综合 法律问答
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合同到期本人不续签能否直接离职[律师回复] 劳动合同到期，自己不想续签，能直接离职吗？答案通常是可以的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期就自动终止。要是员工明确表示不续签，那劳动关系在合同期满时自然结束。 不过，离职前员工得按公司规定办理离职手续，像交接工作、归还公司财物等，这能保证工作顺利交接和公司正常运转。要是公司故意刁难，阻止员工离职，员工可以通过合法途径维权。 需要注意，要是合同有特殊约定，比如要提前通知公司或者完成特定任务，员工就得按约定来做。不然，可能会构成违约，公司有权追究违约责任。 总之，合同到期自己不续签，大多情况下能直接离职。但一定要仔细看合同，有没有特殊约定。离职时也别忘了把手续办好，保证自己的行为符合法律规定，避免不必要的麻烦。要是对合同条款有疑问，也可以咨询专业法律人士。律图朝阳区
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劳动者想解除劳动合同该怎么做[律师回复] 1、劳动者终止与单位的劳动合同有几种不同情形。 协商解除是比较常见的一种方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，只要劳动者和单位商量好了，就能够解除合同。这种途径相对温和，要双方对解除合同相关事儿都达成一致，像是工作怎么交接、工资怎么结算之类的。 2、预告解除也有两种情况。一种是劳动者提前三十天写书面通知告知单位要解除合同。如果还在试用期，提前三天说一声就行。书面通知里得把自己要解除合同的想法和大概离开的时间写明白，这样单位能提前做好安排。 3、即时解除的情况有点特殊，当单位犯了一些法定的错，劳动者不用提前跟单位说，马上就能解除合同。比如说单位用暴力、威胁或者非法限制劳动者自由的办法强迫劳动者干活，又或者单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全。 劳动者在解除劳动合同时，要记得留好相关的证据，像书面通知的送达证明。工作交接完成后，单位得给劳动者开解除合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系转移。律图法律顾问...
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非法闯入他人住宅伤人会判多久[律师回复] 非法闯入他人住宅伤人可能涉及两项罪名，即非法侵入住宅罪和故意伤害罪，具体量刑得结合实际情况判断。 先说非法侵入住宅罪。要是非法侵入他人住宅，就构成此罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役。要是司法工作人员滥用职权犯这罪，会从重处罚。 再说故意伤害罪。若伤人行为让被害人有不同程度伤害后果，就可能触犯这个罪。故意伤害他人身体，致人轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 司法实践里，这种情况通常按想象竞合犯或牵连犯原则，从一重罪处罚。比如，非法侵入住宅是为实施伤害行为，一般以故意伤害罪定罪处罚。 法院量刑时会考虑多个情节，像犯罪动机、手段、造成的危害后果、犯罪人的悔罪表现等。要是有自首、立功、积极赔偿被害人损失并获得谅解等情节，可从轻处罚；若犯罪手段恶劣、造成严重后果等，就可能从严惩处。要是遇到此类情况涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，积极配合司法机关，争取公正处理。平台优选咨询...
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犯贩卖毒品罪，满几岁需负刑事责任[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》，已满十四周岁不满十六周岁的人，若犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪，要负刑事责任。也就是说，只要年满十四周岁，犯贩卖毒品罪就要承担刑事责任。 对于已满十四周岁不满十八周岁的未成年人犯罪，法律规定应当从轻或者减轻处罚。要是不满十六周岁，不予刑事处罚的，会责令其父母或者其他监护人对其加以管教。必要的时候，还会依法对其进行专门矫治教育。 给大家提个建议，家长要重视对孩子的教育，从小培养他们的法律意识和道德观念，预防犯罪行为的发生。如果孩子有不良行为倾向，要及时进行纠正和引导。若遇到孩子涉及法律问题，应及时咨询专业律师，寻求合法合理的解决方案。平台优选咨询...
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订车后反悔，该如何退还定金[律师回复] 订车交了定金后反悔想退，处理办法得看具体情况。 如果是收定金一方导致合同无法履行，像违约不能按时交车，依民法典，收定金一方要双倍返还定金。这种情况，可先和对方沟通，要求双倍退款。要是对方拒绝，就准备好订车合同、定金支付凭证等证据去法院起诉维权。 要是交定金一方自己反悔不想买了，通常定金不退。因为定金有担保作用，交定金一方履行债务不符约定、不能实现合同目的，没资格要求返还定金。但也可以试着和对方协商，说明自身特殊情况，争取让对方理解，退还部分或全部定金。 要是因为不可归责双方的事由，像政策变化、不可抗力等因素导致无法购车，定金应当返还。这时可以和对方协商，提供相关证明材料，要求退还定金。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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