工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书下来后多长时间拿到赔偿[律师回复] 工伤认定书下来后，多久能拿到赔偿是很多人关心的问题。其实，赔偿时间不固定，得看具体情况。 如果只是完成了工伤认定，接下来还要做劳动能力鉴定。等鉴定结果出来，确定了伤残等级，才能算出赔偿金额。一般从收到劳动能力鉴定申请起，60天内会出结论，特殊情况可延长30天。 要是单位给职工交了工伤保险，赔偿分两部分。一部分由工伤保险基金支付，支付时间取决于社保机构的办事效率，快的话几周，慢的话要几个月；另一部分由单位支付，这就得看单位的态度和支付能力了。要是单位拖着不给，职工就得通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。 如果单位没交工伤保险，所有赔偿都得单位出。要是单位拒绝支付，职工只能通过劳动仲裁或诉讼来维权。劳动仲裁一般45天内审结，情况复杂可延长15天。要是对仲裁结果不满意去起诉，一审普通程序要6个月，简易程序要3个月。就算胜诉了，单位不履行，职工申请强制执行也得花时间。所以，遇到这种情况，职工要做好打持久战的准备，必要时可咨询专业人士。律图专业咨询...
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劳务派遣员工工伤在工作中谁担责[律师回复] 1、当劳务派遣员工在工作的时候遭遇工伤，该由谁来担责得依照具体法律规定判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》还有《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，得履行用人单位对劳动者该尽的义务，要给被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。所以通常来说，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。 2、要是劳务派遣单位已经给员工缴纳了工伤保险，那工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等；而劳务派遣单位要支付员工停工留薪期内的工资福利等。 3、要是用工单位有过错，比如没提供安全生产条件从而导致员工工伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 4、在实际情况里，员工发生工伤后，劳务派遣单位要赶紧去申请工伤认定。要是劳务派遣单位没在规定时间内申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后按照法定程序进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果，确定由谁来承担赔偿责任以及具体的赔偿数额。本地法律顾问...
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工伤取钢板是否有停工留薪的时期[律师回复] 工伤职工取钢板，一般能享受停工留薪期。什么是停工留薪期呢？就是职工因工作受伤，或是患上职业病，需要停工接受工伤治疗，这段时间内，他们的工资和福利待遇不变。 依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发且确认需要治疗，可享受相关工伤待遇，其中就包含停工留薪期待遇。取钢板属于工伤后续治疗的必要程序，可看作是工伤复发需要治疗。 那么，取钢板的停工留薪期怎么确定呢？取钢板前，先由治疗工伤的医疗机构给出建议，职工所在单位会按照当地劳动部门的《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。要是单位和职工有争议，可以找劳动能力鉴定委员会来确认。 通常，取钢板手术的停工留薪期不长，大概一到几个月，具体得看手术情况和恢复状况。在停工留薪期内，职工所在单位要按月支付工资，而且工资福利待遇和原来一样。平台专业咨询...
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工作时摔伤签私了和解是否有法律效力[律师回复] 工作时摔伤后签的私了和解协议，多数情况下是有效的。按照《民法典》的说法，一个民事法律行为要有效，得满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实，以及不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这三个条件。 如果这份私了和解协议，是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫这些情况，内容也不违反法律法规，不损害别人的合法权益，那对双方都有约束力。 但也有特殊情况会影响协议效力。比如签协议时劳动者因为不懂法律，或者情况紧急，对赔偿数额等重要内容有重大误解；又或者协议里的赔偿金额，比劳动者该拿到的赔偿低很多。这种情况下，受损的一方能请求法院或仲裁机构撤销协议。 总的来说，工作摔伤后签的私了和解协议大多有效，不过特殊情况能撤销。所以建议大家在签协议之前，找专业人士咨询一下，清楚自己有哪些权益，免得自身权益受损。律图专业咨询...
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工伤认定最晚可在多长时间内完成[律师回复] 工伤认定在时间方面有着明确的规定。要是职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故发生或被确诊职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社保部门说明并获得同意后，申请时间能适当延长。一旦单位没有在规定时间内提交申请，在这段时间里符合工伤待遇的相关费用，就得由单位自己掏腰包了。 要是单位没按规定去申请，受伤的职工本人、职工的近亲属或者工会组织，在事故发生或确诊职业病之日起1年内，可以直接去单位所在地的社保部门申请工伤认定。 社保部门收到申请后，会在15天内审核提交的材料，然后决定是否受理。一旦受理，一般会在60天内做出工伤认定的决定，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。要是申请的事实很清晰、权利义务也明确，社保部门会在15天内就做出决定。 这里给大家提个实用建议。职工在工作中受伤或者患职业病后，单位要及时提交申请，避免承担额外费用。职工自己和家属也得了解时间规定，要是单位不申请，自己要在规定期限内去申请，保证自身权益，顺利拿到应有的工伤待遇。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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