劳动纠纷 法律问答
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旷工达到几日能解除劳动合同[律师回复] 1、法律没有统一规定旷工达到多少天可以解除劳动合同。通常有下面这两种情况。 如果用人单位在规章制度中明确提到，旷工达到一定天数，像三天或者五天，单位就有权解除劳动合同。并且这个规章制度是按照法定程序制定的，内容不但合法还合理，也已经向劳动者公示过，那么用人单位就可以按这个规定来解除劳动合同。 要是用人单位的规章制度里没有相关规定，不过劳动者旷工给用人单位造成了重大损害，用人单位同样能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。这里的“重大损害”要结合具体情况判断，比如旷工导致生产停摆、项目无法按时完成等。 2、用人单位解除劳动合同时，得保存好能证明劳动者旷工的证据，比如考勤记录。同时要按照合法的程序来解除，像通知工会、把解除通知送达给劳动者等。不然的话，可能会被认定是违法解除劳动合同，还得给劳动者支付赔偿金。律图辽宁
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合同到期用人单位不续签该注意什么[律师回复] 合同到期，用人单位不续签，劳动者要留意这些事。 首先是经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意这种情况，单位不续签得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里要注意，工作年限得算准，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其次，工作交接和离职证明也不能忽视。单位明确不续签后，劳动者要按规定办工作交接，还能要求单位开解除或终止劳动合同的证明。这证明很重要，是重新就业和领失业保险待遇的关键凭证，上面会写合同期限、解除或终止日期等。 最后是档案和社保转移。单位得在十五天内办理档案和社保关系转移手续。要是没及时办，影响劳动者再就业或社保权益，单位要担责。 劳动者平时要保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，万一有纠纷，这些材料能维护自身权益。要是真有问题，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。律图辽宁
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劳动合同日期写错该算哪边责任[律师回复] 1、劳动合同日期写错了，责任得看具体情况来定。要是用人单位的工作人员粗心大意，把日期写错了，一般责任就在用人单位头上。毕竟用人单位在拟定和管理劳动合同方面，是要负主要责任的，得保证合同内容准确。就拿人事部门录入合同信息出错来说，这时候用人单位就得担起相应责任。 2、要是劳动者签合同时，看见日期错了却啥也没说，直接签字确认，那劳动者也得担些责任。劳动者有仔细看合同条款的义务，发现日期明显有错就该及时提出来。 3、要是双方都马虎，好比用人单位给的合同日期有误，劳动者看的时候也没留意，那双方都得负责。 遇到劳动合同日期写错的事儿，双方得赶紧协商着更正。依照《中华人民共和国民法典》，双方商量好了，就能变更合同。双方可以签个补充协议，把错误的日期改过来，这样能保证合同合法有效，免得以后闹纠纷。律图锦州
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固定期限合同到期后是否自动续签[律师回复] 固定期限合同到期不会自动续签，这是大家要清楚的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，合同到期权利义务就终止了。想继续合作，就得双方重新商量，达成一致后签新合同。 就说劳动合同，固定期限的劳动合同到期，用人单位和劳动者的劳动关系就结束了。要是都想续签，得在合同到期前后赶紧商量，把新合同里工作内容、工资、合同期限这些条款确定好。要是单位不想续签，就得按规定给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。 像租赁合同、买卖合同这类合同也是一样，到期不会自动续签。要是有一方还想接着合作，就得跟对方沟通，重新确定合同条款。要是没协商好就接着按原合同履行，双方权利义务容易产生争议。 所以，合同快到期了，一定要及时和对方沟通，用书面形式明确是否续签，新合同内容是啥。要是遇到复杂情况，可以找专业人士咨询。律图辽宁
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劳动法怎样界定解除合同的过错责任[律师回复] 1、在劳动法里，判断解除合同谁有过错，得按照相关法律规定，结合具体情况来确定。 2、站在用人单位这边，如果是劳动者有过错，像在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；严重失职还营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，单位提醒了也不改；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被追究刑事责任，这种情况下单位解除合同不用给经济补偿，这就是因为劳动者过错导致合同解除。 3、换到劳动者立场，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动；没按合同给劳动者提供应有的劳动保护和劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没给劳动者依法缴纳社保费等，劳动者可以解除合同，用人单位得担责，还可能要给经济补偿。 4、在实际判断谁有过错时，要综合双方拿出来的证据、单位规章制度合不合法合不合理、损害有多严重等因素。要是双方对谁该担过错责任有不同意见，可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉解决，最后由有权的部门依据法律和事实做出裁决。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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