劳动纠纷 法律问答
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放假后叫员工回来上班，不回怎么办[律师回复] 放假后让员工回来上班，员工却不回，该如何应对？这得区分不同情形处理。 要是员工没正当理由旷工，单位可按民主公示且合法的规章制度来处理。若制度规定旷工到一定天数能解除劳动合同，单位就能按程序和员工解除合同，还不用给经济补偿。不过，解除程序得合法，解除通知要送达员工本人。 而当员工有正当理由不能按时回来，像因病无法返岗，员工得提供医院诊断证明等材料，这时单位要按病假规定处理，给员工相应医疗期，还要支付病假工资。要是遇到自然灾害等不可抗力，单位可和员工协商，考虑安排远程办公或者适当延长假期。 若员工既不说明理由又不回来，单位可以通过书面通知、邮件、短信等方式，让员工在一定期限内说明情况并返岗，同时保留好这些通知记录。要是员工仍然不回应，或者没有正当理由就是不回来，单位就可以依规跟其解除劳动合同。总之，面对这种情况，单位要依法、合理处理，保障自身和员工的合法权益。律图辽宁
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工作1个月遭辞退是否有赔偿金[律师回复] 工作1个月就被辞退，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，那劳动者就有权利索要赔偿金。啥叫违法解除呢？就是单位没有正当理由，或者没按法定程序就把劳动合同给解除了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下赔偿金是经济补偿标准的二倍。因为工作不满6个月，经济补偿是按半个月工资算的，所以赔偿金就是1个月工资。比如说，你月工资5000元，单位违法辞退你，那你就能拿到5000元赔偿金。 要是劳动者自己有过错，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，这种情况下单位就不用支付赔偿金。比如你在试用期经常迟到早退，单位把你辞退，就不用给赔偿金。 还有一种非过错性辞退情况，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。这时单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，也就是半个月工资。 法律建议：劳动者遇到被辞退情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果觉得单位辞退不合理，可以先和单位协商，协商不成，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图大连
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劳动合同在拖欠工资时还有效力吗[律师回复] 当用人单位拖欠工资时，劳动合同依旧有效。劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确彼此权利义务的协议。只要它是双方真实意愿的表达，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，合同自成立起就具备法律效力。 用人单位拖欠工资，这违反了劳动合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动者有权要求单位支付拖欠的工资。若单位拒绝支付，劳动者可采取这些措施维权。可以和用人单位协商解决；也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 此外，因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年，单位就向劳动者支付一个月工资。 总之，拖欠工资不会影响劳动合同的效力，不过用人单位要承担相应法律责任。律图辽宁
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员工干满十年被单位辞退，补偿怎么算[律师回复] 员工在单位干满十年被辞退，补偿怎么算得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，那单位不用给补偿。比如员工在工作中多次严重违规操作，给单位带来重大损失，这种情况下单位辞退员工就不用支付补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。所以工作满十年的员工，正常经济补偿是十个月工资，要是单位违法辞退，赔偿金就是二十个月工资。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过有个特殊情况，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图辽宁
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员工对调新厂区不愿去该怎么解决[律师回复] 在企业运营中，有时会出现让员工调往新厂区的情况，可有些员工不愿意去，这时可以这样解决。 从法律角度看，劳动合同就像是企业和员工之间的“约定书”。先看看合同里是怎么说工作地点这事儿的。要是合同清楚写了工作地点能变更，而且企业这次调岗既符合合同规定又有合理的原因，那企业就得跟员工好好讲清楚情况。比如为啥要调岗，新厂区的工作环境咋样，工资待遇有没有变化等等，让员工能理解企业的安排。但要是合同里没明确说工作地点或者变更的条件，那企业想调岗就得和员工商量，双方都同意才行。 企业和员工好好沟通也很重要。企业得真诚地问问员工为啥不想去新厂区，是上班路上太远不方便，还是家里有啥事儿需要照顾。知道原因后，企业可以想些办法来解决，像给员工发交通补贴，或者调整一下上班时间，让员工的顾虑少一些。 要是商量了半天，员工还是不愿意调岗，企业可不能强迫员工去。要是企业因为员工不服从调岗就把人家辞退了，这在法律上很可能就算是违法解除劳动合同，企业得给员工赔钱。这时候，企业要么让员工继续在原来的岗位工作，要么根据企业的实际情况和员工的本事，给员工找个别的合适岗位。 企业处理这种问题，得按照合法、合理、公平的原则来，这样才能让劳动关系和谐稳定。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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