劳动纠纷 法律问答
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工作两年未签劳动合同要怎样处理[律师回复] 工作两年没签劳动合同，劳动者该如何维权？这是不少人关心的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，这个双倍工资主张有仲裁时效限制。要是工作两年都没签合同，就超过了仲裁时效，没法再要双倍工资赔偿了。 不过，这种情况下，劳动者和用人单位已被视为订立了无固定期限劳动合同。如果劳动者想解除劳动关系，在正常情况下，提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是单位有没及时足额支付工资、没给劳动者交社保等法定过错，劳动者能马上解除合同，单位还得支付经济补偿。 要是单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付赔偿金。遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图辽宁
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试用期离职要提前几天[律师回复] 在咱们的职场生活中，试用期可以说是一个双向选择的阶段。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期想离职，得提前三天通知用人单位。这里得注意，这三天是自然日，不是工作日，哪怕这三天里有周末，也都算在内。 这个法律规定其实是给了劳动者在试用期一定的自由解约权利。只要提前三天通知单位，就可以合法地解除劳动合同，不用有太多的顾虑。不过，在通知方式上，虽然法律没规定只能用哪种方式，书面或者口头都行，但为了避免之后可能出现的麻烦事儿，还是建议大家用书面形式通知。比如写一份辞职信，让单位签个字证明收到了，要是不方便当面给，也可以通过邮寄的方式寄给单位。 当劳动者完成了工作交接等离职手续后，用人单位就得按照劳动者实际工作的情况来支付工资。要是单位不按照这个规定来，劳动者也不用怕，咱们有法律撑腰。劳动者可以先和单位好好沟通，要求支付工资。如果沟通没用，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图锦州
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岗位变动后，劳动合同要不要做变更[律师回复] 岗位发生变动，劳动合同是要跟着变的。从法律上来说，劳动合同可是劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的重要协议，工作岗位就属于合同里的重要内容。这在《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》里都有规定。 要是单位和劳动者商量好了，就可以把合同内容给改了。不过要注意，变更合同得用书面形式，而且变更后单位和劳动者都得留一份文本。为啥要这么做呢？因为岗位变动后，劳动者的工作内容、条件还有报酬啥的都可能跟着变，书面变更能把双方新的权利义务说清楚，免得以后闹矛盾。 如果单位没经过劳动者同意，就擅自给人家调岗，劳动者有权利拒绝。要是单位因为劳动者拒绝调岗就解除合同，很可能就构成违法解除了。碰到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求拿违法解除合同的赔偿金。所以啊，岗位变了一定要及时变更劳动合同，这也是保障双方合法权益的必要操作。律图辽宁
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何种情况下需提交劳动合同[律师回复] 劳动合同用处可多了，在不少情况下都得提交。 遇到劳动纠纷时，像工资给少了、加班工资没算对，或者单位违法解除合同，劳动者要去劳动仲裁机构申请仲裁，或者到法院起诉，就得拿出劳动合同。它能证明劳动者和单位有劳动关系，还有双方约定的权利义务，是维护自身权益的重要证据。 在就业事务里，单位给员工办社保开户、公积金缴存这些手续，得向社保部门、公积金管理中心提交劳动合同，以此证明和员工有劳动关系，才能给员工办参保、缴存业务。 申请落户、子女入学这类社会事务，有些地方会要求申请人提交劳动合同，证明在当地有稳定工作和收入，符合政策要求。申请政府补贴、创业扶持项目时，也可能要提交劳动合同来证明就业情况。 总之，劳动合同是确定劳动关系的关键，不管是维护劳动者权益，还是办理就业和社会事务，都可能用得上。要是遇到相关问题，记得及时拿出合同保障自己的权益。律图辽宁
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在哪种状况下可签无固定期限合同[律师回复] 在劳动过程中，咱劳动者都希望工作能更稳定，《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规就给大家提供了这样的保障，在几种情况下可以和用人单位签订无固定期限合同。 如果用人单位和劳动者商量好了，那是可以签无固定期限合同的。就好比两个人做生意，你情我愿，达成一致就可以签订，这体现了双方自主决定的权利。 有些劳动者在同一个单位一干就是十年，像这种长期扎根在一个地方工作的情况，要是劳动者提出续订、订立合同，或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己说要签固定期限合同，那用人单位就得和劳动者签订无固定期限合同，这是对长期为单位付出的劳动者权益的保护。 还有就是，当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，如果劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年了，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己想签固定期限合同，也应当订立无固定期限合同，这照顾到了特定历史情况下劳动者的权益。 另外，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的让用人单位可以解除合同的情况，在续订劳动合同时，除劳动者提出来要签固定期限合同之外，应该订立无固定期限合同，这样能让劳动关系更稳定。 对于咱们劳动者来说，如果符合这些条件想要签订无固定期限合同，可以主动和用人单位沟通，要是用人单位不配合，咱可以收集好自己工作年限、签订合同次数等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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