劳动纠纷 法律问答
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当员工盗窃公司劳务合同要怎么处理[律师回复] 员工偷公司的劳务合同，这可不是小事，弄不好就违法了。公司碰到这种情况，得这么处理。 先把证据固定下来。公司得赶紧行动，像查看监控视频，找相关的人问问情况，把员工偷合同这事坐实，把偷合同的时间、地点这些细节弄清楚。这就好比抓小偷得有证据，不然空口无凭可不行。 要是合同还没被使坏，公司可以先和员工聊聊，让他把合同还回来，问问他为啥要偷。要是员工挺配合，事儿也不大，公司可以在内部批评批评他，给个警告啥的。同时，公司得好好完善合同管理制度，把合同保管得更安全，就像把重要的东西放在更保险的地方。 要是员工不还合同，或者有拿合同害公司的苗头，公司就得报警了。偷合同可能违反《治安管理处罚法》，警察会根据情况处理。要是员工用偷来的合同搞诈骗等犯罪活动，达到立案标准，那就要被追究刑事责任了，这可就严重了。 从民事角度说，如果员工的行为让公司损失了钱，公司可以去法院起诉他赔钱。公司得把因为员工偷合同受损失的证据收集好，像因为合同信息泄露丢了生意机会，多花了钱这些，然后去法院告他。 法律建议就是，公司平时要注意合同管理，别让类似的事发生。出了事要及时收集证据，该沟通沟通，该报警报警，该起诉起诉，用法律保护自己的权益。律图辽宁
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第三次劳动不续签会有什么后果[律师回复] 第三次劳动合同到期，用人单位不续签得按《中华人民共和国劳动合同法》规定给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资作经济补偿。 要是劳动者要求签无固定期限合同，用人单位拒绝，就属于违法行为，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者不续签的情况得分着看。如果用人单位提供或提高合同约定条件，劳动者还是不签，用人单位不用支付经济补偿；要是用人单位降低原有劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位就得支付经济补偿。 在实际中，第三次劳动合同续签很容易产生纠纷。双方都要按照法律规定和合同约定来行使权利、履行义务。遇到争议时，有几种解决途径。可以先尝试双方协商，也可以找相关部门调解；协商、调解不成，还能申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼。律图辽宁
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保密协议签订后需给保密费吗[律师回复] 签订保密协议后，企业是否要给员工支付保密费呢？这得看协议约定和实际情况。 我国法律没有强制规定签保密协议就得支付保密费。因为保密是法定义务，就算企业没给保密费，员工也得按照诚实信用原则保守商业秘密等保密信息，不能外传。 要是保密协议里写明了要支付保密费，那支付保密费就是企业的合同义务。企业要是不按约定给，就可能构成违约，得承担违约责任。 在实际操作中，很多企业会支付保密费，这样能激励和约束员工或合作方更好地保守秘密。尤其是涉及核心商业秘密时，支付保密费能让保密措施更有效、更具可执行性。 总结一下，如果保密协议没约定保密费，员工也要保密；要是有约定，企业就得按约定支付，不然可能要担责。要是在这方面有更复杂的问题，建议找专业人士咨询。律图辽宁
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老板与员工所签合同是否有效力[律师回复] 老板和员工签的合同通常就是劳动合同，这份合同有没有效力可不是随便说了算，得按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律来判断。 先说说有效的情况。要是双方签合同的主体都合适，老板所在的单位是依照法律规定设立的，员工也到了法定就业年龄，还有劳动能力，这就是主体适格啦。而且双方的意思表示得真实，不能存在欺骗、威胁或者乘人之危的情况。合同内容也得合法，不能违反法律和行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗，像工作内容、地点、时间、报酬这些必要的条款都得有。 再看看无效的情形。如果老板用欺骗、威胁的手段或者乘人之危，让员工在违背自己真实想法的情况下签合同，比如隐瞒关键工作信息诱导员工，或者威胁员工签约，这样的合同就是无效的。还有用人单位要是想免除自己的法定责任、排除劳动者权利，像合同里写“工伤概不负责”，那肯定不行。要是和没到法定就业年龄的人签合同，也违反了法律规定，合同同样无效。 要是劳动合同只是部分无效，不影响其他部分的效力，那其他部分还是有效的。要是合同被确认无效，但员工已经付出了劳动，用人单位就得给员工支付劳动报酬。 给大家提个实用建议，员工签合同前一定要仔细看，别被忽悠了。如果发现合同可能无效，要及时咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。律图辽宁
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劳务协议不续签会有赔偿么[律师回复] 劳务协议不续签是否有赔偿，得看协议约定。劳务关系和劳动关系不一样，它受《民法典》等民事法律规范调整，双方的权利和义务主要按签订的劳务协议确定。 要是劳务协议里明确写了，协议到期不续签时，提供劳务的一方能获得赔偿，那接受劳务的一方就得按约定，给提供劳务的一方相应赔偿。 要是劳务协议没这样的约定，一般接受劳务的一方不用因协议不续签，给提供劳务的一方赔偿。这种情况下，协议到期，双方的权利义务就自然结束了。 而劳动关系就不同。劳动合同到期，如果是单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），单位要给劳动者经济补偿；要是劳动者不续签，单位通常不用支付补偿。但劳务协议的处理，主要还是看双方约定。 给大家的建议是，在签订劳务协议时，提供劳务的一方最好明确约定协议到期不续签时的赔偿事宜，避免之后产生纠纷。要是出现赔偿方面的问题，双方可以先友好协商，协商不成，可以考虑通过法律途径解决。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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