劳动纠纷 法律问答
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患病期间规定可不可以解除劳动合同[律师回复] 员工生病或者不是因为工作受伤时，权益和单位的解除合同规则是大家关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定的医疗期内，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。医疗期就是员工因病或非因工负伤停工治病，单位不能解除合同的时间，具体时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。 要是员工医疗期满，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 但要是员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算在生病期间，单位也能解除合同，而且不用给经济补偿。所以，员工要遵守单位规章，维护自身权益；单位解除合同时也得按法律来，不然可能有法律风险。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图锦州
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不到半年工龄被辞退应如何给予赔付[律师回复] 工作不到半年被辞退，赔偿情况有多种。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是合法辞退，比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，那公司不用支付赔偿。 要是公司没有合理理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工工作不到半年时，公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，不满半年的，给半个月工资的经济补偿，所以这种情况下公司要给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作还不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，员工不能胜任工作，经过培训或者换岗后还是没法胜任，这时被辞退，公司要支付半个月工资作为经济补偿。 要是遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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工作地点被调动，员工要如何维权[律师回复] 工作地点被调动，员工该怎么维权？ 首先，看看劳动合同。要是合同里明确写了工作地点，单位单方面调动就相当于变更合同内容。按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式。要是单位没和你商量就擅自调动，你可以拒绝。 要是和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会让单位解释说明。如果单位的行为违法，劳动监察部门会责令其改正。 你也能申请劳动仲裁。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位调动工作地点的通知等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及单位调动工作地点的事实。劳动仲裁机构会根据双方的证据和陈述进行审理，如果认定单位违法，会裁决单位恢复你的原工作地点，或者给你相应赔偿。 要是你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终审理和判决。律图辽宁
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处于停工停产阶段可不可以解除合同[律师回复] 在企业停工停产期间，无论是用人单位还是劳动者，都有解除劳动的可能，以下针对不同情形详细说明。 1、用人单位解除合同 通常情况下，企业停工停产，并不意味着用人单位能够随意单方面解除和劳动者的合同。不过，要是企业因为不可抗力等不可控因素，或者是经营上遇到严重困难，导致不得不停工停产，并且按照法律规定的程序来操作，那么可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行裁员。但裁员有一定的前提，比如要提前和工会或者全体职工说明具体情况，认真听取他们的意见，还要把裁员的方案上报给劳动行政部门。而且，裁员后要给被裁的劳动者支付经济补偿。要是企业没有满足这些法定条件，也没按照规定程序来，就单方面解除劳动合同，那就属于违法行为，需要给劳动者支付赔偿金。 2、劳动者解除合同 在停工停产期间，要是用人单位存在一些问题，像没有按照合同约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，没有及时、足额地支付劳动者工资，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提出解除劳动合同，这时用人单位还要给劳动者支付经济补偿。但要是用人单位及时履行了应尽的义务，没有明显的过错，劳动者自己主动提出解除合同，就没办法获得经济补偿了。如今，随着法律制度不断完善，劳动双方的权益保护会越来越规范，在处理类似问题时，都应该严格按照法律规定来，以保障双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。律图大连
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