劳动纠纷 法律问答
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当工资不足最低工资时应如何赔偿[律师回复] （一）与用人单位沟通协商，明确指出工资低于当地最低工资标准的问题，要求补足差额。 （二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付差额。 （三）可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额和支付赔偿金。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图辽宁
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劳动经济补偿该按何种工资计算[律师回复] 劳动经济补偿的工资计算有多种情况。核心是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确统计劳动者的各项货币性收入，确保计算平均工资的准确性。 2.及时关注当地政府公布的上年度职工月平均工资和最低工资标准，以便正确计算经济补偿。 3.劳动者自身要清楚了解相关规定，维护自身合法权益。律图辽宁
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