劳动纠纷 法律问答
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老板迟迟不结账怎么办[律师回复] 这种状况很有可能跟劳动合同或者劳务合同里的报酬支付事宜有关。 首先，您一定要妥善保存那些能够证实您为老板付出了劳动或者提供了服务，并且应该获得相应报酬数额的各类证据，就像合同、工作过程中的记录、聊天时的记录、结算的单据之类的。 要是老板依旧坚决不结账，那您可以先试着跟他好好商量商量，清楚地把您的要求讲出来。要是商量了半天还是没结果，那如果存在劳动关系的话，您就可以向劳动监察部门去投诉；要是属于劳务关系，就可以按照合同的约定向法院提起民事诉讼。 这里得提醒您一下，走法律程序可是需要一些时间和花费的，不过这可是维护您合法权益的非常有效的办法。而且，一定要留意法律规定的诉讼时效，可别因为疏忽而丧失了能够胜诉的权利。毕竟，维护自己的合法权益是很重要的，可不能因为怕麻烦就放弃。律图盘锦
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劳动纠纷可以异地起诉吗[律师回复] 劳动纠纷在诉讼方面有着较为严格的规定。一般来说，不能随意就跑到异地去起诉。因为劳动争议案件得先经过劳动仲裁这个前置程序。也就是说，要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 要是对仲裁裁决不满意，想要去法院起诉的话，通常是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。不过，这里面也有特殊情况。就像双方当事人针对同一仲裁裁决，分别向有管辖权的人民法院起诉了，那后受理的人民法院就得把案件移送给先受理的人民法院。 总之，劳动纠纷的起诉管辖是有明确的法律条文规定的，不能想怎么来就怎么来，不能简简单单地就跑到异地去起诉，得按照法律的要求和规定来进行处理。这样才能保障各方的合法权益，让劳动纠纷得到妥善的解决。律图盘锦
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赔偿金没给可以起诉吗[律师回复] 这得看具体的情形。通常来讲，如果有一方明明白白地负有支付赔偿金的责任，却没有去履行，那您是完全可以去起诉的。 咱得先确定一下，是不是存在那种有效的赔偿约定，像是合同、协议，或者是法院已经生效的判决之类的。要是有这些，那就给对方支付赔偿金提供了法律上的依据。 接着，得留意诉讼时效这个事儿，不同种类的赔偿请求，其诉讼时效规定可是不一样的，所以一定要在时效期限内去提起诉讼，要是超过了时效，那您可能就失去胜诉的权利。 在准备起诉之前，建议您尽量去收集和留存那些跟赔偿金相关的证据，像书面的协议、付款的记录，还有跟对方的沟通记录等等，这些都能用来支持您的诉求。等把相关的证据都准备好之后，就可以向有管辖权的法院去提起诉讼，通过法律的途径来维护自己的合法权益。律图营口
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公司乱扣款违反了什么法律[律师回复] 公司随意进行扣款的行为，很有可能是违反了《劳动法》以及《劳动合同法》的。 在日常的劳动关系里，用人单位有责任按照劳动合同上所约定的内容，并且依据国家的相关规定，准时且足额地给劳动者支付劳动报酬。然而，要是公司没有经过法定的程序，也没有合理的依据就胡乱扣款，这就侵害了劳动者依法获取劳动报酬的权利。 倘若这种乱扣款的情况是因为用人单位所制定的规章制度本身就是违法的，那自然也是不符合法律规定的。此时，劳动者可以依据相关的法律规定，要求用人单位把被扣除的款项足额支付给他们。要是和公司协商之后还是无法解决问题，劳动者是有权利向劳动监察部门进行投诉的，或者也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。律图铁岭
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劳动争议一审开庭后多久出判决结果[律师回复] 劳动争议案件在一审开庭之后，关于出判决结果的时间，主要是由法院依据案件的复杂程度以及具体状况来进行确定的。 通常来讲，要是适用简易程序来审理案件，那么从立案的那一天开始算起，在三个月之内就能够审结完毕；而如果是适用普通程序审理的案件，从立案之日起算，六个月内可以审结。倘若存在特殊情况需要对审理期限进行延长，那么经由本院的院长批准之后，可以再延长六个月；要是还需要继续延长的话，就需要向上级人民法院提出申请并获得批准。 不过要特别注意，法律所规定的审结期限仅仅是最长的时限，实际上出判决结果的时间很有可能会比这个期限提前。所以，要是您特别希望能够及时了解案件的进展情况，那就最好与主审法官保持适当的沟通，这样能让您更清楚地知晓案件的走向，也能让您心里更有底。律图本溪
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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