工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣员工工伤，公司该如何赔偿[律师回复] 很多劳务派遣员工遇到工伤时，常会搞不清该找实际干活的用工单位，还是签合同的派遣单位，其实法律上早有明确的处理规则，核心是工伤保险优先赔付，两家单位在特定情况要承担连带责任。 按照现有的劳动合同法和工伤保险条例规定，劳务派遣单位才是你法律意义上的正式用人单位，给你缴工伤保险是它的法定义务。真发生工伤了，首先是派遣单位出面承担工伤保险相关责任，用工单位得配合协助完成工伤认定的全部调查流程。要是工伤的根源是用工单位没提供合格的安全劳动条件、甚至安排违章指挥这类问题，那它就得和派遣单位一起，对你的所有损失承担连带赔偿，你找任意一家都能主张全额赔付。 至于赔偿的钱从哪出，也分不同情况。正常缴了工伤保险的前提下，像工伤治疗的医疗费、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助金，一级到四级伤残员工的伤残津贴、生活护理费，劳动关系终止时的一次性工伤医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金，这些都由工伤保险基金直接出钱赔付。剩下的部分，比如你养伤的停工留薪期里，原有的工资福利待遇得按之前标准全额按月发，停工留薪期没人护理的相关费用，五级六级伤残员工的月度伤残津贴，还有劳动关系终止时的一次性伤残就业补助金，这些都由派遣单位全额承担。要是派遣单位根本没给你缴工伤保险，那所有的工伤待遇开支全得由它自己掏腰包，用工单位同样要承担连带的赔付责任。 实际维权的时候要留意几个关键时间点。事故发生之后的30天里，用工单位要及时协助派遣单位去向社保部门提交工伤认定申请，要是派遣单位拖着不肯办，你本人或者近亲属在事故发生起1年内，完全可以自己去向社保部门提出认定申请。另外就算工伤是用工单位的过错引发的，派遣单位赔完你之后，也有权单独向用工单位追讨对应的损失。除非你是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的受伤，不然就算正常工作里自己操作有点小疏漏，也不会影响你拿到完整的工伤待遇赔付。本地法律顾问...
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工伤护理费赔付时长最多是几个月[律师回复] 工伤护理费赔付没有统一固定的时长标准，需按实际对应的情形确定。 处于停工留薪期内需要护理的，由职工所在单位承担相关护理责任。这个阶段的时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后延长的时限最多不超过12个月。该阶段的护理责任时长与停工留薪期的实际时长完全一致。 工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定存在生活自理障碍的，护理费自评定结论作出之后开始按月发放。发放持续到职工丧失领取条件为止，领取条件丧失包括职工去世、身体康复后护理依赖完全消失等情况。该类护理费没有固定的赔付时长上限。 相关规则的法律依据为《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条。律图专业咨询...
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初次治疗工伤住院职工陪护费由谁负担[律师回复] 很多刚遭遇工伤住院的职工，搞不清楚日常陪护产生的费用到底该找哪一方承担，其实这笔俗称陪护费的生活护理费，从来不是固定由某一方兜底，要结合工伤处理的不同时间节点判定负担主体。职工刚住院接受初次治疗的阶段，只要医院出具相关说明证明伤者日常行动需要专人照料，对应的护理责任全部归属职工所在单位。单位可以选择安排本单位工作人员到医院轮班陪护，也可以不安排人员，直接按照当地正规护工从事同等级别护理的日常劳务报酬标准，折算成现金按月或者一次性发给工伤职工，作为请护工的开销。 等工伤职工走完完整的伤残等级评定流程，同时经过官方劳动能力鉴定委员会的书面确认，认定伤者后续还需要长期生活护理的，相关费用就不再由用人单位直接承担，改由工伤保险基金按月发放。发放金额会按照伤者的自主行动受损程度分成三档，完全没法自主行动的能领到当地上年度职工月平均工资的一半，大部分行动受限的能领到百分之四十，仅部分日常活动需要协助的能领到百分之三十。 如果用人单位从一开始就没按法律规定给职工缴纳工伤保险，不管是住院初期的陪护开销，还是后续伤残评定后的长期生活护理费，全部都得由用人单位独自全额承担，职工可以随时要求单位足额支付。相关规则的全部法律支撑来自现行工伤保险条例的第三十三条和第三十四条。本地法律顾问...
