劳动纠纷 法律问答
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单位不跟员工续签合同，会有什么后果[律师回复] 1、单位不跟员工续签合同的后果，要看具体情况。要是劳动合同到期了，单位主动不续签，就得给员工经济补偿。这经济补偿怎么算呢，得按照员工在这个单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是员工满足签无固定期限劳动合同的条件，像在这个单位连续工作满十年之类的，单位还拒绝续签，那可就违法了。这时候员工可以要求单位接着履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、还有一种情况，就是到了该续签合同的时候，单位没和员工续签，却还让员工接着工作，那从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给员工两倍工资。 在未来，随着劳动法律法规不断完善以及劳动者维权意识提升，单位在处理劳动合同续签问题上会更加谨慎。否则，一旦出现不规范操作，不仅面临经济赔偿等法律后果，还可能影响企业声誉，不利于企业长期稳定发展。律图锦州
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单位没给解除劳动合同证明怎么办[律师回复] 先说结论：单位离职后没给解除劳动合同证明，违法，您可以要求它立即出具，造成损失还能索赔。按规定，单位解除或终止劳动合同时应出具证明并在十五日内办社保转移；不给证明导致您新单位无法入职、领失业金受阻的，可要求赔偿实际损失。先书面（含聊天）要求开具，保留证据；拒不出具的，向劳动监察投诉，监察可责令改并处罚款。申请失业保险也需这证明，没它办不了，可让新单位或社保部门协助。提醒：这证明是您的权利凭证，别嫌麻烦不要。离职当天就该拿，拖久了影响参保和失业待遇，尽早主张。证明丢了可要求原单位补开，离职证明当天该拿，影响参保和失业金，别嫌麻烦，劳动监察会督促单位依法履行出证义务。失业金申领卡在证明，可请社保协助催办，离职证明当天该拿别嫌麻烦。贾凤强律师
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合同期满公司不续签该给予什么补偿[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动合同期满公司不续签，一般要给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。 标准是每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内。 但有个例外情况，劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者却不同意续订，这种情况下公司不续签不用支付经济补偿。 要是公司不按规定给补偿，劳动者可以先和公司协商。协商不成，就收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的相关证据。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图辽宁
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员工遇公司不签劳动协议该怎么做[律师回复] 员工碰到公司不签劳动协议，别慌，按下面步骤维权。 先收集能证明和公司存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资条、银行转账记录、工作证、服务证，或者找同事给你作证。这些证据在维权时必不可少。 接着和公司沟通协商，直接跟公司提签劳动协议。沟通时，聊天记录、邮件或者书面回复都留好，说不定以后能用上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能调查公司，还能责令公司改正。同时，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律，单位在用工一个月以上一年以内没和你签书面合同，得每月给你双倍工资。你能通过仲裁让公司赔偿。 要是对仲裁结果不满意，别担心，在规定时间内可以去法院起诉，用司法途径维护自己权益。律图辽宁
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厂里让签劳务合同，可不可以不签[律师回复] 从法律层面来讲，你有权利决定是否签订劳务合同，但千万别一拍脑袋就做决定，因为不签合同可能会引发各种问题，得全方位权衡。 要是你不想跟厂里干了，拒绝签劳务合同后，直接跟厂方说明，好聚好散，结束劳务关系就行。可要是你还想继续在这儿干，却又不签合同，那情况可能就不妙咯。厂方和劳动者签订书面合同，其实是为了给双方的权益上把“保险锁”。要是你不配合，厂方为了不惹上法律麻烦，很可能会让你走人。 另外，如果厂方要求签的是劳动合同，那可就得按法律规定来。法律说了，建立劳动关系就得签书面合同。要是从你开始上班那天起，一个月内厂方书面通知你签合同，你却不签，厂方就会书面通知你终止劳动关系。这时候，厂方不用给你经济补偿，不过会把你实际工作的工资给你结清。 给你支个招，你得先弄清楚合同到底是劳务合同还是劳动合同，然后跟厂方好好商量，搞清楚不签合同到底会咋影响你。要是你对合同里的条款有意见，别憋着，大胆提出来修改，这样才能稳稳地保障自己的合法权益。律图沈阳
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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