工伤赔偿 法律问答
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抚顺-孙亚...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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临时工买的商业责任保险工伤8级怎么赔偿[律师回复] 临时工买了商业责任保险，工伤鉴定为8级时，赔偿得区分不同情况。 要是买的雇主责任险，投保人是雇主，这个保险主要保障雇主对雇员的赔偿责任。临时工被认定8级工伤后，雇主能依据保险合同找保险公司索赔。赔偿项目一般有医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。其中，伤残赔偿金是按保险合同约定的8级伤残赔付比例，再乘以保险金额来算。 如果是团体意外险，被保险人是临时工本人。对于8级伤残的赔偿，保险公司通常按照合同约定的8级伤残给付比例乘以保险金额来赔付。而且，医疗费用在扣除免赔额之后，会按约定比例报销。 这里要注意，就算有商业保险赔偿，临时工还能根据《工伤保险条例》，要求用人单位承担工伤保险责任。要是用人单位没给临时工缴纳工伤保险，那用人单位就得自己承担相应赔偿责任。赔偿项目包括一次性伤残补助金（8级伤残是11个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省级人民政府规定。 临时工遇到这种情况，要及时通知保险公司，按照保险合同要求准备好理赔材料。要是拿不准，也可以咨询专业律师，维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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上班途中交通事故负全责是否算工伤[律师回复] 上班路上遭遇交通事故，负全责一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，才能认定工伤。“非本人主要责任”是认定的关键。 如果在事故中负全责，就表明自己要对事故承担全部责任，不符合认定工伤的法定条件。但要是有证据能证明交通事故责任认定有误，也不是完全没机会。职工可以申请复核，或者通过行政诉讼等方式，要求重新认定事故责任。要是最终的责任认定结果符合“非本人主要责任”，那还是有可能被认定为工伤的。 所以，大家在遇到这种情况时，要注意保存好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果对工伤认定还有疑问，建议咨询专业人士。本地法律顾问...
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工伤没认定上，公司怎么赔偿[律师回复] 工伤未认定上，公司是否赔偿不能一概而论，得根据不同情况来处理。 要是员工受到的伤害不属于工伤范畴，通常情况下公司没有工伤赔偿的责任。不过有一种特殊情况，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，虽然严格意义不算工伤，但可按照视同工伤来处理。这时公司就得按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等，都得给到位。 如果是因为公司的过错，导致工伤认定不通过，比如公司没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那公司就必须承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿责任。这些赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具所需的费用等。 要是员工对工伤认定的结果不满意，能在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最终认定属于工伤，公司就得按照规定进行赔偿。 员工遇到工伤未认定上的情况，先可以和公司协商赔偿的事情。要是协商没有结果，还能申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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发生工伤，工人不辞职怎么办[律师回复] 工人发生工伤后不辞职，不同情况有不同的处理办法。 要是工伤已经完成认定和劳动能力鉴定，单位就得按照《工伤保险条例》给工人相应的待遇。在停工留薪期，单位要正常给工人发工资福利；要是工人构成了伤残等级，单位还得支付一次性伤残补助金等。这时候，工人不辞职是他的合法权利，单位不能随便和工人解除劳动关系。除非工人有严重违纪等法定情况，单位才能依法解除。 要是单位想和工人协商解除劳动关系，可以跟工人好好沟通，在给合理经济补偿的基础上，双方达成一致来解除。补偿标准除了法定的工伤待遇，还能再额外商量。 要是工伤认定或者劳动能力鉴定还没完成，单位得积极配合工人完成这些程序。在这个期间，单位没有合法理由可不能辞退工人，不然就得支付违法解除赔偿金。 所以，单位处理工伤工人不辞职的问题时，一定要严格遵守法律法规，保障工人的合法权益，避免劳动纠纷和法律风险。要是遇到复杂的情况，不妨咨询专业的劳动法律师，这样能得到更准确的建议。本地优选咨询...
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工伤过时效如何赔偿[律师回复] 工伤认定是有时效限制的。用人单位要在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工本人、他们的近亲属，或者工会组织，也能在一定期限内自己去申请。 要是工伤认定申请超过了时效，也有办法解决赔偿问题。 如果是因为不可抗力，像发生自然灾害没办法及时申请，或者职工人身自由受到限制，导致申请时效延误了，这种情况下可以跟社会保险行政部门说明情况，请求延长申请期限。要是能得到认可，还是可以进行工伤认定，然后享受工伤保险待遇。 也能和用人单位协商赔偿。就算没办法进行工伤认定，职工也能依据民事法律，向用人单位要求人身损害赔偿。根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，让用人单位承担相应赔偿，赔偿的范围有医疗费、误工费、护理费这些。 要是和用人单位协商不成，还能通过民事诉讼解决。向法院提起人身损害赔偿诉讼时，得提供相关证据，证明伤害是在工作的时候发生的，以及用人单位存在过错等情况。之后法院会根据双方提交的证据和具体情形作出判决。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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