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三月试用期未交社保需赔偿多少[律师回复] 在劳动关系里，社保是劳动者权益的重要保障。要是用人单位在三个月的试用期里没给员工交社保，通常不会直接赔钱，但得把社保补上。 按照法律规定，从用人单位招用劳动者开始，双方就建立了劳动关系，单位就有义务给员工缴纳社保。试用期也属于劳动关系存续期间，所以这三个月的社保必须得交。如果单位没交，员工有权让单位把这三个月的社保费用补上。 要是因为单位没交社保，给员工带来了实际损失，比如员工看病因为没有医保，所有费用都得自己掏，这种情况下单位就得赔偿员工的这些损失。 遇到这种事，员工可以先跟单位好好商量，让单位把社保补上。很多时候，通过友好沟通就能解决问题。要是和单位协商没有结果，员工还可以向社保征收机构反映情况。社保征收机构会要求单位在一定时间内把社保费用缴齐。 建议员工在入职时就和单位明确社保缴纳的时间和方式，保留好自己的工作证明、工资发放记录等材料，以便在需要维权时能有证据支持。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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