劳动纠纷 法律问答
133.6
万
解答量
1850
万
浏览量
沈阳-王飞律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沈阳-班学...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
节假日公司克扣员工工资要怎么处理[律师回复] 1. 要是在节假日公司扣了员工工资，员工有办法解决。首选是和公司谈一谈，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得每个月用货币形式发给员工，不能随便扣或者拖欠。员工可以跟公司说扣工资是违法的，要求公司把节假日的工资给足。 2. 如果和公司谈不拢，员工能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督公司发工资的情况，要是发现公司扣工资违法，就会让公司把工资补上，给经济补偿，还可能要求公司支付赔偿金。 3. 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害那天起一年内，把书面仲裁申请交到劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委员会。仲裁委员会受理后会审理，然后给出裁决结果。 4. 要是员工对仲裁结果不满意，一般在拿到仲裁裁决书十五天内，可以到法院起诉。通过这种法律途径来保障自己该有的权益。在法律不断完善的当下，劳动者维权途径越发清晰，这类问题有望得到更公平、高效的解决，推动劳动法律体系更好地适应社会发展需求。律图辽宁
5解答 3.9w浏览 -
可用月最低工资标准计算加班工资吗[律师回复] 1、月最低工资标准可不能直接拿来算加班工资。最低工资标准指的是，劳动者在法定工作时间，或者按依法签订的劳动合同里约定的工作时间，正常干活的情况下，单位必须给的最少的劳动报酬。而加班工资呢，是劳动者在正常工作时间之外接着干活，应该拿到的额外报酬。 2、按照法律规定，算加班工资的基数，一般是按劳动合同里的约定来定，但这个约定的基数不能比当地最低工资标准低。要是合同里没约定，通常就按正常出勤月工资的70%来确定计算的基数。 3、打个比方，平常加班的话，单位得按照不低于劳动者本人每小时工资基数的150%给加班工资；休息日加班，又没办法安排补休的，就得给不低于本人每小时工资基数的200%；法定节假日加班，那得给不低于本人每小时工资基数的300%。 4、这么看，月最低工资标准只是算加班工资基数的最低要求，不能就用它简单地去算加班工资。未来，随着法律制度的不断完善和劳动市场的变化，对于加班工资计算的规范可能会更加细致和严格。单位得按照合法有效的计算基数，还有对应的加班工资支付标准，给劳动者发加班工资。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
劳动赔偿时加班费要如何计算[律师回复] 1、在劳动赔偿里，计算加班费要参考《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。 2、工作日加班的情况，用人单位得给劳动者支付不低于工资1.5倍的报酬。具体算加班费的公式是，用月工资基数除以月计薪天数，再乘上加班小时数，最后乘以1.5。这里月计薪天数一般按21.75天来算。 3、休息日加班，如果没办法安排补休，用人单位要支付不低于工资2倍的报酬，计算公式是用月工资基数除以月计薪天数，乘上加班天数，再乘以2。 4、法定休假日加班，用人单位要支付不低于工资3倍的报酬，计算方式是月工资基数除以月计薪天数，乘上加班天数，再乘以3。 5、月工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来定；要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数来；要是劳动合同和集体合同都没约定，那就按劳动者正常劳动该得的工资来确定。 6、劳动者要是想主张加班费，得自己拿出证据证明加班事实存在。要是用人单位不肯支付加班费，劳动者可以和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在随着劳动法律意识的提升，劳动者对自身权益的维护会越来越重视，未来用人单位在加班费支付方面也会更加规范。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
-
工资被拖欠多久能解除劳动合同[律师回复] 遇到用人单位拖欠工资，想解除劳动合同，该怎么办？按照劳动合同法，用人单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，但没明确拖欠多久算违法。通常，只要单位没正当理由拖欠工资，劳动者就有解除合同的权利。 在实际操作中，一般工资支付周期过了，单位还没发工资，劳动者就能有所行动。不过，为了避免不必要的麻烦，建议先和单位沟通，让单位在一个合理时间内支付工资。要是单位在这个合理时间内还是不付，劳动者就可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同时，一定要保留好能证明单位拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、和单位沟通协商的聊天记录或者录音等。之后，劳动者不光能解除合同，还能要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。要是你遇到复杂情况，建议精准咨询专业人员。律图辽宁
5解答 3.1w浏览
-
劳动法界定拖欠工资的方式是怎样的[律师回复] 咱从律师的专业角度来聊聊工资拖欠的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，如果用人单位没啥正当理由，超过双方说好的或者法律规定的发工资时间还没发钱，这就算是拖欠工资了。 1. 工资得按照用人单位和劳动者约定好的日子给。要是赶上节假日或者休息日，那就得提前在最近的工作日发。打个比方，双方说好了每月10号发工资，要是没有法定的特殊情况，单位到日子没发，这就可能是拖欠工资了。 2. 对于做一次性临时工作或者完成某项具体任务的劳动者，用人单位得按照协议，在人家把活儿干完就发工资。要是劳动关系双方依法解除或者终止了劳动合同，单位就得在这个时候一次性把工资给劳动者结清。超过这些时间没给，也属于拖欠工资。 不过呢，要是用人单位遇到了自然灾害、战争这些没法抗拒的情况，没办法按时发工资，或者因为生产经营有困难、资金周转出了问题，在经过单位工会同意之后，暂时晚点儿发工资，那就不算无故拖欠。 要是用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权，要求单位支付拖欠的工资，还能要相应的赔偿。在未来，随着劳动法律制度不断完善，劳动者维权的途径可能会更便捷，用人单位的违法成本也可能会进一步提高，这有助于构建更加和谐稳定的劳动关系。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2842
150****6278
134****1854
