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离职后算视同工龄吗?
[律师回复] 一般来说,自动离职的,离职前的工作时间不算视同工龄;因非本人意愿中断就业,符合规定条件的,之前的工作时间可视同工龄。解决方案就是先确定离职原因,若对工龄认定有异议,可收集能证明工作经历的材料,像劳动合同、工资发放记录等,去相关机构说明情况争取合理认定。
吴亮律师
1解答
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劳动法辞退55岁以上职工有啥规定,想了解我咨询劳动法律关于辞退55岁以上职工的具体规定有哪些?
[律师回复] 你好,在单位连续工作已达15年了吗
吴玉庆律师
2解答
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三年有期徒刑现在单位开除吗
[律师回复] 看是什么单位了,单位的情况也不一样。
杨志强律师
3解答
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提出辞职公司不批怎么办
[律师回复] 1.劳动者提出辞职,公司不批应分情况处理。试用期提前三日通知公司,非试用期提前三十日书面通知公司,无需公司批准,期满劳动合同自动解除。 2.若公司以不批准辞职为由,拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明,劳动者可向劳动监察部门投诉,责令公司改正。 3.若劳动者因此遭受损失,可申请劳动仲裁要求公司赔偿。 4.劳动者要保留好提前通知公司的证据,如书面辞职信送达回执、聊天记录等,以便在维权时使用。
律图辽宁
5解答
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劳务关系结束员工可拿到多少赔偿
[律师回复] 1.劳务关系赔偿主要依双方劳务合同约定,有结束赔偿条款就按合同执行。 2.若合同未约定,通常提供劳务者不能获得法定经济补偿。不过,若因接受劳务方违约致劳务关系结束且造成损失,提供劳务者可要求其承担违约责任并赔偿实际损失,像未支付的劳务报酬、提前结束劳务的额外支出等。 3.提供劳务者需提供证据证明损失与对方违约存在因果关系。 解决措施与建议:一是签订劳务合同时,明确约定劳务关系结束的赔偿条款,保障自身权益。二是提供劳务过程中,注意收集和保存与劳务相关的各类证据,以便在发生纠纷时证明自身损失及对方违约情况。
律图辽宁
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