劳动纠纷 法律问答
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工厂辞退不结工资怎么办[律师回复] 工厂辞退员工后却不结算工资，员工遇到这种情况别慌，有不少途径可以维权。 第一步可以先和工厂协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，得一次性把劳动者的工资付清。员工可以跟工厂讲清楚，他们这种不结工资的行为是违法的，要求工厂支付拖欠的工资。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位，还能责令他们支付工资。不过员工得准备好证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，用来证明自己和工厂有劳动关系，以及工厂拖欠工资的情况。 员工也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。仲裁的时候，仲裁委会根据双方提供的证据和相关法律规定来裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 另外，如果工厂辞退员工不符合法律规定，员工还能要求工厂支付赔偿金。所以，员工在遇到工厂不结工资的情况时，要积极利用这些途径维护自己的合法权益。律图辽宁
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想提前离职但是扣工资怎么办[律师回复] 员工提前离职被扣工资，得看具体情况来处理。 要是员工没按法定程序提前离职，像正式员工没提前三十天书面通知单位，试用期员工没提前三天告知，这就算违法解除劳动合同。要是因此给单位造成了损失，员工得赔偿。不过单位得拿出证据，证明损失确实存在，以及具体损失是多少，不能随便扣员工工资。要是单位能证明有损失，可以从员工工资里扣除相应赔偿，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 要是员工按规定提前通知单位离职后，单位还是扣工资，这就是违法的。遇到这种情况，员工可以先跟单位商量，让单位把工资足额发了。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内支付克扣的工资，要是单位逾期不付，还得给员工加付赔偿金。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 很多员工可能以为单位扣工资没办法，只能认了，这是常见误区。实际上，只要依法离职，单位就不能随意扣钱。员工要注意保留好提前通知离职的证据，比如书面通知的快递单等，以便维护自己的权益。律图沈阳
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延期发放工资怎么办[律师回复] 要是用人单位延期发放工资，劳动者可以通过下面这些办法解决。 第一步，可以先和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按时足额给劳动者发工资。劳动者可以和单位聊聊，问问延期发工资的原因，让单位明确给出发放时间，最好形成书面协议。 如果协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的工资支付情况。他们能责令单位限期支付拖欠的工资，要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定的时间里，准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求单位支付工资，可能还有经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存证据，这样才能证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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