劳动纠纷 法律问答
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试用期没达到要求被辞退可以申请补偿吗[律师回复] 试用期没达到要求被辞退能否申请补偿，关键在于单位解除劳动合同是否合法。若单位能充分证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确标准且有证据表明劳动者未达标，那么这种解除合法，无需支付补偿。 若单位无法证明劳动者不符合录用条件，随意辞退员工，就属于违法解除。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位招聘时应明确录用条件并留存相关证据，以证明解除合同的合法性。 2.劳动者若遇单位无理由辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自身权益。律图辽宁
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签劳动合同要违约金吗[律师回复] 签劳动合同通常并非一定需要违约金，法律仅规定两种情形可约定违约金。 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。这是为了保障用人单位培训投入的回报。例如，公司花费大量资金送员工参加专业技能培训，员工却提前离职，支付违约金能平衡双方利益。 2.用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款。劳动者违反该约定，需支付违约金。这是为保护用人单位商业秘密和知识产权。比如，员工离职后到竞争企业泄露原公司商业秘密，就应承担违约责任。 除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位合理利用法律规定的情形约定违约金，劳动者则要遵守相关约定，避免违约风险。律图辽宁
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