劳动纠纷 法律问答
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年休假可追溯的期限是多久[律师回复] 年休假可追溯期限一般为1年。用人单位需在一个年度内统筹安排职工年休假，一般不跨年度安排。劳动者未休年休假，用人单位要支付相应工资报酬。劳动争议仲裁时效通常为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止的，应在终止之日起1年内提出。因此，劳动者主张未休年休假工资通常可追溯1年。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格按照规定，合理统筹安排职工年休假，避免因未安排休假产生纠纷。 2.劳动者若未休年休假，要及时关注自身权益，在时效内主张权利。 3.若有导致时效中断的情形，劳动者要注意保留相关证据，维护自身合法权益。律图辽宁
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