劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同到期不续签要如何处理[律师回复] 劳动合同到期不续签有两种情况，处理方式不同。 用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，用人单位要在解除或终止劳动合同时，出具相关证明，十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。 劳动者不续签得分情况。要是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。同时，劳动者要按约定办理工作交接。 不管哪种情况，双方都要妥善处理后续事宜，免得产生劳动纠纷。要是处理时有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。律图辽宁
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劳动合同年限是如何做出规定的[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定了合同终止时间的合同。双方协商一致就能订立，期限长短由双方自己定。 无固定期限劳动合同，指的是没有确定终止时间的合同。出现下面这些情况，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出要订固定期限合同外，就得订立无固定期限合同：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限合同，且劳动者没有用人单位可解除合同的法定情形，续订合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位和劳动者约定以完成某项工作为合同期限的合同。双方协商一致就能订立。 订立劳动合同时，双方要根据实际情况和需求，按照法律规定协商确定合同类型和期限。要是遇到合同类型和期限相关的问题，建议先和对方友好协商，协商不成可找劳动仲裁机构仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。律图辽宁
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单位在试用期内以不符条件提前多久[律师回复] 用人单位要是想以劳动者在试用期内不符合录用条件为理由，和劳动者解除劳动合同，是不用提前通知的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 不过要注意，单位得承担举证的责任。也就是说，单位要证明自己在招聘的时候，就把具体的录用条件明确列出来了，并且已经告诉了劳动者。同时，单位还得拿出足够的证据，来证明劳动者确实不符合这些录用条件。 要是单位没办法提供有效的证据，却还是以不符合录用条件为由和劳动者解除了劳动合同，那劳动者有权利要求恢复和单位的劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以啊，单位可不能想当然地就以不符合录用条件为借口，把试用期的员工辞退。在实际操作中，很多单位可能以为只要在试用期，就能随意辞退员工，这其实是个常见的认知误区。单位必须按照法律要求，做好相关的举证工作才行。律图辽宁
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试用期用人单位该如何证明员工不胜任工作[律师回复] 用人单位若要在试用期证明员工不胜任工作，得遵循法定程序并提供有效证据。 要先明确录用条件。录用条件需在招聘广告、劳动合同或岗位说明书里明确规定，且要合理、明确、具体、可衡量。像销售人员，可规定试用期内完成一定数额的销售业绩。 要有客观的考核制度。考核制度要经民主程序制定，向员工公示，明确考核标准、流程、方法等。严格按考核制度对试用期员工考核，可采用定期绩效评估、项目完成情况等方式。 得保存相关证据。证据要真实、有效、完整，像工作成果、失误记录、培训记录、客户反馈等。若员工工作出现重大失误，要有书面记录且有员工签字确认。 要进行告知与沟通。发现员工可能不胜任工作，应及时和员工沟通，指出问题并给予改进机会。沟通要有书面记录，如邮件、谈话纪要等。 解除劳动合同要合法。经考核证明员工不胜任工作，应提前通知员工，制作解除劳动合同通知书，说明解除原因和依据，同时依法支付经济补偿。律图锦州
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劳务合同签订后可以辞退员工么[律师回复] 1、和劳动合同不一样，签了劳务合同之后，通常是能辞退员工的。劳务合同由《中华人民共和国民法典》来管，签合同的双方是平等的民事主体，他们建立的是民事合同关系，不是劳动关系。 2、履行劳务合同的时候，如果合同里规定了可以解除合同的条件，等这些条件满足了，一方就能够按照约定辞退另一方。举个例子，合同里写明要是提供劳务的一方没有按照要求完成一定数量的工作任务，接受劳务的一方就有权力辞退对方。 3、要是合同里没约定解除条件，按照公平和诚信的原则，双方也能商量着一致解除劳务合同。要是有一方因为合理的原因要辞退另一方，像客观情况发生了重大变化，导致劳务合同没办法继续履行，那就应该及时通知对方，避免给对方造成不必要的损失。 4、不过要注意，如果有一方无缘无故辞退另一方，就可能构成违约。违约的一方要按照合同约定承担违约责任，像支付违约金、赔偿对方因此受到的损失等。 劳务合同签了之后，大多时候能辞退员工，但得按照合同约定以及相关法律规定来办。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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