劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金支付情况有哪些[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金的支付情形分为五类。 劳动者因用人单位存在法定过错解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿金。 用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿金。 无过失性辞退对应的三种情况，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，需支付经济补偿金。 用人单位依照企业破产法规定进行重整等原因裁减人员，属于经济性裁员情形，需支付经济补偿金。 固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿金。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
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经济补偿金12万怎么算[律师回复] 想要算出12万元的经济补偿金，得同时对照劳动合同法的相关规定，和你工作地所在设区市公布的上年度职工月平均工资数据，不能直接套固定公式。 日常情况里的普通计算逻辑很清晰，你在这家单位每做满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。如果在职时间超过6个月但不满1年，也按满1年算，不满6个月的部分，就只给半个月的补偿。这里提到的月工资，不是你到手的实发数，是劳动合同解除或者终止前12个月里，你的全部应发工资的平均值，包含奖金、津贴这类常规收入。 要是你的月平均工资，已经超过了工作地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，就不能再按你自己的实际工资算补偿了，得直接按这个三倍数值作为计算基数，而且这种情况下，单位给的补偿年限最多也不能超过12年。 举个具体的参考场景，如果当地上年度职工月平均工资是6000元，对应的三倍封顶线就是18000元。要是你实际工作了6年8个月，按7年计算年限，之前12个月的平均应发工资是17143元，没超过18000的封顶线，乘下来补偿金差不多就是12万元。如果你的月工资超过了刚才说的三倍封顶线，就要按18000的标准算，凑12万对应的工作年限大概就是6年8个月左右。 最后要提醒的是，12万元的经济补偿金是不是合规，不能只看数字，得把你自己的实际工资、连续工作年限，还有当地最新的职工平均工资标准凑到一起核对。如果单位是毫无依据的违法解除劳动合同，你还能主张相当于两倍经济补偿金的赔偿金，比常规的补偿数额更高。律图锦州
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哺乳期开除补偿标准是什么[律师回复] 很多哺乳期的女职工遇到单位突然通知开除的情况，第一反应是觉得自己肯定能拿到大额补偿，但其实不是所有哺乳期被开的情况都有补偿。如果是你自己存在严重违反单位合法规章制度，比如长期无故旷工、严重失职给单位造成重大损失，或是被依法追究刑事责任这类法定过错，单位走合法流程解除劳动合同的话，不用给你付任何经济补偿或者赔偿金。 要是单位完全没有正当理由，只是因为你在哺乳期就单方面把你开除，这就属于明确的违法解除劳动合同。你可以选要求单位继续回去履行剩下的劳动合同，正常发放后续的工资待遇，也可以直接选择不回去上班，要求单位按照法定标准给双倍的赔偿金。 这笔补偿金的计算是按你在这个单位的实际工作年限来算，每干满一整年就多发一个月的工资。如果工作时间超过六个月但没到一年，直接按一年算，不满六个月的话，单位要多付半个月的工资作为补偿。这里提到的月工资，指的是你被开除前十二个月的平均应发工资，不是基础岗位工资。要是你过去十二个月的平均工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市公布的上年度当地职工月平均工资三倍还要高，补偿的基数就按这个三倍的数额来定，对应的补偿年限最多也不会超过十二年。律图辽宁
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劳动合同法二倍赔偿什么情况[律师回复] 从劳动法律的实操场景来看，不少职场人对自己能拿到二倍赔偿的边界认知模糊，很多人被公司随意对待时不敢维权，也有人被误导以为只要没签合同就能随便要到高额赔偿。日常办公的场景里，不少初创企业管理者觉得不签书面合同能省掉很多社保相关的麻烦，其实早已踩进了法律红线。从你入职第一天算起，满一个月的次日到你工作满一年的前一天这段时间，要是公司全程没和你签过任何书面的劳动合同，你完全可以主张这段时间的每月二倍工资，这个赔偿的最长计算期限是11个月，超出一年后法律会直接默认你和公司已经订立了无固定期限劳动合同，这部分二倍工资的主张就不再被支持。 如果公司明明已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，却故意拖着不签相应的纸面协议，从法律规定的应当签署该类合同的当天开始，公司同样要向你每月支付二倍工资。 还有不少公司为了逼老员工主动提离职不付补偿，随便找个莫须有的理由就直接开人，这种完全不符合法律规定流程的解除劳动关系操作，劳动者拿到的是二倍经济补偿标准的赔偿金。计算基数要参考你离职前12个月的平均月收入，每在这家公司做满一整年就能折算成两个月的工资，工作时长满半年不满一年的按整年算，不足半年的部分折算成一个月的工资。大家日常要注意留存好工牌考勤记录工资流水这些材料，遇到相关纠纷时可以直接提交给劳动人事争议仲裁委员会核验。律图辽宁
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合同期满后，是否要给予经济补偿[律师回复] 很多人以为劳动合同到期只要不续签，单位就必须给经济补偿，实际上这个问题要分不同法定情形判定，核心依据是劳动合同法的相关条款。 如果是劳动合同期满，单位主动提出不续签直接终止固定期限合同，或是单位给出的新合同条件比原来差，比如降薪、把你调到明显不利于你的岗位上，逼着你不得不主动提出不续签，这两种情况单位都要付经济补偿。补偿的计算方式是按你在这个单位的工作年限来，每满一年就发一个月的工资，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的就发半个月的工资。 反过来，要是合同到期后，单位主动提出维持甚至提高原来的合同待遇，比如保持原薪水、给你涨薪、不调整你现有的岗位和福利，你自己不想续签主动走人的，这种情况下单位不需要支付经济补偿。 还有两类特殊的合同不能直接套用上面的通用规则，一类是无固定期限劳动合同，另一类是约定以完成特定工作任务为期限的劳动合同，这两类合同到期终止的经济补偿，要按照劳动合同法实施条例的专门规定来执行。 大家遇到这类情况可以先对照自己的实际情况对应，再去主张对应的合法权益，不要一概认为到期不续签就一定能拿到补偿。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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