劳动纠纷 法律问答
133.3
万
解答量
1847
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法规定，未签合同该怎么赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签书面劳动合同，那就要给劳动者每月多付一倍工资作为赔偿。计算方式是，在正常支付工资之外，再多给一倍工资。计算的起始时间是用工满一个月的第二天，到补签书面劳动合同的前一天。 打个比方，员工入职第二个月起，单位还没和他签合同，那从第二个月开始，员工除了拿到正常工资，还能多拿一倍工资赔偿，一直到签合同那个月的上一个月。 2、要是用人单位从用工开始满一年了，都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且满一年之后，公司还是得支付双倍工资，直到签无固定期限合同为止。 不过，得提醒劳动者，劳动争议申请仲裁是有时效的，期限是一年，从当事人知道或者权利应该被侵害的那天开始算。所以劳动者得抓紧时间主张自己的权益，千万别超过了仲裁时效。律图辽宁
5解答 3.2w浏览 -
签了劳动合同却没发给个人该怎样处理[律师回复] 咱们来聊聊劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者商量一致，双方在合同文本上签字或者盖章后才生效，而且合同得用人单位和劳动者各留一份。 可有些用人单位签了合同却不给劳动者，遇到这种情况，劳动者先别慌。第一步可以和单位好好沟通，明确提出要回属于自己的那份合同。沟通的时候留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，万一以后用得上。 要是和单位沟通没效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动市场的“警察”，有权监督检查用人单位，能责令他们改正错误。去投诉时，得带上能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工资支付的记录、工作证、考勤记录这些。 还有一种情况，要是因为单位没给合同，让劳动者受了损失，劳动者是可以要求单位赔偿的。这时候可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者得拿出证据来证明自己说的是真的，比如之前保存的沟通记录、能证明劳动关系的材料等，证据越充分，自己的合法权益越能得到保障。律图辽宁
5解答 3.7w浏览
-
合同到期不续费用不用赔偿员工[律师回复] 合同到期不续签，是否要赔偿员工得看具体情况。 先说劳动合同。要是单位主动不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过，要是劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错，单位不续签也不用给补偿。 要是劳动者主动不续签，一般情况下单位不用给补偿，但如果单位维持或提高了合同约定条件让劳动者续签，劳动者还不同意，单位也不用给补偿。 再说其他类型合同，像商业合同这种，赔不赔得看合同条款。合同里约定了到期不续约要赔偿，那就按约定来；要是没约定，通常没有法定赔偿义务，但要按照诚实信用原则处理后续事情。 大家遇到合同到期不续签的情况，要根据不同合同类型和具体情形，来确定是否有赔偿，有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
5解答 3.5w浏览
-
公司在合同到期不续约是否要赔偿[律师回复] 遇到劳动合同到期，公司不续约的情况，很多劳动者不清楚能否拿到补偿。这里详细说说相关法律规定。 一般情况下，合同到期公司不续约，需要给劳动者经济补偿。不过，如果公司提出维持或提高原来合同条件续约，劳动者不同意，公司就不用支付这笔补偿。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在公司的工作年限来。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资比较高，月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最高不超过十二年。 总之，合同到期公司不续约，多数情况要给补偿，但要是劳动者拒绝公司提出的维持或提高条件续约，公司就不用赔偿。大家要记好这些规定，维护自己的合法权益。如果还有疑问，建议进一步咨询专业人士。律图锦州
5解答 4.1w浏览 -
工作两年未签劳动合同要怎样处理[律师回复] 工作两年没签劳动合同，劳动者该如何维权？这是不少人关心的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，这个双倍工资主张有仲裁时效限制。要是工作两年都没签合同，就超过了仲裁时效，没法再要双倍工资赔偿了。 不过，这种情况下，劳动者和用人单位已被视为订立了无固定期限劳动合同。如果劳动者想解除劳动关系，在正常情况下，提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是单位有没及时足额支付工资、没给劳动者交社保等法定过错，劳动者能马上解除合同，单位还得支付经济补偿。 要是单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付赔偿金。遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****9693
135****1394
130****3482
