劳动纠纷 法律问答
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双方约定的经济补偿金有多少[律师回复] 经济补偿金数额确定分不同情况。劳动合同解除或终止时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其他民事合同约定的经济补偿以双方合同约定为准，只要约定不违法违规和公序良俗就有效。 解决措施和建议如下： 1.用人单位在处理劳动合同解除或终止时，严格按法律规定计算经济补偿金，保障劳动者权益。 2.签订民事合同时，双方应明确经济补偿条款，确保公平合理。 3.若认为合同约定显失公平，受损害方及时请求法院或仲裁机构处理。律图辽宁
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单位解散碰上合同到期究竟该怎么办[律师回复] （一）单位解散且合同到期，劳动者可先与单位就经济补偿进行友好协商，明确补偿金额和支付方式等。 （二）若协商失败，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。 （三）凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，反映单位不支付经济补偿的情况。 （四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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劳动合同到期了单位没续签一直上班怎么办[律师回复] 1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系。劳动者有权要求单位及时续签合同。自期满次日起满一个月不满一年未续签，单位需每月支付二倍工资。 2.若单位拒绝续签，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 3.当单位以降低原合同约定条件续签，劳动者不续签时，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商续签事宜。协商不成，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维权。单位应增强法律意识，及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险和经济损失。律图锦州
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被迫解除合同补偿计算规则怎样[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形时，劳动者被迫解除合同可获经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种约束。 （2）补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，这是基本的计算标准。例如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。 （3）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这种细化规定能更公平地给予劳动者补偿。 （4）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。 提醒： 劳动者在计算补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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