工伤赔偿 法律问答
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工伤认定没通过怎样走劳动仲裁[律师回复] 1、先把核心诉求和支撑材料理清楚。不用生硬套用法条原文表述，要盯着这次工伤没被认定的核心矛盾来定具体主张，比如要是没通过的根源是双方劳动关系扯不清，就把确认劳动关系作为核心诉求，要是已经能证实劳动关系存在，也可以直接要求单位承担对应的工伤相关赔付责任。同步把手里能用上的材料归置好，包括书面用工合同、医院开的伤情诊断材料、出事当天的上班打卡或者到岗记录、在场同事的证词，还有工伤认定部门给的那份书面不通过通知，所有材料都要能对应上自己提出的主张，不能出现诉求和证据脱节的情况。 2、找对提交申请的机构，别错过法定的申请期限。能接收这类申请的机构要么是单位实际经营地所在的劳动人事争议仲裁部门，要么是你日常工作地点对应的同类型机构，从你拿到那份工伤不予认定通知的当天开始算，一整年之内都可以提交申请，要是超过这个时间又拿不出像地震这类没法抗拒的特殊正当理由，相关诉求不会被纳入处理范围。 3、按要求提交申请材料，跟进后续的受理流程。提交的书面申请里要写清你和用人单位的准确身份信息、具体主张、整件事的前因后果，把之前整理好的证据复印件一并交上去。仲裁部门收到所有材料之后的五个工作日里，会给出是否接收这个申请的明确答复，一旦正式受理，会把你的申请材料副本送达用人单位，双方都要在指定的时间段里提交各自的说明和对应证据。 4、配合完成庭审环节，拿到结果后及时跟进后续救济。开庭过程里双方会围绕核心矛盾逐一核对证据、各自说明观点，如果这次争议的核心是劳动关系确认，仲裁部门会结合所有在案的证据给出公平的处理结果。要是对最终出具的书面结果不认可，拿到文书的十五天之内可以直接去对应辖区的人民法院提起诉讼。 现实里不少当事人容易踩的坑，是不管工伤没通过的具体缘由，直接跑去提劳动仲裁。要明确劳动仲裁只处理劳动者和用人单位这两个平等主体之间的劳动相关纠纷，如果这次不认定工伤的核心问题是负责工伤认定的行政部门作出的行政行为本身有问题，这类情况不在劳动仲裁的受理范围内，得走行政复议或者向法院提起行政诉讼的路径主张权益。往后随着劳动权益保障体系的不断细化，这类不同救济路径的边界还会进一步清晰，当事人选择救济渠道的时候要先把争议属性摸透，才不会白白浪费时间精力。本地专业咨询...
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工伤生活津贴标准是多少[律师回复] 工伤后大家常听到的生活类津贴，日常很少有人能完全分清，从法律层面可以归为两大完全独立的类别，各自的申领前提和责任主体完全不同。 不少人受伤躺在医院没法自主翻身起身，连吃饭洗漱都要旁人搭手，这段属于工伤治疗休养的停工留薪期，只要确实达到生活不能自理的状态，对应的护理责任完全归属于你所在的用人单位。单位如果嫌麻烦不安排专人来照护，直接撒手不管，就得按照当地护工做同等级别护理的日常劳务行情价，把对应的护理费直接结算给工伤职工本人，不能以任何理由克扣拖欠。 被人社局指定的劳动能力鉴定委员会评到一级到六级伤残等级的职工，可以按月领到对应的伤残津贴，一级伤残的发放标准是本人此前月工资的九成，二级是八成五，三级八成，四级七成五，五级七成，六级六成。 要是你实际领到手的伤残津贴数目，比当地公布的当月最低工资标准还低，一到四级的差额由工伤保险基金全额补上，五到六级的差额直接由用人单位补足，大家领钱的时候可以对照当地公开的最低工资线核对，发现差额直接找对应主体提出补付要求，不用反复扯皮浪费时间。律图辽宁
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劳务派遣员工工伤，公司该如何赔偿[律师回复] 很多劳务派遣员工遇到工伤时，常会搞不清该找实际干活的用工单位，还是签合同的派遣单位，其实法律上早有明确的处理规则，核心是工伤保险优先赔付，两家单位在特定情况要承担连带责任。 按照现有的劳动合同法和工伤保险条例规定，劳务派遣单位才是你法律意义上的正式用人单位，给你缴工伤保险是它的法定义务。真发生工伤了，首先是派遣单位出面承担工伤保险相关责任，用工单位得配合协助完成工伤认定的全部调查流程。要是工伤的根源是用工单位没提供合格的安全劳动条件、甚至安排违章指挥这类问题，那它就得和派遣单位一起，对你的所有损失承担连带赔偿，你找任意一家都能主张全额赔付。 至于赔偿的钱从哪出，也分不同情况。正常缴了工伤保险的前提下，像工伤治疗的医疗费、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助金，一级到四级伤残员工的伤残津贴、生活护理费，劳动关系终止时的一次性工伤医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金，这些都由工伤保险基金直接出钱赔付。剩下的部分，比如你养伤的停工留薪期里，原有的工资福利待遇得按之前标准全额按月发，停工留薪期没人护理的相关费用，五级六级伤残员工的月度伤残津贴，还有劳动关系终止时的一次性伤残就业补助金，这些都由派遣单位全额承担。要是派遣单位根本没给你缴工伤保险，那所有的工伤待遇开支全得由它自己掏腰包，用工单位同样要承担连带的赔付责任。 实际维权的时候要留意几个关键时间点。事故发生之后的30天里，用工单位要及时协助派遣单位去向社保部门提交工伤认定申请，要是派遣单位拖着不肯办，你本人或者近亲属在事故发生起1年内，完全可以自己去向社保部门提出认定申请。另外就算工伤是用工单位的过错引发的，派遣单位赔完你之后，也有权单独向用工单位追讨对应的损失。除非你是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的受伤，不然就算正常工作里自己操作有点小疏漏，也不会影响你拿到完整的工伤待遇赔付。本地法律顾问...
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工伤护理费赔付时长最多是几个月[律师回复] 工伤护理费赔付没有统一固定的时长标准，需按实际对应的情形确定。 处于停工留薪期内需要护理的，由职工所在单位承担相关护理责任。这个阶段的时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后延长的时限最多不超过12个月。该阶段的护理责任时长与停工留薪期的实际时长完全一致。 工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定存在生活自理障碍的，护理费自评定结论作出之后开始按月发放。发放持续到职工丧失领取条件为止，领取条件丧失包括职工去世、身体康复后护理依赖完全消失等情况。该类护理费没有固定的赔付时长上限。 相关规则的法律依据为《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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