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双倍工资的正确算法是什么

[律师回复] 用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同需支付双倍工资。该工资以劳动者每月应得工资为基数，涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限从用工满一月次日起算，至补订合同前一日；若满一年未订合同，则自满一月次日至满一年前一日支付，且满一年视为订立无固定期限劳动合同。为保障劳动者合法权益，建议如下： 1.劳动者入职后要主动提醒用人单位签订书面劳动合同，留存工作相关证据。 2.一旦发现未签合同且符合双倍工资支付条件，及时与用人单位协商解决。 3.若协商无果，要在仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益。

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未签合同双倍工资时效从哪天开始算

[律师回复] 1.用人单位超一个月不满一年未签合同，双倍工资时效从其不签合同的违法行为结束次日起算。如工作满一年补签，从满一年次日起算。 2.用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，双倍工资时效从满一年当日起算。 3.时效一般为一年，劳动者要及时主张权益，防止超时效无法获赔。

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签了3方协议可以毁约去别的公司吗

[律师回复] 1.签三方协议后可以毁约去其他公司，但这是违约行为，需担责。三方协议具法律效力，毁约要付出代价。 2.责任承担方面，若协议约定了违约金，需按约定支付；若未明确数额，则可能根据给原单位造成的损失赔偿。 3.毁约流程是先和原单位协商，拿到同意解约的书面材料，再把材料交学校就业指导中心，换取新三方协议后与新公司签。 4.解决措施和建议：与原单位友好沟通，减少违约不利影响；重视契约精神，避免频繁违约影响个人信誉。

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借调人员工资发放标准是什么

[律师回复] 结论：借调人员工资发放标准无统一法律规定，以合法有效的借调协议为准。法律解析：借调人员工资发放通常依据借调协议执行。存在两种常见情形，一是原单位发放，工资按原单位薪资体系和标准，借调期间福利基本不变；二是借调单位发放，借调单位按自身同岗位标准，结合借调人员工作绩效等确定工资。若借调工作使借调人员有额外费用和损失，借调协议也可约定给予补偿。所以，借调人员工资发放标准主要看双方达成且合法有效的借调协议。如果对借调工资发放等相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

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拖欠民工工资如何追讨

[律师回复] 1.先和用人单位协商，要回拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。 2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位，责令支付工资。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时间内交书面申请和劳动合同、工资条等证据。 4.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内可去法院起诉。 5.还能找工会组织、法律援助机构帮忙维权。

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