劳动纠纷 法律问答
133.2
万
解答量
1846
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了劳动合同却没发给个人该怎样处理[律师回复] 咱们来聊聊劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者商量一致，双方在合同文本上签字或者盖章后才生效，而且合同得用人单位和劳动者各留一份。 可有些用人单位签了合同却不给劳动者，遇到这种情况，劳动者先别慌。第一步可以和单位好好沟通，明确提出要回属于自己的那份合同。沟通的时候留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，万一以后用得上。 要是和单位沟通没效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动市场的“警察”，有权监督检查用人单位，能责令他们改正错误。去投诉时，得带上能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工资支付的记录、工作证、考勤记录这些。 还有一种情况，要是因为单位没给合同，让劳动者受了损失，劳动者是可以要求单位赔偿的。这时候可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者得拿出证据来证明自己说的是真的，比如之前保存的沟通记录、能证明劳动关系的材料等，证据越充分，自己的合法权益越能得到保障。律图辽宁
5解答 3.7w浏览 -
合同到期不续费用不用赔偿员工[律师回复] 合同到期不续签，是否要赔偿员工得看具体情况。 先说劳动合同。要是单位主动不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿标准按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。不过，要是劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错，单位不续签也不用给补偿。 要是劳动者主动不续签，一般情况下单位不用给补偿，但如果单位维持或提高了合同约定条件让劳动者续签，劳动者还不同意，单位也不用给补偿。 再说其他类型合同，像商业合同这种，赔不赔得看合同条款。合同里约定了到期不续约要赔偿，那就按约定来；要是没约定，通常没有法定赔偿义务，但要按照诚实信用原则处理后续事情。 大家遇到合同到期不续签的情况，要根据不同合同类型和具体情形，来确定是否有赔偿，有疑问也可以进一步咨询专业人士。律图辽宁
5解答 3.5w浏览
-
公司在合同到期不续约是否要赔偿[律师回复] 遇到劳动合同到期，公司不续约的情况，很多劳动者不清楚能否拿到补偿。这里详细说说相关法律规定。 一般情况下，合同到期公司不续约，需要给劳动者经济补偿。不过，如果公司提出维持或提高原来合同条件续约，劳动者不同意，公司就不用支付这笔补偿。 经济补偿怎么算呢？按照劳动者在公司的工作年限来。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者工资比较高，月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最高不超过十二年。 总之，合同到期公司不续约，多数情况要给补偿，但要是劳动者拒绝公司提出的维持或提高条件续约，公司就不用赔偿。大家要记好这些规定，维护自己的合法权益。如果还有疑问，建议进一步咨询专业人士。律图锦州
5解答 4.1w浏览 -
工作两年未签劳动合同要怎样处理[律师回复] 工作两年没签劳动合同，劳动者该如何维权？这是不少人关心的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，这个双倍工资主张有仲裁时效限制。要是工作两年都没签合同，就超过了仲裁时效，没法再要双倍工资赔偿了。 不过，这种情况下，劳动者和用人单位已被视为订立了无固定期限劳动合同。如果劳动者想解除劳动关系，在正常情况下，提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是单位有没及时足额支付工资、没给劳动者交社保等法定过错，劳动者能马上解除合同，单位还得支付经济补偿。 要是单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付赔偿金。遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图辽宁
5解答 4.7w浏览
-
试用期离职要提前几天[律师回复] 在咱们的职场生活中，试用期可以说是一个双向选择的阶段。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期想离职，得提前三天通知用人单位。这里得注意，这三天是自然日，不是工作日，哪怕这三天里有周末，也都算在内。 这个法律规定其实是给了劳动者在试用期一定的自由解约权利。只要提前三天通知单位，就可以合法地解除劳动合同，不用有太多的顾虑。不过，在通知方式上，虽然法律没规定只能用哪种方式，书面或者口头都行，但为了避免之后可能出现的麻烦事儿，还是建议大家用书面形式通知。比如写一份辞职信，让单位签个字证明收到了，要是不方便当面给，也可以通过邮寄的方式寄给单位。 当劳动者完成了工作交接等离职手续后，用人单位就得按照劳动者实际工作的情况来支付工资。要是单位不按照这个规定来，劳动者也不用怕，咱们有法律撑腰。劳动者可以先和单位好好沟通，要求支付工资。如果沟通没用，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图锦州
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****1729
136****8294
176****2345
