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劳动争议中由谁来承担举证责任[律师回复] 1、劳动争议里，举证责任的分配有不同情况。平常大多按照“谁主张，谁举证”来。简单讲，就是谁提出了一个说法，谁就得拿出证据来证明。就拿劳动者说用人单位欠工资这事来说，劳动者得拿出工资条、考勤记录之类能证明自己和单位有劳动关系，而且单位确实没发工资的证据。 2、不过，考虑到用人单位在劳动关系里一般处于更有利的位置，掌握着更多材料，法律也规定了在一些情形下用人单位要负责举证。像因为单位开除、除名、辞退员工，解除劳动合同，减少员工工资，计算员工工作年限等决定引发的劳动争议，得由用人单位拿出证据。举例来说，要是单位以员工严重违纪把员工辞退了，那单位就得证明员工真有违纪行为，单位也有相关规章制度，而且这个制度已经告知了员工。 3、还有，如果和争议相关的证据是由用人单位管理的，用人单位就得提供。要是不提供，那用人单位就要承担对自己不利的结果。像员工档案、考勤记录、工资发放记录这些东西，通常都在用人单位手里，要是劳动者就这些事提出了主张，用人单位有义务把对应的证据拿出来。平台精选咨询...
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劳动合同单写一种工时制行不行[律师回复] 1、企业在劳动合同里只写一种工时制是行得通的。常见的工时制有三种，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。 2、标准工时制属于最普遍的一种，说白了就是每天工作不超过8小时，一周工作不超过40小时，而且每周至少得休息一天。企业要是实行这种工时制，直接在劳动合同里把这个工时制明确约定好就行。 3、综合计算工时制是以周、月、季、年等为时间段，综合计算工作时间的。不过平均下来，它每天和每周的工作时间跟法定标准工作时间差不多。一般像因为工作性质特殊，得连续作业的情况，就会适用这种工时制。企业实行这个工时制得经过劳动行政部门批准，获批之后，劳动合同里就可以只约定这一个工时制。 4、不定时工作制是那种因为生产特点、工作有特殊需要，或者工作职责范围没办法按照标准工作时间来衡量，或者得机动作业的职工采用的工时制度。这个也得经过劳动行政部门审批，批下来之后也能在合同里单独约定。 企业能根据自己生产经营的特点还有实际情况，挑一种合适的工时制，然后在劳动合同里明确规定下来。本地优选咨询...
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离婚后发现他对孩子不好该怎么做[律师回复] 1、要是离婚之后发现对方对孩子不好，咱可以通过合法办法来维护孩子权益。要是对方的做法对孩子身心健康成长没啥好处，那可以考虑去变更孩子抚养权。 2、依据《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，如果和子女一起生活的那一方不咋尽抚养义务，或者有虐待子女的行为，又或者和子女一起生活对子女身心健康确实有不好的影响，另一方就能够向法院提起变更抚养权的诉讼。 3、在提起诉讼之前呢，得收集一些相关证据。像孩子身体受伤的照片、医院的诊断证明、邻居的证人证言、孩子自己的陈述等，这些都能证明对方对孩子不好。 4、去法院起诉的时候，得准备好起诉状，明确诉讼请求就是要变更抚养权，并且把事实和理由说清楚。法院会根据双方实际情况，按照对未成年子女最有利的原则来做判决。 5、要是情况比较紧急，孩子面临着严重伤害的危险，那可以先向法院申请行为保全，让法院责令对方做出或者禁止做出某些行为，保障孩子的人身安全。另外，也可以和对方协商解决，如果能达成一致，就签个变更抚养权协议，再去做个公证。平台优选咨询...
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该如何判定准法律行为的效力[律师回复] 在生活中，你可能会遇到准法律行为，了解其效力判定方法很重要。准法律行为也是一种表意行为，但其效力由法律规定，而非表意人的想法。 判断准法律行为效力要考虑多方面。主体上，行为人得有相应行为能力。无民事行为能力人做的准法律行为一般无效；限制民事行为能力人做与其年龄、智力、精神状况相符的有效，超出能力范围的，要法定代理人同意或追认才行。 意思表示必须真实。要是有欺诈、胁迫、重大误解等情况，让意思表示不真实，就可能影响行为效力。受欺诈、胁迫的一方能请求撤销该行为。 行为内容要合法，不能违背公序良俗。内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能损害社会公共利益和他人合法权益，否则行为无效。 有些准法律行为有法定形式要求，像书面形式、登记等。没满足形式要求，可能会影响效力。 最后，要依据法律规定来判断效力。不同类型的准法律行为适用不同法律规则。比如催告行为，符合法定条件就会产生相应法律后果。多留意这些要点，能避免在准法律行为中遭遇不必要的麻烦。平台精选咨询...
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当鉴定超出委托范围时应怎样处理[律师回复] 鉴定超出委托范围时，有这些处理办法。 鉴定机构发现鉴定事项超出委托范围，要及时和委托人沟通，说明实际情况，停止超出范围部分的鉴定工作，防止问题扩大。要是已经完成超出委托范围的鉴定，鉴定机构得主动说明情况，提供鉴定过程记录等材料，证明超出部分的客观情况。 委托人得知鉴定超出委托范围，有权让鉴定机构停止超出部分的鉴定，对已作出的超出委托范围的鉴定意见可不予认可。委托人可根据实际需求，重新明确委托范围，要求鉴定机构按新范围鉴定。 若鉴定超出委托范围给当事人造成损失，受损方可以依据《民法典》等法律，要求鉴定机构赔偿。在诉讼等程序中，超出委托范围的鉴定意见可能不被法院等司法机关采纳，不能作为认定案件事实的依据。 司法行政部门等对鉴定机构有监管职责。若鉴定机构频繁出现超出委托范围鉴定等违规行为，监管部门会依法依规对其进行处罚。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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