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员工受工伤后多久单位不可辞退[律师回复] 1、劳动者遭遇工伤事故后，在工伤治疗康复的全周期里，也就是日常说的养伤停工阶段，单位不能随便让员工停薪回家，原本享有的薪资福利一分都不能少，这段时间里单位完全不能动用那些针对员工无过错的调岗后辞退还或者经营困难批量裁员的规则来解聘员工。 2、等后续专业机构做完劳动能力评定，拿到书面的伤残等级结果，如果最终评级在一级到四级区间，说明劳动者已经受到了极重的职业伤害，完全或近乎完全失去劳动能力，这种情况下双方的用工关系要一直维系，直到员工满足法定退休条件办完退休手续为止，期间单位没有任何主动解聘的空间。 3、要是评定结果落在五级到六级的区间，意味着劳动者的劳动能力受损程度处于较重的层级，大部分常规工作已经无法适配，此时用工关系的解除主动权完全交到劳动者手上，只有员工本人主动提出要结束用工关系，单位才能按规定办理后续手续，绝不能单方面作出辞退决定。 4、这些保护性规则也不是没有边界，要是受伤的劳动者出现了严重违反单位公示执行的合规管理制度，或者存在工作失误给单位造成重大不可逆损失等明确的严重过错情形，单位依然可以直接启动解聘流程，前面提到的所有工伤保护限制都不会对这类处置形成约束。 放到当前劳动用工法律服务的实际场景里看，不少中小微企业的管理者对这类工伤用工规则的认知还停留在片面知晓的阶段，后续行业里也会逐步出现更精细化的用工合规配套服务，帮企业在保障劳动者合法权益的前提下，梳理出适配自身经营情况的风险应对路径，避免不必要的用工纠纷产生。本地优选咨询...
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无劳动关系能否认定为工亡吗[律师回复] 1、普通场景下想要申请工亡相关认定，核心的底层逻辑是死亡人员和涉事单位之间必须存在受法律保护的用工身份关联，这是现行工伤保险相关制度划定的基础性门槛。大家常说的工伤，本质上就是符合职工身份要求的人员，在干活的过程里因为完成指派的工作内容遇上意外，或是长期从事相关作业患上法定职业病最终导致死亡。要是连最基础的职工身份都没法确认，死亡人员就不属于对应单位的正式职工范畴，自然没有资格申请对应的工伤保险相关福利，负责这类认定的行政部门也不会接收这类提交上来的申请材料。 2、现实里也有两类不用完全满足直接签订书面劳动合同的情况，大家很容易混淆。一类是双方虽然没签下纸质的劳动合同，但实际已经实打实形成了持续的用工往来，只要拿出考勤记录、工资发放流水、日常工作的指派聊天记录这类实打实的材料，就能证明事实上的用工关联存在，这种情况完全符合工亡认定的受理条件。另一类是部分单位图省事或是想着规避责任，把自己手里的业务违规转包给没有正规用工资质的小团队甚至个人，这些临时组建的小团体找来的干活人员要是遇上工伤事故死亡，不用先费劲去确认和发包单位的劳动关系，直接就能要求最初发包的正规单位承担对应的工伤保险相关责任。这类规则的设置，本质上也是在填补用工环节的责任空白，避免不少用工主体借着转包甩脱自己本该承担的保障义务，未来这类针对性的兜底规则还会随着用工形态的多样化进一步细化覆盖范围。 3、要是经过核实确实完全不存在符合要求的用工关联，家属也不用死磕工亡认定的路径，可以走普通的民事侵权索赔流程，拿着能证明死亡事由和提供劳务直接相关的各类证据，直接向雇请人员或是造成伤害的责任方主张对应的人身损害相关赔偿，这类路径的责任判定逻辑更偏向于劳务付出和损害结果的直接因果关联，不需要满足职工身份的前置要求。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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