劳动纠纷 法律问答
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第三次劳动不续签会有什么后果[律师回复] 第三次劳动合同到期，用人单位不续签得按《中华人民共和国劳动合同法》规定给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资作经济补偿。 要是劳动者要求签无固定期限合同，用人单位拒绝，就属于违法行为，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者不续签的情况得分着看。如果用人单位提供或提高合同约定条件，劳动者还是不签，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低原有劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。 在实际中，第三次劳动合同续签很容易产生纠纷。双方都要按照法律规定和合同约定来行使权利、履行义务。遇到争议时，有几种解决途径。可以先尝试双方协商，也可以找相关部门调解；协商、调解不成，还能申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。律图辽宁
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保密协议签订后需给保密费吗[律师回复] 签订保密协议后，企业是否要给员工支付保密费呢？这得看协议约定和实际情况。 我国法律没有强制规定签保密协议就得支付保密费。因为保密是法定义务，就算企业没给保密费，员工也得按照诚实信用原则保守商业秘密等保密信息，不能外传。 要是保密协议里写明了要支付保密费，那支付保密费就是企业的合同义务。企业要是不按约定给，就可能构成违约，得承担违约责任。 在实际操作中，很多企业会支付保密费，这样能激励和约束员工或合作方更好地保守秘密。尤其是涉及核心商业秘密时，支付保密费能让保密措施更有效、更具可执行性。 总结一下，如果保密协议没约定保密费，员工也要保密；要是有约定，企业就得按约定支付，不然可能要担责。要是在这方面有更复杂的问题，建议找专业人士咨询。律图辽宁
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老板与员工所签合同是否有效力[律师回复] 老板和员工签的合同通常就是劳动合同，这份合同有没有效力可不是随便说了算，得按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律来判断。 先说说有效的情况。要是双方签合同的主体都合适，老板所在的单位是依照法律规定设立的，员工也到了法定就业年龄，还有劳动能力，这就是主体适格啦。而且双方的意思表示得真实，不能存在欺骗、威胁或者乘人之危的情况。合同内容也得合法，不能违反法律和行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗，像工作内容、地点、时间、报酬这些必要的条款都得有。 再看看无效的情形。如果老板用欺骗、威胁的手段或者乘人之危，让员工在违背自己真实想法的情况下签合同，比如隐瞒关键工作信息诱导员工，或者威胁员工签约，这样的合同就是无效的。还有用人单位要是想免除自己的法定责任、排除劳动者权利，像合同里写“工伤概不负责”，那肯定不行。要是和没到法定就业年龄的人签合同，也违反了法律规定，合同同样无效。 要是劳动合同只是部分无效，不影响其他部分的效力，那其他部分还是有效的。要是合同被确认无效，但员工已经付出了劳动，用人单位就得给员工支付劳动报酬。 给大家提个实用建议，员工签合同前一定要仔细看，别被忽悠了。如果发现合同可能无效，要及时咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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劳务协议不续签会有赔偿么[律师回复] 劳务协议不续签是否有赔偿，得看协议约定。劳务关系和劳动关系不一样，它受《民法典》等民事法律规范调整，双方的权利和义务主要按签订的劳务协议确定。 要是劳务协议里明确写了，协议到期不续签时，提供劳务的一方能获得赔偿，那接受劳务的一方就得按约定，给提供劳务的一方相应赔偿。 要是劳务协议没这样的约定，一般接受劳务的一方不用因协议不续签，给提供劳务的一方赔偿。这种情况下，协议到期，双方的权利义务就自然结束了。 而劳动关系就不同。劳动合同到期，如果是单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），单位要给劳动者经济补偿；要是劳动者不续签，单位通常不用支付补偿。但劳务协议的处理，主要还是看双方约定。 给大家的建议是，在签订劳务协议时，提供劳务的一方最好明确约定协议到期不续签时的赔偿事宜，避免之后产生纠纷。要是出现赔偿方面的问题，双方可以先友好协商，协商不成，可以考虑通过法律途径解决。律图辽宁
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试用期没签合同可随意离职吗[律师回复] 很多人以为试用期没签合同，想走就走，其实这是不对的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，劳动者和用人单位就建立了劳动关系。就算没签书面合同，双方也存在事实劳动关系。 在试用期，劳动者要是想离职，得提前三天通知用人单位，才能解除劳动合同。这是对劳动者解除劳动关系的规定，哪怕没签合同，也得按这个程序来。要是随意离职，可能给用人单位造成损失，用人单位有权让劳动者赔偿直接经济损失。像突然离职导致工作衔接不上，产生额外的招聘、培训成本等，都可能算在劳动者头上。 另一方面，用人单位不签书面劳动合同是违法的。从用工开始超过一个月，不满一年还没和劳动者签合同的，要每个月给劳动者双倍工资。 也就是说，试用期没签合同，劳动者不能想走就走，得提前三天通知单位。同时，劳动者也能依法追究用人单位不签合同的责任，要求单位支付双倍工资。大家要清楚自己的权利和义务，避免不必要的麻烦。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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