劳动纠纷 法律问答
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老板称公司亏损不发提成要怎么办[律师回复] 提成这东西，其实是咱工资里的一部分。可有些老板会拿公司亏损当借口，不给咱发提成。这时候，咱劳动者就得知道怎么维权。 要是遇到这种情况，咱先找老板谈谈。得跟老板说清楚，提成在劳动合同或者公司的规章制度里都有规定呢，公司亏损不能成为不发提成的正当理由，咱要求老板按之前的约定给咱们发提成。谈的时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，这些以后可能都是有用的证据。 要是和老板谈不拢，咱就可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得把能证明咱和公司有劳动关系、证明提成约定的材料准备好，像劳动合同、工资条、提成计算依据这些。劳动监察部门收到咱们的投诉后，会去调查公司，如果发现公司确实违法了，就会要求公司给咱支付提成。 要是觉得投诉还解决不了问题，咱还能申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭，然后作出裁决。要是咱对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是没及时足额给咱发工资，咱有权和公司解除劳动合同，公司还得给咱支付经济补偿。所以啊，劳动者遇到这种事儿，一定不能忍气吞声，要勇敢地用法律保护自己。律图辽宁
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如何在劳动合同中明确职业卫生责任[律师回复] 要在劳动合同里明确职业卫生责任，可以从下面这些方面入手。 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有法定义务，要在合同里如实告诉劳动者工作中可能产生的职业病危害、后果、防护措施以及待遇等情况。 用人单位的责任方面，要提供符合国家职业卫生标准和要求的工作环境与条件，采取措施让劳动者得到职业卫生保护。还要组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并且承担检查费用。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，要给予适当的岗位津贴。 劳动者的责任也得体现在合同中。劳动者要遵守用人单位的职业卫生规章制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设备以及个人防护用品。要是发现职业病危害事故隐患，得及时报告。 另外，还需要约定职业卫生方面的违约责任。如果用人单位没履行相关责任，比如没提供应有的防护条件，导致劳动者工伤或者患病，得承担相应的赔偿责任。要是劳动者违反规定使用防护用品，也得承担相应后果。 通过明确约定上面这些内容，就能在劳动合同里合理界定职业卫生责任，保障双方的合法权益。律图辽宁
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企业在合同期满不续签辞退有补偿么[律师回复] 1、企业在劳动合同到期后不续签并且辞退员工，一般是要给员工补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件来续签合同，结果劳动者不同意，这种情况除外。其他情况下，劳动合同期满，固定期限劳动合同终止时，单位就得给员工经济补偿。 2、经济补偿该怎么算呢，是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算补偿一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、要是单位不肯支付经济补偿，员工可以先跟单位沟通商量。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，只要法律没有其他特别规定，员工还能向法院起诉。现在劳动者的维权意识在不断提高，劳动纠纷处理机制也在持续完善，企业在处理类似问题时需要更加谨慎规范，否则可能面临法律风险和声誉损失。律图大连
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试用期未通过是否要给予赔偿[律师回复] 在试用期间，员工被告知未通过考核，要不要给赔偿这事儿，得看单位合不合法、符不符合程序。 要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，这种解除劳动合同就是合法的，不用给赔偿。按照《劳动合同法》，单位在试用期解除合同，得给员工说明理由。简单来说，单位得有明明白白的录用条件，还得把这些条件提前让员工知道，并且有客观的证据能说明员工没达到要求。例如，单位有清楚的业绩考核标准，员工在试用期内业绩就是不达标，而且单位还有详细的考核记录，那这种情况下解除合同，不用给赔偿。 可要是单位没证据证明员工不符合录用条件，就随便把人开了，那就是违法解除。这时候员工可就有权利让单位给赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，要是工作不满半年，单位就得给员工半个月工资的经济补偿。 给员工的建议是，入职时一定要搞清楚录用条件，工作中注意保留自己的工作成果和相关证据。要是被单位无故辞退，别害怕，收集好证据去维护自己的权益。对单位来说，制定录用条件要明确合理，解除合同得按法定程序来，避免不必要的法律风险。律图辽宁
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单位在劳动合同未到期时不续签怎样处理[律师回复] 单位在劳动合同未到期时不续签，处理方式分以下情况。 如果单位违法不续签，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，有法定允许解约情形时，单位可不续签，也不用支付赔偿金。像劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等情况。 劳动者碰到这种事，可先和单位协商解决方案，让单位说明不续签理由。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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