工伤赔偿 法律问答
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2025年工伤赔偿死亡的标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿标准并非单纯按年份划分，工亡赔偿项目有明确规定。丧葬补助金是为处理丧葬事宜提供资金支持，以6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，体现对丧葬费用的保障。 （2）一次性工亡补助金给予直系亲属物质补偿，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍确定，反映了对工亡职工家庭经济损失的弥补。 （3）供养亲属抚恤金根据亲属与职工关系及劳动能力情况，按职工本人工资一定比值发放，保障无劳动能力且依赖职工生活的亲属基本生活。 （4）地区经济差异导致具体数额不同，标准随统计数据变化调整，确保赔偿合理性与适应性。 提醒： 计算工亡赔偿需关注当地具体标准及统计数据变化，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。5解答 4.5w浏览
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工伤请律师是否能帮本人拿到钱[律师回复] 法律分析： （1）律师凭借专业法律知识和丰富办案经验，可依据工伤保险相关规定，帮助准确认定工伤。比如能精准把握认定标准，判断是否符合工伤情形。 （2）在证据收集方面，律师可指导收集劳动关系证明、医疗诊断证明等关键证据，保证认定程序合法合规，避免因证据问题导致工伤认定失败。 （3）劳动仲裁或诉讼时，律师通过专业技巧，为劳动者争取医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等合理赔偿，维护劳动者权益。 （4）然而，单位赔偿能力、证据完整性等因素会影响最终能否拿到赔偿。单位经营困难无力支付时，即便胜诉执行也可能受阻。 提醒： 工伤维权情况复杂，若考虑请律师，要全面评估自身情况。同时注意保留好各类证据，必要时咨询专业法律人士进一步分析。5解答 3.4w浏览
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九级工伤的赔偿计算是怎样的[律师回复] （一）一次性伤残补助金明确由工伤保险基金付，按工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资来乘9个月计算。所以要先确定好准确的本人工资数额。 （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准得看当地规定，要关注当地上年度职工月平均工资等影响因素。并且注意支付节点和解支付主体。 （三）其他费用里，医疗费实报实销，停工留薪期工资正常发，护理费按护理依赖程度来。要是单位没依法缴工伤保险，所有赔偿都由单位负责。 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图辽宁
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九级工伤解除劳动合同赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金是对工伤职工伤残的基本补偿，以本人工资为基数计算9个月，体现对其因工伤导致收入能力受损的初步弥补。这一规定保障了职工在伤残后的基本生活需求。 （2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，因各地经济发展水平和医疗成本不同，所以具体标准由省级政府规定。按照统筹地区上年度职工月平均工资一定月数计发，可用于后面可能的医疗康复支出。 （3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，也是结合当地上年度职工月平均工资及相应月数计算。这促使用人单位重视安全生产，同时给予职工一定的就业支持。 提醒： 九级工伤解除劳动合同计算赔偿时，务必准确核对本人工资数据，留意当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，有疑问及时咨询。5解答 4.8w浏览
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公司能辞退受工伤的员工吗[律师回复] 1.一般公司不能随意辞退受工伤员工，法律规定因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这体现了法律对工伤员工的保护，保障其就业权益。 2.但受工伤员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司可辞退且无需支付经济补偿。这平衡了用人单位的管理权益。 3.若公司违法辞退受工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法辞退行为的约束，保障员工合法权益。 建议公司严格依法管理，规范规章制度，谨慎处理与工伤员工的劳动关系。员工遇到违法辞退应及时通过合法途径维权。5解答 4.4w浏览
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