劳动纠纷 法律问答
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单位未与劳动者签合同索赔怎么操作[律师回复] （一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的证据。 （二）协商解决：与单位沟通，指出未签合同违法，要求支付自用工之日起次月至满一年期间的双倍工资差额。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （四）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图辽宁
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辞退员工无需补偿的标准有哪些[律师回复] （一）若用人单位想以这些情形辞退员工且不补偿，要完善录用条件、规章制度等相关文件，明确界定不符合录用、严重违反制度等情况。 （二）日常做好员工工作表现的记录，如考勤、工作成果等，以便在需要时能提供充分证据。 （三）发现员工存在可能符合辞退情形的行为，及时与员工沟通并保留相关沟通记录。 （四）在辞退员工时，按照法定程序进行，如提前通知工会等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。律图大连
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