劳动纠纷 法律问答
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试用期的劳动工资怎么算[律师回复] 结论： 试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，不达标时劳动者可维权。 法律解析： 依据法律规定，当劳动合同明确约定工资数额，试用期工资需不低于该约定工资的百分之八十；若未约定具体工资，则参考本单位相同岗位最低档工资，但同样不能低于当地最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资不符合此规定，劳动者有权要求补足差额。若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。例如当地最低工资标准为每月2000元，劳动合同约定工资5000元，试用期工资不得低于4000元且不能低于2000元。若你在试用期工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。律图大连
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工资被拖欠，录音能否当法律证据[律师回复] 结论： 工资被拖欠时，满足一定条件的录音能作为法律证据在劳动争议仲裁或诉讼中使用。 法律解析： 录音属于法定证据种类中的视听资料，但有效录音证据需满足一定条件。其一，要保证真实性，原始、完整且未经过剪辑篡改的录音才符合要求；其二，取得方式需合法，不能通过违反法律禁止性规定或侵犯他人合法权益的手段获取；其三，录音要有明确关联性，需清晰体现双方身份、工资数额、拖欠事实等关键信息。如果符合这些条件，其可成为证明用人单位拖欠工资的有力证据。如果遇到工资被拖欠的情况且不确定手中的录音是否能成为有效证据，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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减薪拖欠孕妇工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）孕妇面对用人单位减薪、拖欠工资行为，与单位协商是有效手段。依据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，这种协商能直接指出单位违法行为，以合法合理诉求要求补发工资。 （2）劳动监察部门可对用人单位违规行为进行监管。孕妇准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料进行投诉后，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。 （3）申请劳动仲裁具有强制执行力。孕妇在知晓权利被侵害之日起一年内，可向相关仲裁委员会提出仲裁申请。若对结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。 提醒： 孕妇维权需注意证据保存，且不同案情在法律适用和处理上有差异，建议咨询以获取精准分析。律图辽宁
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