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劳动争议仲裁时效起始日期是怎么确定的[律师回复] 1. 劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。“知道或应当知道”既包括有证据证明权利人知晓权利被侵害的日期，也包括按一般规律可推定的日期。像用人单位明确拒付工资，拒绝日就是时效起算日；未按时支付且未说明原因，劳动者合理知晓权利被侵害的截止日为起算日。 2. 不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 3. 建议劳动者及时关注自身权益，遇到用人单位侵犯权益情况，尽快收集证据。若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬问题，可在合适时机申请仲裁；劳动关系终止后，务必在一年内提出申请，避免因超过时效丧失维权机会。5解答 4.2w浏览
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玩忽职守管辖法院怎么确定[律师回复] 1. 玩忽职守罪作为典型职务犯罪，管辖法院确定遵循地域和级别管辖规则。地域上一般由犯罪地法院管辖，犯罪地含行为发生地和结果发生地；若被告人居住地审判更适宜，也可由该地法院管辖。 2. 级别管辖方面，基层法院管辖一审普通刑事案件，玩忽职守案通常先由基层法院管辖。但可能判无期徒刑、死刑或全省性重大刑事案件，分别由中级、高级法院管辖；若玩忽职守犯罪情节严重、社会影响重大，会提高审级。 3. 检察院侦查起诉玩忽职守案后，会依案件情况向有管辖权法院提起公诉。建议司法机关严格依照管辖规则确定法院，确保司法程序公正；同时，加强对案件性质和情节的审查，准确判断管辖级别，保障法律正确实施。5解答 4.1w浏览
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刑事拘留的流程和手段是什么[律师回复] 1. 刑事拘留是公检机关在侦查中对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由强制方法，其流程和手段有严格规范。规范的流程和手段能保障刑事诉讼顺利进行，也能保障当事人合法权益。 2. 解决措施和建议： 办案部门呈请拘留时应确保理由充分、法律依据准确，严格审核呈请拘留报告书内容。 审批环节要严格把关，县级以上公安机关负责人应认真审查，避免不当拘留。 执行拘留时必须依法出示拘留证，规范使用戒具，文明执法。 通知家属环节要及时，除特殊情形外，严格在24小时内通知。 讯问工作要及时开展，发现不当拘留立即释放并出具证明，保障被拘留人合法权益。5解答 4.6w浏览
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单位是否必须发年终奖[律师回复] 1. 单位发放年终奖并非强制，主要依据劳动合同约定、规章制度规定或单位自主决定。若劳动合同明确约定了年终奖发放条件和数额，单位需按约定执行，像员工完成合同规定的业绩指标，单位就应发放对应年终奖。 2. 单位规章制度对年终奖有规定时，也具有约束力，员工满足制度要求的发放条件，单位需依规发放。 3. 当劳动合同和规章制度都未提及年终奖，单位可根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放及发放标准，此时发放年终奖是激励手段，并非法定义务。 解决措施和建议：员工入职时应仔细查看劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的条款；单位制定年终奖规则要公平透明，以维护良好的劳资关系。5解答 4.9w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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