劳动纠纷 法律问答
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被迫离职后赔偿金应该怎样去计算[律师回复] 法律分析： （1）被迫离职赔偿金的计算与用人单位的行为密切相关。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （4）劳动者维权途径多样，可收集证据后通过协商、调解、申请仲裁等方式维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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劳务合同没到期被解雇如何赔偿[律师回复] 1.劳务合同受民法典调整，赔偿依合同约定执行。若合同明确提前解雇赔偿方式与金额，按约定处理，这体现了合同自治原则。 2.若合同未约定赔偿，劳务提供者可先与接受方协商，主张因提前解雇造成的直接经济损失，像未履行期间的预期劳务报酬。 3.协商不成，劳务提供者可收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院起诉，法院会根据公平原则和实际损失判定赔偿情况。 4.若存在欺诈、胁迫等情形导致合同解除，劳务提供者有权要求撤销合同并索赔。 建议劳务提供者在签订合同时明确赔偿条款，出现纠纷时及时与对方沟通协商，协商无果尽快收集证据走法律程序维护权益。律图辽宁
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