劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁有结果，怎样向公司去要钱[律师回复] 在劳动仲裁出结果后，要是公司没在规定时间支付该给你的钱，咱可以这么做来把钱要回来。 先得弄清楚仲裁裁决是不是已经生效了。简单说，如果公司在规定时间没去法院起诉，那仲裁裁决就正式生效啦。确定生效之后，咱可以先跟公司好好商量一下。跟公司说明白，它得按照仲裁裁决给你钱，这是它必须履行的义务。为了让协商更有效果，你把仲裁裁决书这些相关文件带上，让公司知道你是有依据的。 要是和公司商量不下来，你可以去法院申请强制执行。这时候要准备些材料，像强制执行申请书、仲裁裁决书的原件和复印件，还有你自己身份证的原件和复印件。准备好这些东西后，你可以去被执行人也就是公司住所地，或者公司被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院受理之后，就会给公司发执行通知，要求公司在规定时间内把钱给你。要是公司还是不肯给钱，法院就有权力采取措施了，比如去查公司的银行存款、把钱冻结或者直接划走，也能把公司的财产查封、扣押甚至拍卖，通过这些办法让你拿到该得的钱。 法律建议就是，协商的时候要保持冷静理智，保留好沟通的证据。申请强制执行时，确保材料准备齐全，配合法院工作，这样能更快拿到属于自己的钱。律图辽宁
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增加劳动仲裁申请应于何时提出[律师回复] 1、按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，在劳动仲裁里，申请人能在举证期限结束前增加仲裁请求。举证期限在劳动仲裁程序中可是很关键的时间点。在这期限结束前提出增加仲裁申请，对保证仲裁程序顺利开展和提高效率有好处。仲裁庭能把新增请求和原来的仲裁请求一起审理，这样能防止程序拖延，更高效地解决纠纷。 2、要是申请人在举证期限结束后才提出增加仲裁请求，仲裁庭一般不会直接合并审理，而是会让申请人另外申请仲裁。这是因为在举证期限之后增加请求，可能会打乱原本的仲裁节奏和安排，让证据重新收集、质证等程序变得麻烦。 3、当事人要是想增加劳动仲裁申请，一定要注意举证期限，保证在期限结束前提出，这样才能让新增请求在当前的仲裁程序里得到审查和处理。律图锦州
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放弃劳动仲裁之后要怎样处理[律师回复] 放弃劳动仲裁后该怎么处理劳动纠纷？下面为你介绍不同的解决办法。 劳动者和用人单位有劳动争议，且已放弃仲裁申请，不妨先和单位协商。协商比较灵活，双方能针对工资支付、经济补偿等争议点交流，要是达成双方都能接受的方案，签订书面协议，明确各自权利和义务就行。 如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。该部门会监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，一旦发现违法，可责令其改正，还会依法给予处罚，帮劳动者维护权益。 如果前面的办法都行不通，劳动者可去法院起诉。不过要留意，通常劳动争议得先经过仲裁前置程序，若放弃仲裁，要确认有无例外情形。法院会依据相关法规审理并判决。 不同解决方式适合不同情形，大家要根据具体劳动纠纷状况来选，用合理合法方式维护自身利益。要是情况复杂，建议精准咨询法律人士。律图辽宁
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劳动仲裁5日内未受理该怎么处理[律师回复] 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，要在五天内决定是否受理。要是五天内没受理，申请人可以这么做。 先跟劳动争议仲裁委员会聊聊。申请人得及时联系委员会，问问为啥没受理。可能是申请材料不全，或者格式有问题。针对这些原因，把材料补充修改好后，重新申请，让仲裁程序启动起来。 也能直接去法院起诉。要是沟通后发现，是仲裁委员会逾期没做决定，申请人能就劳动争议事项直接去法院起诉。但申请人得明白，一旦选择去法院起诉，就不能再就同一争议申请劳动仲裁了。 在处理这事的整个过程中，申请人要收集和保留好跟劳动纠纷相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能在后续法律程序里，帮申请人维护自己的权益。律图辽宁
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劳动仲裁终审结束后能否去法院起诉[律师回复] 劳动仲裁终审后能不能去法院起诉，得看具体情况。 劳动仲裁案件分为一裁终局和非一裁终局两类。先说一裁终局案件，要是劳动者对这类仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，能向法院起诉。而用人单位想在一裁终局案件中有所动作就比较难，只有当有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有受贿舞弊等行为时，才可以在收到仲裁裁决书三十天内，向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。若裁决被法院撤销，当事人在收到裁定书十五天内可就该劳动争议去法院起诉。 再说非一裁终局案件，当事人对仲裁裁决不服，在收到裁决书十五天内可向法院起诉。要是超过这个时间没起诉，裁决书就生效了。 总之，劳动仲裁终审后部分情况能去法院起诉，具体要根据案件是否一裁终局，以及起诉主体是劳动者还是用人单位来判断。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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