不对的。儿子成年后有独立财产权，父亲不能强行索要。要是父亲一直用不合理的方式逼迫，就可能干涉儿子的财产权。儿子可以和父亲好好沟通，表明自己对财产的态度和独立性。要是父亲威胁儿子要钱，严重影响儿子生活，儿子可以报警。警方会按照《治安管理处罚法》等规定，根据情节处理父亲。 而逼儿子离婚，更是不合法的。婚姻自由是公民的基本权利，包括结婚和离婚自由，父亲没权力强迫儿子离婚。儿子要坚定维护自己的婚姻权利，跟父亲讲清楚婚姻要夫妻双方自愿，别人不能干涉。如果父亲因为儿子不离婚，对儿子或其配偶暴力威胁，儿子和配偶可以申请人身安全保护令，用法律保障自身权益。也可以找居委会、人民调解委员会等调解机构来调解。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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