劳动纠纷 法律问答
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工作两年未签劳动合同要怎样处理[律师回复] 工作两年没签劳动合同，劳动者该如何维权？这是不少人关心的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超过一个月但不满一年时，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。不过，这个双倍工资主张有仲裁时效限制。要是工作两年都没签合同，就超过了仲裁时效，没法再要双倍工资赔偿了。 不过，这种情况下，劳动者和用人单位已被视为订立了无固定期限劳动合同。如果劳动者想解除劳动关系，在正常情况下，提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是单位有没及时足额支付工资、没给劳动者交社保等法定过错，劳动者能马上解除合同，单位还得支付经济补偿。 要是单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付赔偿金。遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图辽宁
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试用期离职要提前几天[律师回复] 在咱们的职场生活中，试用期可以说是一个双向选择的阶段。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期想离职，得提前三天通知用人单位。这里得注意，这三天是自然日，不是工作日，哪怕这三天里有周末，也都算在内。 这个法律规定其实是给了劳动者在试用期一定的自由解约权利。只要提前三天通知单位，就可以合法地解除劳动合同，不用有太多的顾虑。不过，在通知方式上，虽然法律没规定只能用哪种方式，书面或者口头都行，但为了避免之后可能出现的麻烦事儿，还是建议大家用书面形式通知。比如写一份辞职信，让单位签个字证明收到了，要是不方便当面给，也可以通过邮寄的方式寄给单位。 当劳动者完成了工作交接等离职手续后，用人单位就得按照劳动者实际工作的情况来支付工资。要是单位不按照这个规定来，劳动者也不用怕，咱们有法律撑腰。劳动者可以先和单位好好沟通，要求支付工资。如果沟通没用，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图锦州
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岗位变动后，劳动合同要不要做变更[律师回复] 岗位发生变动，劳动合同是要跟着变的。从法律上来说，劳动合同可是劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利义务的重要协议，工作岗位就属于合同里的重要内容。这在《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》里都有规定。 要是单位和劳动者商量好了，就可以把合同内容给改了。不过要注意，变更合同得用书面形式，而且变更后单位和劳动者都得留一份文本。为啥要这么做呢？因为岗位变动后，劳动者的工作内容、条件还有报酬啥的都可能跟着变，书面变更能把双方新的权利义务说清楚，免得以后闹矛盾。 如果单位没经过劳动者同意，就擅自给人家调岗，劳动者有权利拒绝。要是单位因为劳动者拒绝调岗就解除合同，很可能就构成违法解除了。碰到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同，也能要求拿违法解除合同的赔偿金。所以啊，岗位变了一定要及时变更劳动合同，这也是保障双方合法权益的必要操作。律图辽宁
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何种情况下需提交劳动合同[律师回复] 劳动合同用处可多了，在不少情况下都得提交。 遇到劳动纠纷时，像工资给少了、加班工资没算对，或者单位违法解除合同，劳动者要去劳动仲裁机构申请仲裁，或者到法院起诉，就得拿出劳动合同。它能证明劳动者和单位有劳动关系，还有双方约定的权利义务，是维护自身权益的重要证据。 在就业事务里，单位给员工办社保开户、公积金缴存这些手续，得向社保部门、公积金管理中心提交劳动合同，以此证明和员工有劳动关系，才能给员工办参保、缴存业务。 申请落户、子女入学这类社会事务，有些地方会要求申请人提交劳动合同，证明在当地有稳定工作和收入，符合政策要求。申请政府补贴、创业扶持项目时，也可能要提交劳动合同来证明就业情况。 总之，劳动合同是确定劳动关系的关键，不管是维护劳动者权益，还是办理就业和社会事务，都可能用得上。要是遇到相关问题，记得及时拿出合同保障自己的权益。律图辽宁
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在哪种状况下可签无固定期限合同[律师回复] 在劳动过程中，咱劳动者都希望工作能更稳定，《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规就给大家提供了这样的保障，在几种情况下可以和用人单位签订无固定期限合同。 如果用人单位和劳动者商量好了，那是可以签无固定期限合同的。就好比两个人做生意，你情我愿，达成一致就可以签订，这体现了双方自主决定的权利。 有些劳动者在同一个单位一干就是十年，像这种长期扎根在一个地方工作的情况，要是劳动者提出续订、订立合同，或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己说要签固定期限合同，那用人单位就得和劳动者签订无固定期限合同，这是对长期为单位付出的劳动者权益的保护。 还有就是，当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，如果劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年了，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己想签固定期限合同，也应当订立无固定期限合同，这照顾到了特定历史情况下劳动者的权益。 另外，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的让用人单位可以解除合同的情况，在续订劳动合同时，除劳动者提出来要签固定期限合同之外，应该订立无固定期限合同，这样能让劳动关系更稳定。 对于咱们劳动者来说，如果符合这些条件想要签订无固定期限合同，可以主动和用人单位沟通，要是用人单位不配合，咱可以收集好自己工作年限、签订合同次数等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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