劳动纠纷 法律问答
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老板发不出工资，员工该怎么处理[律师回复] 1、老板发不出工资时，员工可以这么处理。先和老板好好沟通，大方讲出自己的诉求，问问老板为啥工资发不出来，一起商量解决方案，确定一个发工资的日子。 2、要是和老板商量没用，员工就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司确实拖欠工资，就会要求公司在一定时间内把工资发给员工。要是公司超过时间还不发，还要多给员工赔一笔钱。 3、员工也能找工会帮忙解决问题。如果所在的企业有工会，那就把情况反映给工会，工会会代表员工和公司谈判。 4、要是前面的办法都不管用，员工可以去申请劳动仲裁。得提前准备好仲裁申请书，还有能证明自己和公司有劳动关系的材料，在规定的时间里，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会进行审理然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图辽宁
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公司发的劳保，离职是否扣折旧费[律师回复] 离职时，公司扣除劳保用品折旧费合理吗？答案是不合理也不合法。 劳保用品是公司为保障员工工作安全和健康，按国家和行业标准给员工配的防护装备。像《中华人民共和国安全生产法》等法规都规定了，给员工提供符合标准的劳保用品是公司的法定义务，费用得公司出。 劳保用品是员工工作时用的，不是员工个人专属物品，员工离职时也不该承担费用。 要是公司在员工离职时扣折旧费，员工别慌。可以先好好跟公司商量，告诉公司承担劳保费用是他们的法定义务。要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉，让行政手段帮自己，促使公司改正。要是还是解决不了，员工还能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图辽宁
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老板拖欠两天工资要怎么处理[律师回复] 1、要是老板拖欠了两天工资，咱们有一些办法可以处理。先试着跟老板商量，直接跟他说你希望他马上把工资给你。在商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些东西保存好，万一以后用得上。 2、要是和老板商量没有结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板所在的单位进行检查，让老板把拖欠的工资补上。去投诉的时候，得带上能证明你和老板有劳动关系、能证明工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 3、也能申请劳动仲裁，让劳动仲裁机构来处理这个工资争议。要在规定时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理之后会安排开庭。 4、如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院做出最终的判决。 虽然只是拖欠了两天工资，但劳动者的合法权益是受法律保护的，就算钱不多，也得积极维护。而且维权的时候要理性合法，别做出过激的行为，不然可能对自己不利。律图辽宁
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月薪2万一月被裁员能拿到多少赔偿[律师回复] 1、裁员赔偿得结合实际情况来定。要是用人单位裁员是合法的，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，会根据劳动者在本单位的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。 打个比方，要是你的月薪是2万，在单位工作满一年，能拿到两个月工资也就是4万的赔偿。要是工作时间在半年以上但不到一年，同样能拿到4万赔偿。要是工作不满半年，能拿到1万赔偿。 2、要是用人单位违法裁员，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。还是以月薪2万为例，工作满一年，违法裁员的话得给8万赔偿金；工作半年以上不满一年，也是8万；工作不满半年，得给2万赔偿金。 现在就业市场变化快，企业经营状况也不稳定，遇到裁员情况很常见。咱们劳动者得熟悉相关法律，维护自身合法权益。企业也得依法行事，不然面临的法律风险可不小。另外，如果月薪2万比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿会按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。律图辽宁
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三人以上工资被拖欠会产生什么后果[律师回复] 三人以上工资被拖欠，对用人单位和劳动者的影响可大不一样。 先说劳动者，工资被拖欠那可太要命了。直接影响生活质量不说，经济状况也急转直下，连日常开销、偿还债务这些基本需求都没法满足。想想看，眼巴巴等着工资吃饭过日子，却一直拿不到手，心里能不焦虑不满吗？劳动权益受损的滋味可太难受了。 再看看用人单位，那麻烦可多了去了。首先是行政责任，劳动行政部门会责令他们限期支付工资报酬。要是逾期不付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。其次是民事赔偿责任，如果劳动者去申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求支付拖欠工资和经济补偿，那用人单位就得乖乖照办。要是对仲裁结果不服闹到法院，最后也得按判决来支付相关款项。最严重的是可能会承担刑事责任，要是用人单位转移财产、逃匿，或者明明有能力支付却故意不给，数额还比较大，政府相关部门责令支付还拒不执行，那就要被追究拒不支付劳动报酬罪，得面临刑事处罚。 所以啊，用人单位还是得依法按时足额给劳动者发工资，不然这些法律风险一旦出现，那可就不得安宁了。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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